厚培金融高质量发展青年力量

来源：中国组织人事报

厚培金融高质量发展青年力量

作者：陈秀兴

●推动国有企业改革发展，必须坚持党管干部、党管人才原则。要严格落实选人用人主体责任，发挥党委领导把关作用，把加强党的全面领导贯穿青年干部人才工作全过程

●金融行业节奏快、变化快，新理念、新工具层出不穷，非常考验从业人员的知识更新和本领提升速度。要坚持“既要政治过硬，又要本领高强”，着力打造高素质专业化年轻干部队伍

习近平总书记强调，培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展百年大计。刚刚召开的中央金融工作会议要求，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。青年是事业发展的源头活水。山东省鲁信投资控股集团有限公司紧紧围绕“后继有人”这个根本大计，牢牢把握“五个坚持”，着力建强优秀青年金融干部人才队伍，在推动金融高质量发展中积极展现“鲁信担当”“鲁信作为”。

坚持政治过硬，落实党的全面领导。推动国有企业改革发展，必须坚持党管干部、党管人才原则。国有金融企业员工年轻人多、高学历多、“海归”多，引领青年干部人才自觉“听党话、跟党走”，要严格落实选人用人主体责任，发挥党委领导把关作用，经常性调度、常态化推进，把加强党的全面领导贯穿青年干部人才工作全过程。要以开展主题教育为契机，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，加强年轻干部思想政治建设。青年员工求知欲强、感性意识强，开展党性教育需要提升现场感、体验感。要把身临其境教育作为党性锻炼的重点，定期组织青年员工参访一大会址、登上井冈山、重走长征路、走进延安，现场感悟伟大建党精神，坚定理想信念，增强为党工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

坚持本领高强，注重全面素质提升。中央金融工作会议强调，“以金融队伍的纯洁性、专业性、战斗力为重要支撑”。金融市场是国民经济的“晴雨表”，金融行业节奏快、变化快，新理念、新工具层出不穷，非常考验从业人员的知识更新和本领提升速度。青年人学习能力强，善于接受新事物，但面对瞬息万变的市场环境，需要搭建更加全方位的素质培养体系。鲁信集团党委坚持“既要政治过硬，又要本领高强”，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。通过健全专业化培育机制，推动校企合作，经常性组织青年业务骨干接受金融、投资、财会、风控、法务、科技等专题培训；联合知名高校设立博士后科研工作站，定向培养高端金融人才；推动青年骨干上讲台，倾力打造“鲁信大讲堂”培训品牌，为青年员工提供学习充电、经验分享、提升本领的舞台。

坚持广开贤路，筑牢长远发展根基。一流的人才成就一流的事业。金融企业之间的竞争说到底就是人才竞争。鲁信集团党委坚持以市场化为导向，把开展招才引智与践行国企社会责任结合起来，放眼全国，面向海外，通过校园招聘、社会招聘、定向猎聘、灵活用工等方式，注重不间断引进优秀青年人才。面对打造金融控股集团的使命任务，着眼金融服务需要，近年来持续从海内外知名高校和外部市场招聘学金融懂金融、熟悉财务管理、具有法律职业资格、风险管理意识强的急需紧缺人才，其中35岁以下占比超过90%，集团主业员工规模翻了近两番，源源不断的青年干部人才为企业发展带来蓬勃朝气与活力。

坚持以用为本，推动实践历练成长。习近平总书记强调，“用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片”“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人”。鲁信集团党委把树立正确导向放在选人用人工作重中之重，组织召开集团年轻干部和青年人才座谈会，提出“六个坚持、六个决不”明确要求，为选好用好年轻干部指明方向。凡事预则立，不预则废。鲁信集团党委高度重视顶层设计，每年制定年轻干部配备提升计划，指导各级企业党组织明确配备提升目标，压实责任。优化干部成长路径，完善岗位职务设置，丰富职业发展“台阶”，让更多年轻干部走向中高层管理岗位。坚持重实践重实干，推动干部跨条线、跨岗位使用，安排青年业务骨干担任支部书记、支部委员，促进党务与业务干部双向交流，锤炼提升干事本领。鼓励青年员工扑下身子、沉下去历练，借助选派“第一书记”和工作队等任务，推荐青年骨干沉到基层一线，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

坚持正向激励，营造良好人才生态。没有好的人才生态，就打造不出优秀的人才队伍。鲁信集团党委注重生态培育，深化“三项制度”改革，建立起政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的年轻干部正向激励体系，让干部真干事、能干事、干成事。通过实施人力资源管理优化提升行动，构建青年员工成长“双通道”，从薪酬分配、绩效考核等制度建设上进一步向优秀年轻干部倾斜，激发干事动力，增强获得感、幸福感和安全感。坚持以文化人，积极打造和谐“家”文化，关心关爱青年干部人才，提升凝聚力。榜样的力量是无穷的，让干部看到榜样，就能看到找差距、再努力的方向。常态化开展树典型、立标杆、学先进活动，在青年员工中树立“比学赶超”鲜明导向，不断营造敬业奉献的良好干事氛围。

（作者系山东省鲁信投资控股集团有限公司党委书记、董事长）