产才融合赋能高质量发展

来源：中国组织人事报

产才融合赋能高质量发展

作者：王志超

兴业之策，人才为先。人才与产业是相辅相成、互相促进的关系。做好新时代人才工作，必须坚定不移走产才融合之路，聚焦重点产业发展需求，精准制定人才引育举措，灵活开展招才引智活动，推进产才深度融合，为高质量发展蓄势赋能。

以需求树导向，打好招才引智组合拳。重视人才更要合理引才，不能没有目的地撒大网，只有精准聚焦细分领域，坚持靶向引才用才，才能更好发挥人才作用。立足产业发展，推出人才新政15条、科技创新21条，升级完善“2+1+N”政策支撑体系，促进人才链产业链创新链资金链融合发展，制定光伏产业等细分产业人才政策，实施“共享人才”“周末工程师”柔性引才举措，建立“一事一议”“一才一策”按需支持机制，打造具有地方特色和竞争力的政策环境。深度起底产业需求，精准匹配合作，围绕重点产业科技创新、技术攻坚、人才引育的堵点难点，摸排人才技术需求，以“揭榜挂帅”形式发布需求榜单，鼓励人才揭榜攻坚。丰富产业引才活动，依托产业园区，组织开展海棠、光伏、医药、金融等人才论坛集聚高端智力，开展俄罗斯院士、韩国院士临沂行等活动汇聚四海人才。突出乡情荐才举才，深入实施在外人才归雁工程，通过情怀厚植、服务感召、平台搭建，引导在外优秀人才带技术、带资金、带项目回乡创新创业。

以平台增载荷，打造产才融合强引擎。坚持用市场逻辑谋事、靠资本力量干事、以平台思维成事，推进科创资源聚合、校地企交流合作、平台载体建设，实现人才与产业的双向共赢。链接拓展创新资源，通过举办人才发展大会、城市建设发展大会、临商家乡行等活动，与百余名高校专家建立紧密联系，推动成果转化和项目落地。建强科创平台载体。实施园区建设突破工程，建设光伏新能源、医疗器械、食品加工、轻工业四个百亿级科创园区。创新人才飞地模式，研发在飞地、生产在本地，柔性引进国外院士、高新技术人才等，让人才“飞”起来，让技术用起来。夯实校地企合作基础，广泛对接高校院所优势资源，引导高校以企业技术需求为导向，制定研发计划，开放研发平台，开展重大科技专项攻关，推动高校科研成果与本地产业紧密衔接、就地转化。

以真情换真心，打造近悦远来优生态。自然生态好则万物竞生，人才生态优则群贤毕至。要坚持掏真心、用真情、下真力，让人才切身感受到城市温度，厚植人才成长沃土，积聚人才后发优势。要实施人才安居工程，加大人才住房、购房保障力度，解决人才住房后顾之忧。人才选择一个城市，也是选择一种生活方式，越来越注重城市的社交圈质量。要打造优质生活环境，发挥城市综合体、大型购物中心带动作用，大力发展夜间经济，建设“青年友好型街区”，策划推出文创市集、城市音乐节、青年联谊等活动，提升城市宜居水平。立足人才文化需求，开展阅读分享、艺术培训、展览展示等公益活动。健全完善党委联系服务专家制度，领导干部定向结对联系人才，把人才当知己、当挚友。大力选树优秀人才典型，讲好传好人才故事，形成尊才爱才风尚。

(作者系山东省临沂市河东区委常委、组织部部长）