加快融湾步伐，助推组织工作高质量发展

来源：江西组工微讯 

加快融湾步伐，助推组织工作高质量发展

寻乌县委常委、组织部部长  钟  琳

全省组织工作会议指出，要以组织路线服务政治路线的高度自觉，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作。寻乌县作为江西省唯一深圳市直接支援合作县，牢牢抓住对口支援合作机遇，坚持守正创新，积极融湾，推进组织工作与中心工作深度融合，实现同频共振、相互促进，为寻乌高质量发展提供坚强组织保证。

以更实的举措助推融湾，营造基层党建新格局。党的基层组织是整个党的组织体系里面的组织细胞，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，寻乌县积极探索与湾区基层党建合作，促成了龙岗区11个街道和5个国企党组织与寻乌15个乡镇及城市社区党（工）委“一对一”结对帮扶，实现党组织结对共建，开启党建“融湾”新模式，取得乡村振兴新成效。下一步，我们将织密结对网络，深入推进“1+16+N”常态化对口支援合作机制，在现有龙岗街道、国企与寻乌乡镇结对帮扶的基础上，推动对口帮扶延伸至村一级，形成县乡村多层次、全覆盖的结对共建网，做到全面对接、促成全面融合。完善共建机制，探索基层党建联席会议机制，交流工作开展情况，协商重点工作安排；完善工作互通机制，围绕两地工作要点、重大事项、重大项目互相告知；深化交流合作机制，推进两地组织部门对口科（室）保持经常性联系。促进帮扶指导，借助湾区经验，帮助指导寻乌高标准打造乡、村两级党群服务中心，提升服务水平；探索寻乌党建引领基层治理新模式，构建共建、共治、共享的基层治理新格局。

以更优的作风深度融湾，激发干部队伍新活力。新时代、新征程，建设敢于担当的高素质队伍是关键。近年来，寻乌县以打造高素质专业化干部队伍为目标，建立“126”干部培养锻炼机制，采取1个月集中学习，2个月项目蹲点，6个月驻深圳跟岗等递进式淬炼模式，并强化日常管理，干部开阔了视野、提升了能力、激发了活力。截至目前，共选派了85名优秀年轻干部赴深圳跟岗学习，为寻乌高质量发展储备力量、做强支撑。下一步，我们将强化干部实践历练，优化升级“126”干部培养锻炼机制，浓厚争先创优氛围，激发干事创业热情，确保驻深干部扎得下、学得深、干得好。强化干部教育培训，完善两地干部教育协作机制，在资源推介、课程开发、师资培养上深度协作，实现特区、老区干部教育优势互补、资源共享、效益共赢。强化干部日常对接，做到积极主动，实现“亲戚”互动，保持常态化联系。积极邀请龙岗区相关专家、学者到寻乌举办论坛、讲座，多措并举为干部赋能提质。

以更活的方式加速融湾，增添人才支撑新动能。做好新时代人才工作，要突出重点、因地制宜，以更高站位、更高视野、更大力度推进高水平人才建设。近年来，寻乌县坚持推进人才融湾，探索“特区+老区”人才协作机制，借“特区”人才资源补“老区”人才短板。共选派167名青年优秀教师、57名医学技术骨干到深圳市锻炼学习，深圳市选派45名医学专家来寻乌驻点支医，吸引深圳市各类人才来寻开展培训班21期，培训1235人次，促成13家企业与高校、科研院所签订战略合作协议，柔性引进高层次人才217人。下一步，我们将积极营造爱才生态，逐步完善两地人才工作沟通协调机制、人才信息互通机制。以深圳市龙岗区为“坐标系”,不断健全完善人才政策体系，推动人才互认、资源共享、政策协同。积极搭建施才平台，充分发挥“寻乌县驻粤港澳大湾区人才工作站”等作用，促成两地学校、医院“一对一”共建。推动深圳北理莫斯科大学在寻乌设立学生专业实践（实验）基地、产学研转化基地，深圳市社会科学院在寻乌设立“调查研究教育实践基地”。积极推进产才融合，建设“寻乌县深寻支援合作产业园”，吸引更多湾区企业、人才进驻寻乌，成为大湾区“人才外溢”落脚首选地。引导县内企业在深圳建立“科创飞地”。依托招商人才小分队、引才工作专班等队伍，持续在深圳开展“双招双引”活动，为我县经济社会发展提供强有力的人才支撑。

以正确选人用人导向引领干事创业

金溪县委常委、组织部部长 曾维东

习近平总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。全省组织工作会议强调，要树立鲜明导向，激励担当作为、提升能力本领，加强监督管理，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。“为政之道，莫先于用人。”金溪县坚决对标对表，通过树牢用人导向、创新培养方式、坚持严管厚爱等举措，不断激励广大党员干部担当作为，为助力县域经济高质量发展提供有力支撑。

树牢用人导向，激励干部担当作为。用人干事，重在导向。正确用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。落实新时代好干部标准，必须鲜明树立选人用人“风向标”，释放“贤能居之”的强烈信号。突出政治标准导向。党内所有的政治问题，归根到底就是对党是否忠诚。要坚持把政治标准摆在首位，严格执行“凡提四必”要求，围绕考准考实干部政治素质，通过在干部考核、干部考察中，对考核考察对象开展政治素质理论测试、政治素质正反测评和建立干部政治素质档案库，把经常性、有原则接触干部作为近距离考察识别干部的重要切入点，坚决把“亚忠诚”“伪忠诚”“有条件忠诚”辨识出来，做到“首关不过，余关莫论”。突出能者优先导向。好干部用好、用到位是关键，要提高人岗相适度、供需精准度，坚持量才授职、唯才是举，实现从“谁该用”向“该用谁”转变，注重从符合条件的干部中看谁更优秀，从优秀干部中看谁更合适，突出选用内行、懂行、在行的干部，让专业的人干专业的事。突出实干实绩导向。千把式，万把式，干不出成绩就是假把式。要以担当作为论英雄，着眼中心、业务工作主战场，以事识人选人，大力推行以“比担当作为、比业绩贡献”为核心，过程性考核与综合性评价相结合的动态考核评价制度，以评比量化标尺衡量干部实绩，对单位排名靠前、个人业绩突出的干部，及时大胆使用起来，决不能让担当实干者寒心、让投机取巧者得逞。

创新培养方式，提升干部能力本领。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”新形势对干部提出了更高的要求，不仅需要“专业型”人才，更需要能干好事的“多面手”，坚持按照干部成长规律，加大培养力度，把过硬的专业能力、专业精神贯穿于干部培育的全过程，不断提高干部综合素质和实战能力本领。要以政治历练增动能。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持学用结合，把主题教育作为党员干部锤炼党性、筑牢忠诚的政治之训，推动党员干部“学思想、强党性、重实践、建新功”，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。以特色课堂长才能。聚焦强化干部理论武装，通过深入实施“干部能力提升”工程，提升“周末课堂”“干部夜话”培训质效，抓实办好“振兴专班”“村级讲台”等培训班，用好用活知识学习和问题研究平台，不断夯实干部理论基础、拓宽知识视野、提升履职能力。以实战实训挖潜能。抓实后继有人根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加大年轻干部培养力度，坚持把项目建设、巡视巡察、乡村振兴、信访维稳等基层一线、关键吃劲岗位作为年轻干部磨炼的主阵地，扎实开展“三进两比一教育”实践锻炼活动，促进年轻干部增才实干、担当作为。

坚持严管厚爱，激发干事创业活力。“善用人者，必使有材者竭其力，有志者竭其谋。”知人善任者必先做到严管与厚爱相结合，激励与约束并重，从而激励干部增强干事创业的精气神，激发广大干部的积极性、主动性、创造性。要强化“下”的力度。严管就是厚爱，厚爱必先严管。要深入贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》要求，坚持执行《金溪县调整不适宜担任现职暂行办法》，明确“下”的标尺，打通“下”的渠道，强化“下”的落实，让“下”的干部心服口服，让不干实事、虚头巴脑的干部“没市场”，破除为官不作为、为官不担当的“中梗阻”，不断激发干部干事创业积极性。要拓展“奖”的宽度。组织部门既要把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，也要注重强化关心激励，加大关心关爱干部力度。要坚持奖优治庸原则，充分发挥公务员职务与职级并行制度激励功能，在全县范围内常态化开展“评比一批先进案例、表彰一批先进典型、晋升一批优秀干部”等活动，对于被评为先进集体或个人的在职级晋升、优秀公务员推荐等指标方面给予倾斜，不断激发干部干事创业主动性。要深化“容”的维度。要认真落实“三个区分开来”重要要求，健全完善组织、纪检监察、审计、信访等部门协调联动工作机制，发挥好考核评价的“CT”作用，打破干部“做多错多”的顾虑，构建全方位、多方面、立体式干部关怀体系，旗帜鲜明为“敢担善为者”撑腰鼓劲，激发干部敢担当、敢负责、敢作为的内生动力，不断激发干部干事创业创造性。

精准施策系统发力  激励干部担当作为

吉水县委常委、组织部部长  刘  君

全省组织工作会议强调，要树立鲜明导向，激励担当作为。吉水县围绕激励干部担当作为这一实践课题，精准施策、系统发力，着力激发全县党员干部干事创业热情。

点燃想干愿为的激情，让愿担当成为共识。吉水县把坚定理想信念作为激励干部担当作为的关键之举，筑牢担当作为的思想根基。一是坚持以理论武装凝心铸魂，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训干部的首课主课必修课，深入实施党的创新理论学习教育计划，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，重点抓好科级干部进修班、优秀年轻干部政治理论培训班和村党支部书记“双带头人”培训班等重点班次，着力强化党性锻炼，让担当作为成为行动自觉。二是坚持以优秀文化励志笃行。深入挖掘和利用吉水丰厚的庐陵文化资源、红色教育资源等精神“富矿”，依托毛泽东吉水三次调查旧址，开发提升“红色调查”现场教学品牌，用好杨万里家风家训馆和“万里清风大讲堂”，教育引导广大党员干部赓续红色基因、传承优秀传统文化，在潜移默化中激发见贤思齐的信念力量。三是坚持以积弊整治加压鼓劲。围绕建设争当赣江中游生态经济带建设排头兵，集中开展“不想为、不敢为、不善为、不真为、不慎为”积弊整治，教育引导全县党员干部始终做到对党忠实、工作务实、为人诚实、生活朴实、纪律严实，牢固树立“不在上游、就是下游，不争第一、就是落后”的扛旗争先意识。

构建重干促为的机制，让勇担当成为常态。用好用活选人用人这个“指挥棒”，激励干部竞相作为、奋发有为。一是树立鲜明导向。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”，完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，从实事、实情、实绩中观察识别干部。坚持聚焦经济发展最前沿、项目建设主战场、乡村振兴第一线等急难险重岗位，大力发现、培养、使用担当作为、业绩突出、群众公认的优秀干部、“三牛”型干部，做到用好一人、激励一片。二是突出严管厚爱。深入贯彻落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，加强与纪检监察、巡察、审计等部门联动协作，构建立体化全方位监督体系，推动形成领导干部履职用权全过程监管机制。贯彻落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，建立失实举报澄清机制。坚持“五必谈”原则，落实谈心谈话制度，帮助提领扯袖，警醒知止。三是开展赛马比拼。建立健全“揭榜挂帅”领衔、“赛马比拼”争先、“首席服务官”落责、“量化积分”赋能机制，实施每月“红黄绿”预警、季度“红灰台”“红黑榜”、半年“骏马奖、奔马奖、蜗牛杯”通报机制。坚持把干部的实干实绩作为考察、考核、评优评先的重要依据。对表现突出的个人，优先考虑提拔重用、晋升职级和评优评先，引导党员干部严于律己、严负其责、严管所辖。

增长善干善为的本领，让能担当成为标配。把能力建设摆在更加突出的位置来抓，持续用好干部培训这个“加油站”，加强斗争精神和斗争本领养成。一是强化政治历练把稳航向。依托县委党校主阵地，聚焦“关键少数”开展政治能力培训，教育引导党员干部自觉从政治上谋思路、想问题、抓工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是突出一线锤炼增强本领。大力开展干部“揭榜破难题、争当吉先锋”行动，有组织、有计划地把有潜力的干部放到改革发展稳定第一线“加钢淬火”，到上级机关、先进地区进修锻炼，促使干部学到成事真本领、练就担当真功夫，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。三是注重专业训练补短赋能。围绕贯彻落实党的二十大作出的重大部署，紧扣省委、市委、县委重点工作，针对经济金融、数字经济、深化改革、招大引强等知识空白、经验盲区、能力弱项，持续开展精准滴灌式能力培训，帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

供稿：相关县（市、区）委组织部