夯实高质量发展人才支撑

来源：中国组织人事报

夯实高质量发展人才支撑

作者： 刘振伟

千秋基业，人才为本。全国组织工作会议强调，要高质量做好人才工作，全方位培养引进用好人才，下大气力研究制定更加精准化的人才服务保障政策。人才资源是战略资源，是推动高质量发展的关键动能。组织部门要坚持党管人才原则，着力净化人才发展体制机制改革，广开门路吸引人才，不拘一格使用人才，广泛调动人才积极性，激发人才创造力，为高质量发展聚才聚智赋能。

递好“橄榄枝”，对准需求“引”。聚天下英才而用之，地方需围绕优势特色产业、瞄准关键领域、结合发展实际、树牢长远眼光，提高揽才聚才的精准度，才能确保人才资源发挥最大效用。瞄准关键领域引，对接“十四五”规划，聚焦农副产品深加工、纺织、冶金、石油化工、装备制造等产业发展需求，加大科技领军人才和创新团队、青年科技人才和基础研究人才的引进力度，积极引进工业设计、经济金融等领域的高层次人才。结合发展实际引，充分考虑区域发展战略规划，紧扣“四园三链”产业布局和发展需求，精准引进与地方发展相适应、相匹配、相契合的人才，形成产业集聚人才、人才匹配产业的良性循环。树牢长远眼光引，既要立足当下，引进院士、专家、有成就的成熟型人才，又要着眼未来，以识才的慧眼、爱才的诚意，大力引进一批有潜力的、正在成长的青年人才，做好靶向引进和跟踪培养，形成顶尖人才、青年种子人才有机衔接、各有侧重的良好局面。

架起“连心桥”，想方设法“育”。十年树木，百年树人。人才并非与生俱来，而是经历“打磨”，经过“雕琢”，才能成长为栋梁之才，要按照德才兼备、任人唯贤的标准去培育人才、选拔人才。紧盯发展需求育，着眼长远发展，立足基层一线，聚焦优势产业、重点领域，精准定位人才需求点，紧贴发展需求，大力培养招商引资、项目建设、乡村振兴、创新创业及其他领域专业人才，努力造就一批产业领军人才和技术骨干人才，真正将人才资源转化为发展优势。聚焦产教融合育，加强与清华大学、北京化工大学、兰州大学等一流院所的交流合作，依托高等院校、职业教育科技优势资源，打造“清华大学深圳国际研究生院实践基地”“兰州资源环境职业技术学院新型学徒制人才培养基地”等多学科、多门类、多领域教育培育基地，探索“紧缺性人才定制”培养模式，服务区域产业全链条，进一步激发城市潜在活力，打造城市发展增长极。积极搭建平台育，充分发挥“三地四方”独特地缘优势，立足以用为本，在重点产业链、重大项目、乡村振兴、社会事业等各个领域，搭建干事创业、施展才华的平台阵地，培育一批能够突破关键核心技术、引领带动传统产业转型升级和战略性新兴产业发展的领军团队，形成科研人才的培养和成长梯队。

深掘“蓄水池”，搭台铺路“留”。栽好梧桐树，方能引得凤凰来。想要拴住人才、留住人才，不仅要科学使用人才，还要构建综合性高质量服务保障体系。要慧眼识才，建立人才分类考核评价机制，突出能力、业绩导向，分类确定评价标准和评价周期，放手使用德才兼备的优秀人才，选派优秀党政人才到项目建设、招商引资等吃劲岗位挂职，组织管理、城市规划、农业农村等领域专业人才，精准匹配到城建、产业开发和乡村振兴一线，出力出彩、彰显价值。要大胆用才，持续深化改革，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，健全以创新能力、质效、贡献为导向的人才评价体系，落实好“揭榜挂帅”机制，最大限度减负松绑放权，不断激发人才创新创造活力。以实绩为导向，围绕重大项目攻坚、抓财力增收、强国企运营、防债务风险等重点工作，选拔一批政治过硬、素质全面、实绩突出的优秀年轻干部人才，充实和加强街乡领导力量。要爱惜人才，落实党委联系服务专家人才制度，协调解决配偶就业、子女入学、医疗保障等实际困难，解除后顾之忧。完善人才公寓配套设施建设，落实安家费、购房补贴等优惠政策，为人才提供良好生活条件。打造“海纳创客·人才之家”、探索建立“慧聚奎屯”人才服务联盟，覆盖餐饮住宿、商超文旅、健身娱乐、医疗健康等领域，推行“奎屯人才卡”，为专家人才提供优质服务。要善于励才，强化考核结果正向激励和反向约束，破格提拔长期扎根基层一线并做出贡献的专业技术人才。完善人才表彰奖励办法，宣传表彰各类优秀人才，推荐为“两代表一委员”，全面营造“四个尊重”的浓厚氛围。

（作者系新疆奎屯市委常委、组织部部长）