厚植主动担当内生动力

来源：中国组织人事报

厚植主动担当内生动力

作者：董卫安

当前，少数干部担当精神缺失，患上了“担当困难症”，缺少干劲和心气，遇到矛盾绕道走、踢皮球，不敢较真碰硬；既不敢接“烫手山芋”，更不敢拍板定夺，缺乏主动作为精气神，为庸懒散找托词。凡此种种，滋生不良风气，贻误事业发展。躺平之风不可长，必须予以坚决整治。

外在的压力，可以催动前进步伐；内在的动力，则能激发无穷力量。以责任落实倒逼任务落实、以考核倒逼实干，是推动工作成果完成的有力手段，但“逼着干”是被动行为，难以从根源上解决动力问题。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，持之以恒为干部担当作为注入强大思想动能。主动担当作为既是政治品格，也是从政本分。“困难像弹簧，你弱它就强。”在难题面前挺直身板、迎难而上，不怕得罪人，不患得患失，才是干部应有的态度和胆识。党员干部要变压力为动力，躬身入局、主动谋划，把“逼着干”变为“主动干”。要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，弥补知识弱项和能力短板，突破经验盲区，不断增强攻坚克难的本领；要心中有责、眼里有活，真刀真枪地冲在前、打头阵、当尖兵，把各项决策部署抓实抓细，写好担当作为答卷。

干部为事业担当，组织为干部担当。要健全正向激励机制，做到容错但不纵容、保护但不庇护，为敢于担当的干部卸“包袱”、吃“定心丸”。改进干部考核机制，适应干部多层次、多元化、动态化需求，充分激发干部潜能，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，把真担当、真负责、真干事的干部精准识别出来、大胆使用起来，让他们成为组织事业发展的顶梁柱，让那些占着位子不作为、慢作为的“太平官”“庸懒官”下课出局，激发干部的干劲和活力。

（作者系山东省安丘市委常委、组织部部长）