以组织铁肩担好时代重任

以组织铁肩担好时代重任

作者：王亚忠

●坚持凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，既看“显绩”也看“潜绩”，实现对干部实绩的全面评价，切实把推动发展的猛将、闯将、干将选出来用起来

●推动志愿者“进”网格、在职党员“驻”网格、群团组织“联”网格、专职网格员“包”网格，开展居民群众“点单”、党组织“派单”、党员干部“接单”服务，全力解决群众身边的“关键小事”

近日，习近平总书记亲临内蒙古巴彦淖尔实地考察，主持召开加强荒漠化综合防治和推进“三北”等重点生态工程建设座谈会并发表重要讲话。这充分体现了总书记对巴彦淖尔各族干部群众的深情牵挂、对河套灌区现代农业发展的深情牵挂、对乌梁素海生态治理的深情牵挂。全市组织部门要激扬“紧跟总书记、建功新时代、奋进新征程”的精神力量，挺起组织“铁肩膀”，勇挑发展“千斤担”，推动组织工作向中心聚焦、为大局聚力，切实把组织优势转化为发展优势。

聚焦“选育管用”，建设堪当重任的高素质干部队伍。持续深化干部能力提升行动，推进落实干部工作“1+10”制度体系和激励干部担当作为若干措施，聚力打造担当作为、狠抓落实的“河套铁军”。把好选人用人“关键关”。党员领导干部的政治能力强不强、政治立场坚定不坚定，事关党的执政根基，关系党的事业兴衰。必须把政治标准作为选人用人的首要标准，注重在实事、实情、实绩中观察识别干部，探索推行政治素质测试、政治素质“八问八看”、政治家访等新举措，把政治素质过硬、实绩能力突出的优秀干部选出来用起来。树牢实绩实干“风向标”。坚持凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，把群众得实惠、共享改革发展成果作为检验工作得失成败的重要标准，优化完善“常规+专项”的模式，配套出台专项指标考核办法，既看“显绩”也看“潜绩”，实现对干部实绩的全面评价，切实把推动发展的猛将、闯将、干将选出来用起来。提升教育培训“精准度”。把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神作为必修课，结合乌梁素海治理、防沙治沙等重点工作，分行业分领域、依需求按要点实行分类培训，突出培训重点，制定差异化培训计划，干什么训什么、缺什么补什么，提高培训针对性、实效性，推动提高干部解决实际问题的能力，激发担当作为内在动力。建好能力提升“加油站”。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要紧紧围绕中心任务，躬身入局，真抓实干，坚持干中学、学中干，在吃劲岗位培养锻炼干部，让干部经历风雨、增长才干，到上级部门、发达地区挂职锻炼干部，帮助干部开阔视野、提升能力。

聚焦“强基固本”，开辟党建引领基层治理崭新局面。大兴务实之风，把工作抓实、基础打实、步子迈实，在党建引领聚合力、先锋示范抓推动上下功夫、求突破。建强夯基固本“红色堡垒”。坚持大抓基层不动摇，按照“建强一个点、连成一条线、带动一个面”的工作思路，打造边境牧区党建、社区融合党建等示范基地，切实把各领域基层党组织建强，确保基层治理的正确方向，筑牢治理根基，提升治理效能，形成百花齐放的治理格局。打通服务群众“神经末梢”。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，基层治理好不好，最终要体现在服务上。要聚焦北疆红色网格治理服务要求，推动志愿者“进”网格、在职党员“驻”网格、群团组织“联”网格、专职网格员“包”网格，深化“暖心小分队”等志愿服务载体，开展居民群众“点单”、党组织“派单”、党员干部“接单”服务，全力解决群众身边的“关键小事”，提升为民服务温度。厘清基层治理“脉络体系”。以发挥党组织的领导核心作用为统领，整合党建、综治、民政、卫健、应急管理等各类网格，多网合一、互联互通。在城市，持续深化“1+N”区域化党建模式，将结对共建、“双报到”作为抓实融合党建、提升城市基层治理效能的有效抓手，通过制度化规范、项目化推进，推动社区党组织全面进步全面过硬；在农村，深化完善嘎查村民小组网格化“微治理”模式，探索具有巴彦淖尔特色的“枫桥经验”“浦江经验”，推动党的领导落实到基层治理全过程。

聚焦“聚力赋能”，筑牢高质量发展的坚实人才支撑。主动融入自治区“一心四园多点”格局，深入实施乡村振兴人才“聚力赋能”工程“书记项目”，推动人才引育留用全程发力。积极与高等院校、科研院所建立合作关系，建立驻外人才工作站，加速引才进程，补齐人才短板。持续推进“人才培养十项计划”，紧盯重大重点任务落实、龙头企业推进双招双引，实施本籍人才“回归工程”，落细落实培养措施和路径，构建起层次分明、规模适当、结构合理的人才开发培养体系。持续推进“三服务一促进”“万名专家人才服务基层”活动，引导更多人才下沉产业一线，拓宽人才服务基层渠道。坚持“组团式”帮扶与精准定点选派、长期服务与短期派驻、集中组织与分散组织相结合，推动各领域专家人才深入田间地头，把论文写在大地上，把实践中形成的真知变成论文，锻造服务发展、造福群众的真博士、真专家。围绕人才“留得住”，打造服务保障“安心巢”，认真梳理本地人才工作政策，补短板、强弱项，做细做实人才服务的后半篇文章。落实关心关爱专家人才十三条措施，为高层次急需紧缺人才配备“服务专员”，从人文关怀等方面全方位提升服务人才水平。推动人才服务平台建设，解决人才住房、教育、养老、就医等后顾之忧，打造安身安心、舒心贴心、宜居宜业的良好环境。

（作者系内蒙古巴彦淖尔市委常委、组织部部长）

来源：中国组织人事报