四个突出推动组织工作高质量发展

来源：红星云

四个突出推动组织工作高质量发展

汉寿县委常委、组织部部长    周平

习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。汉寿县将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实全国全省组织工作会议精神，提高政治站位、强化政治担当，以思想伟力引领汉寿组织工作高质量发展。

突出凝心铸魂，把党的政治建设放在首位。持之以恒抓好党的政治建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。突出思想政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，与学习贯彻党的二十大精神贯通起来、与开展第二批主题教育结合起来，充分发挥县委党校培训主阵地作用，用好帅孟奇、詹乐贫等本土红色资源，引导广大党员、干部自觉经受思想淬炼、精神洗礼，增强对党的价值追求和前进方向的高度政治认同。深化政治素质考察。把政治素质作为换届考察、任前考察、年度考核、绩效考核的首要内容，强化考察成果运用，结合推进领导干部能上能下、激励担当作为。严肃党内政治生活。认真落实好“一月一课一片一实践”主题党日活动、民主生活会等制度，真刀真枪开展批评和自我批评，让党员、干部自觉接受政治体检，打扫政治灰尘，纠正行为偏差，真正让党内政治生活成为干部淬炼党性的“大熔炉”。

突出选优配强，把公正选人用人落到实处。全面落实新时期好干部标准，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关。坚持正确导向选拔干部。突出“实干实绩”的用人导向，完善重点工作纪实制度，注重在重点工作、重大项目、重要任务考察识别干部，真正把那些真抓实干、埋头苦干、业绩突出的优秀干部用起来。坚持德才兼备培养干部。突出业务素质提升，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，办好科干班、青干班、外训班等主体班次，不断提升干部履职能力。有计划有组织选派新提拔干部和优秀年轻干部到信访维稳、招商引资和园区攻坚等工作一线实践锻炼，提升驾驭复杂局面、处理复杂矛盾的能力本领。坚持激励约束管好干部。严格落实《汉寿县从严管理干部若干规定》，对不担当、不作为的干部“零容忍”，切实增强干部的政治意识、担当意识和危机意识。用好用活公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升制度，科学合理制定完善两类晋升的原则和条件。通过严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断激发干部干事创业的内生动力。

突出政治功能，把基层作用发挥融入大局。切实加强基层党的建设、巩固党的执政基础，推进基层治理体系和治理能力现代化。有效发挥党建引领作用。围绕“抓党建促发展”的工作理念，找准找实契合点，充分发挥党建在引领生态文明建设、乡村振兴、基层社会治理、重点项目建设、村集体经济发展等重点工作中的政治优势和组织优势，把党组织和党员的作用充分发挥出来，成为推动工作落实落地的强大动力。有效提升党建工作质量。以系统思维统筹谋划各领域党建工作，把城市党建、农村党建与其他领域党建同步抓、统筹抓，统筹推进农村、社区、机关、国企、两新组织、中小学校、公立医院等各领域党建工作，切实做到党的事业前进到哪里，党的建设就推进到哪里。有效破解党建问题短板。持续抓好省委全面加强基层建设“1+5”文件落实落地，加强乡、村两级干部待遇保障，做好村干部履职分析和动态补齐。聚焦抓党建促进乡村振兴、党建引领基层治理等重点工作，进一步“查漏补缺”，在发现问题、解决问题中不断强化基层党组织的政治功能，确保贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”顺畅见效，不断提升基层组织力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

突出创新驱动，把人才生态优化抓在手上。牢固树立人才“第一资源”理念，大力实施“人才强县”战略，全方位培养、引进、用好各类人才。拓宽引才渠道。围绕汉寿县招商引资、产业发展、基层治理等重点，收集企事业单位用才需求，进一步完善紧缺人才目录，多渠道发布引才需求。按照专业对口、距离对等、职级对连的原则持续做好汉寿籍在外人才回流。强化资金保障。加大人才经费投入，设立人才开发专项资金，用于引进人才的生活津贴和租房补贴、购房补贴以及人才奖励经费等，专款专用，滚动管理。加大人才及人才工作者教育培训投入力度，不断提升人才服务工作科学化、规范化水平。优化人才服务。优化升级“智慧人才”一站式服务平台功能，在提供交流平台、升级服务水平上发力。积极组织开展各类人才评选活动，大力推荐本土人才参加全市高层次人才分类认定。做好“优质健康服务卡”发放，妥善解决好人才住房保障、家属就业、子女入学等问题，让人才留的安心，发展更有信心。