把牢新时代干部工作根本遵循 锻造新征程堪当重任瓯海铁军

来源：浙江组工、瓯海组工

温州市瓯海区委组织部长范学序：把牢新时代干部工作根本遵循 锻造新征程堪当重任瓯海铁军

这次全国组织工作会议，首次正式提出“习近平总书记关于党的建设的重要思想”，并用“十三个坚持”系统阐述了其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，这是做好新时代党的建设和组织工作的“灯塔”和“航标”。实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。瓯海区将全面把握、深入践行“十三个坚持”重大要求特别是“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”根本原则，以更高标准、更实举措、更大力度做好新时代干部工作，全方位锻造过硬干部队伍，以干部“一马当先”引领高质量发展的“万马奔腾”。

树牢以事找人“风向标”，让干部坚定谋事之心

习近平总书记指出，用人得当，首先要知人。精准科学选用干部，前提是把干部的德才品质、能力素质考准考实，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，从分析具体实例、具体工作中公正客观评价干部、精准科学使用干部，让干部专心谋事而不分心谋人。我们将深化落实新时代好干部标准和“四个坚持、八个不”鲜明用人导向，迭代升级“以事找人、人事贯通”工作体系，让专心谋事的干部能够脱颖而出。聚焦中心“深入找”。既紧盯城中村改造、招商引智等当下发展的主战场，也放眼数字经济、生命健康等未来增长的主引擎，通过“实地走访找+内行考问找+跟班嵌入找”，全过程跟踪干部实际表现。综合研判“分两头”。坚持“大考”“小考”相贯通，全面推进综合考核体系建设，把一时和一贯、显绩和隐绩结合起来综合研判，形成“关键两头”名单。人事贯通“精准用”。通过“以事找人”，将干部干事“全息图”与事业发展需求进行精准选配，择优使用一批、储备锻炼一批、组织调整一批，以正确用人导向引领干事创业导向。

立稳激励约束“硬杠杠”，让干部铆足干事之劲

习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员干部积极性、主动性、创造性。当下改革发展稳定任务更加艰巨繁重，不少深层次矛盾躲不开、绕不过，必须不断健全“正向激励+反向约束”双向发力体系，充分营造更有利于干事创业的良好环境，以干部敢为引领地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。以“鲜明奖”激励“争先干”。坚持把实干实绩作为提拔使用、职级晋升等的“铁标尺”，决不把职务职级作为平衡照顾、论资排辈的“安慰奖”，常态化开展及时奖励、季度嘉奖、年度“担当作为好干部”评选，旗帜鲜明地让实干者得实惠。以“真关爱”激励“放心干”。深化落实“关爱干部12条”，不断完善事前“负面预警防错”、事中“联合裁定容错”、事后“跟踪管理纠错”的一体化机制，坚决打击诬告陷害。以“刚性惩”激励“自觉干”。细化实施领导干部能上能下16种具体情形和“末位管理”机制，同步探索推进公务员职级能上能下，让“躺平式”干部躺不平。

贯通学干一体“全链条”，让干部增强成事之能

习近平总书记强调，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。提高素质能力，既靠干部个人自觉努力，也靠组织上加强培养。我们将坚持“缺什么学什么”，有的放矢地加强专业训练和实践锻炼，健全完善“干中学、学中干”全链协同培养机制，增强干部善作善成的过硬本领。“组团式”抓专业培养。常态长效办好“三新·瓯匠学堂”分领域组团式培训，打造集前沿追踪、案例研讨、项目历练于一体的“抱团成长”赋能体系，持续提升干部专业化能力。“压担式”抓复合培养。实行“组织点兵”与“挂牌请战”相结合，每年选派200名左右的优秀干部、选调生到三个“一号工程”、乡村振兴等主战场多跨历练、墩苗壮骨，锻造一批堪当重任的复合型干部。“交流式”抓归位培养。常态化推进跨部门跨系统交流，大力实施专业型干部“归位行动”，有计划地将专业型干部交流到对口岗位培养，推动人尽其才、竞相成长。