精准科学治“躺平”

来源：中国组织人事报

精准科学治“躺平”

作者：罗永能

作风建设关乎党的事业的兴衰成败，激励干部担当作为是组织工作永恒的课题。躺平不可取，躺赢不可能。开展“躺平式”干部整治，是建设堪当重任干部队伍的务实之举。要切实把整治工作做深做实，防止对象“漏化”、工作“泛化”现象，推动党员干部勇于担当、敢闯敢干，拒绝“躺平”、不甘“油滑”。

慎防整治对象“漏化”。一种是不愿找“躺平者”，奉行“好人主义”，你好我好大家好，让“躺平者”躺“烂”，放任后继者泛“烂”。另一种是难以发现“躺平者”。少数“泥鳅式”干部遇到“松土”就钻、碰着“硬土”就绕，有利的抢着干、无利的绕着走；少数“变色龙”式干部人前人后搞一套、功前过后搞一套，工作瞒着上级干、哄着同级干、压着下级干、自己却不干。这样的干部披着隐形外衣，如果不及时发现整治，就会让偷奸耍滑者得势、埋头苦干者吃亏，给干部工作带来负能量。

慎防整治工作“泛化”。不研究工作、不分析问题、不研判措施，简单粗暴、层层加码，只把中心任务、重点工作分解到人，而不想办法提供完成任务的“船”和“桥”，一出问题就怪干部，就扣上“躺平”帽子，只会适得其反，挫伤干事创业积极性。同时，也要慎防少数别有用心者借整治之名，行挟私报复之实，把埋头苦干、默默无闻的干部定性为躺平者，误伤了干部。

整治“躺平”要精准科学，全面贯彻惩前毖后、治病救人方针，综合考虑事实证据、思想态度和量纪执法标准，坚持群众公认原则，严格落实民主测评、谈话印证、走访核实、与单位班子分析、县级多部门联审等程序，梳理负面清单精准认定，综合施策做好教育转化，把工作往实里做、深里走，以达整治一人、警示一批、激励一片的目的。要不断完善问责情形程序，提高问责政治性、精准性、实效性，防止问责泛化、简单化。健全容错纠错机制，坚决为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，解决好“干多问责多、干少风险少、不干不出事”等问题，切实保护好干部干事创业积极性，不让躺平者躺赢，不让担当者流泪。

（作者系云南省广南县委常委、组织部部长）