锻造能担重任的栋梁之材

来源：中国组织人事报

锻造能担重任的栋梁之材

作者：隋然

习近平总书记强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，组织部门要履行好为党育才的职责，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，源源不断培养造就可堪大用、能担重任的栋梁之材。

着眼长远未来，拓宽选拔视野。抓年轻干部队伍建设，要始终坚持前瞻性思维，把年轻干部推荐储备作为一项基础工程来抓，多渠道发现优秀年轻干部。扫描摸底基本盘。全面掌握干部队伍年龄、学历、职务等结构特征，立足年轻干部现有存量，结合编制情况合理测算增量，建立优秀人才库、干部储备库，从源头上充盈优秀年轻干部蓄水池。跟踪掌握“成熟度”。通过建立年轻干部成长档案等方式，对年轻干部日常履职表现、紧要时刻担当作为等情况进行纪实，跟踪了解成长实效，实行优进绌退、动态管理，确保“在库干部”整体优秀率。对于组织人事部门关注不够、了解不深的基层干部，要结合年度考核等工作，广泛听取各级干部的推荐意见，重点向党政主要领导、领导班子成员了解推荐意见集中对象的现实表现，及时发掘基层优秀人才，及时“揽收入库”。

着眼现实需要，全面培养提升。抓年轻干部队伍建设，要始终坚持系统性观念，推动年轻干部培养教育向体系化发展，全方位开展教育培训活动。抓牢思想引领。深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，将政治标准作为选拔使用的首要条件，教育引导年轻干部提高政治能力，打牢思想根基，以鲜明导向引领年轻干部养成政治自觉。抓实能力提升。坚持“事业需要什么学什么、干部缺少什么补什么”，按需开展多种方式的教育培训活动，通过赴外考察开阔眼界见识、专题培训提高业务能力等途径，切实提升年轻干部服务发展的能力本领。抓好实战考验。要完善选派锻炼制度，做到因岗因地选人，因人因事定责，以甄选严管促进真派实干，以重担加压推动担当作为，让年轻干部到乡村振兴、基层治理、大项目专班等基层工作一线磨砺意志、增进才干。

着眼激发动力，深化日常管理。抓年轻干部队伍建设，要突出干部管理的制度建设，推动严管厚爱紧密衔接，激发年轻干部干事创业、建功立业的内生动力。以“严”为基调，实行“组织部门统筹抓，用人单位日常管”，结合落实“个报”、考核等制度，及时发现解决苗头倾向性问题，确保年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。以“暖”为色彩，常态化开展关爱关怀，以温情关怀和选用倾斜等激励手段，进一步增强年轻干部主观能动意识，提升年轻干部担当作为意识。以“领”为途径，由经验丰富的领导干部牵头组建集体调研团队，通过“老带新”“协作历练”，引领年轻干部进入角色，推动年轻干部加速成长，由“本领叠加”转化为“突破蝶变”。

着眼发展大局，精准评价使用。抓年轻干部队伍建设，要聚焦经济社会发展大局，做优干部考核评价，完善人岗匹配机制，促使年轻干部为各项事业建设作出贡献。建立评价模型。要降低评价干部的主观因素影响，建立年轻干部能力素质模型，通过建模测绘、对照匹配，为调整使用提供支撑。完善考核体系。要量化考核指标、考核内容，用好定期、随机、双向和比对等多种考核方式，选好考核考察人员，力争精准掌握现实表现，为年轻干部“把好脉”“画准像”。动态使用调整。坚持人岗相适、人事相宜，同步用好职务、职级两个条线，优中选优、科学使用符合条件的年轻干部，形成梯次向上、后继有人良好态势，为经济社会长久发展提供充分的组织保证。

（作者系吉林省长春市绿园区委常委、组织部部长）