让敢为善为蔚然成风

来源：中国组织人事报

让敢为善为蔚然成风

作者：黄明乔

习近平总书记强调，要着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。组织为干部担当，干部为事业担当。近年来，福建武夷山市把激励干部担当作为干部队伍建设的重要抓手，多措并举、综合施策，积极营造有利于干事创业的良好环境。

注重政治引领，让干部愿担当。思想是行动的先导。激励干部担当作为，必须从思想根源入手，增强担当作为的思想自觉和行动自觉。凝心铸魂夯实理论之基，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，有序组织开展第二批主题教育，建立“周学习、月研讨、季交流”机制，通过第一议题深入学、集中培训专题学、组织生活常态学、特色教学点现场学等形式，全覆盖抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记来闽来武夷山考察重要讲话精神等学习培训，推动党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。党性锤炼激发担当之志，把百年党史作为加强党性教育的教科书，发挥原中央苏区红色资源优势，推动红色文化、朱子文化等优秀传统文化与党史学习教育有机融合，创新推出一批红色文化精品课程、集中打造一批党史学习教育参访点和红色文化现场教学点，建立党史学习教育常态长效制度机制，教育引导党员干部坚定理想信念、涵养初心使命、展现担当作为。选树典型汇聚奋进之力，围绕中心工作，开展“深学廖俊波、‘三争’作表率”等系列活动，评选表彰一批先进集体和“廖俊波式”的好党员、好干部，用比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围激发干部担当作为。

突出精准赋能，让干部善担当。锤炼干部与时俱进、敢想敢为、能为善为的高强本领，是激励担当作为的关键。突出政治历练，实施政治能力提升计划，常态化开展政治忠诚教育，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动党中央重大决策部署落细落实，以工作的实际成效坚定拥护“两个确立”，切实做到“两个维护”。加强专业训练，实施新时代干部专业化能力提升工程，定期举办生态保护、招商引资、乡村振兴等主题的“短小精专”培训班，推出具有武夷特色的干部读本和研学线路，综合运用专家讲学、活动研学、导师带学等方式，帮助干部提升专业素养、补齐能力短板。统筹安排全市各级干部赴浙江大学、厦门大学等知名高校和北京、上海、浙江等发达地区见世面、学经验、换思想。强化实践锻炼，建立一线“砺马育马”机制，依托干部挂职锻炼、驻村工作队、重点项目专班等方式，有组织、有计划地把干部放到改革开放最前沿、服务群众第一线、乡村振兴主战场，啃“硬骨头”、接“烫手山芋”、当“热锅上的蚂蚁”，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

树立鲜明导向，让干部重担当。正确的选人用人是对干部最大的激励，选好一个人能够激励一大片。要把选人用人的标尺旗帜鲜明亮出来，把好政治首关，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，严格落实福建省领导干部政治素质考察办法，通过考察谈话、综合分析研判等方式，看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。做实一线考核，坚持把急难险重任务一线作为考察识别干部的主战场，组建专项考核组，在关键时间节点，下沉到“三大攻坚”、招商引资、项目建设、乡村振兴、文明创建等重点工作一线，通过走中看、谈中识、研中判等方式，近距离考察干部在重点工作、重大斗争面前的政治态度、宗旨意识、担当精神、工作成效，以事察人、知事识人，将履职表现与实绩突出的干部纳入组织视野。突出实干实绩，发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善重实干、重实绩的考核评价机制，注重在“三争”行动和攻坚一线“赛马相马”，采取提任重用一批、晋升评聘一批、典型选树一批、组织调整一批“四个一批”措施，鞭策激励干部担当作为，确保有为者有位、能干者能上、优秀者优先，营造奋楫争先、百舸争流的浓厚氛围。

坚持严管厚爱，让干部敢担当。组织的有力担当，是干部担当作为的强大后盾。突出严格管理，坚持严管就是厚爱，建立重点工作“月汇报—季拉练—年总结”的专班推进机制，推动任务项目化、项目清单化、清单具体化，定工作目标、定项目举措、定时间节点、定责任人员、定奖惩激励，激发干部攻坚克难、真抓实干、拼搏奋进的豪情。强化暖心关爱，落实关心关爱基层干部若干措施，持续推动基层减负，落实好体检、休假、重大疾病和意外事故慰问等制度，持续推进乡镇干部周转房和“五小”设施建设，制定在疫情防控、环武夷山国家公园保护发展带建设等工作中关爱干部的具体措施，确保干部安身、安心、安业。靠前撑腰鼓劲，认真落实“三个区分开来”要求，精准实施容错免责，对在重点工作中因先试先行、经验不足等原因出现失误的真容错敢纠错，让勇于担当、奋发有为的干部放开手脚，坚决查出诬告陷害，对受到失实检举控告的干部及时澄清正名、撑腰鼓劲，让敢为、敢闯、敢干、敢首创蔚然成风。

（作者系福建省武夷山市委常委、组织部部长）