切实把人才资源的“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”

来源：红星云

切实把人才资源的“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”

衡阳市委书记  刘越高

全国、全省组织工作会议强调，强化现代化建设人才支撑。当前，衡阳正处在锚定“三高四新”美好蓝图、大力实施“制造立市、文旅兴城”发展战略、加快推进区域中心化进程的关键时期，比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。我们将全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固确立人才引领发展的战略地位，深入实施“人才雁阵”行动计划，广开进贤之路、广纳天下英才，切实把人才资源的“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”。

树牢“人才资源是第一资源”的工作理念。民族振兴靠人才，事业兴旺靠人才，在现代经济社会中，人才是创造经济价值和社会财富的主要因素。在学思践悟中增强做好人才工作的使命感。习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，内涵丰富、论述深刻，逻辑严密、系统完备，深刻体现了习近平总书记对人才工作一以贯之的关心重视和厚望期待。我们必须提高政治站位，深刻领会蕴含其中的战略考量、科学依据、实践要求，从“国之大者”的高度，增强做好人才工作的责任感使命感紧迫感，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，全力推动新时代衡阳人才工作迈上新台阶。在“走找想促”中增强做好人才工作的紧迫感。从平时调研和“走找想促”问题清单来看，衡阳人才工作还存在人才结构分布不够均衡、人才服务产业发展不够紧密、人才合理有序流动不够畅通等短板弱项。要以开展“走找想促”活动为抓手，坚持动态清零，下大力气攻坚克难，抓紧把“问题清单”转化为“成效清单”，持续推动人才工作提质增效，不断夯实产业发展的人才基础。在比学赶超中增强做好人才工作的责任感。区域竞争归根结底是人才竞争，推进区域中心化首先要加快推进人才中心化。我们务必坚持人才强市首位战略，铆足“比”的劲头、增强“学”的主动、激发“赶”的动力、强化“超”的追求，切实强化做好人才工作的责任感，建立健全更加优越的人才政策、环境、生态，做到育才有真招实措、引才能真情实意、用人给广阔舞台，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来、凝聚到加快推进社会主义现代化新衡阳的生动实践中来。

彰显“人才优势是最大优势”的硬核实力。 人才优势是最有潜力、最可依靠的优势，谁抢占人才制高点，谁就掌握发展主动权。如饥似渴求才。围绕优势产业发展求才，聚焦核技术应用、先进制造、有色金属、文化旅游、现代农业“五张产业名片”，着力打造数量多、技术精、本领强的产业人才队伍。围绕城市建设管理求才，在建设海绵城市、管廊城市、智慧城市等领域，培养一批具备先进理念、掌握先进技术、能管理会操作的复合型技术技能人才。围绕社会治理创新求才，吸纳医疗、教育、农业、公共管理等专业化人才参与社会治理，特别是要建好建强农村基层人才队伍，以人才振兴支撑乡村振兴。千方百计引才。强化政策的吸引力，提升高校、企业对人才政策制定的参与度，量身定制政策、强化科研配套，确保政策含金量高、可行性强。拓展视野的宽广度，深化拓展政校企战略合作，发挥乡情纽带作用，像抓招商引资一样抓招才引智，变“等人才”为“抢人才”。注重方式的灵活性，创新“候鸟式”“离岸式”“组团式”引才路径，用好万雁入衡、市校企合作、揭榜挂帅、UP模式等引才方式，推动各类智力资源要素向衡阳集聚。齐心协力育才。发挥政府主导作用，推进重大人才计划实施和创新创业平台建设，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。发挥高校主力作用，统筹发展职业教育和高等教育，定向输送实用型、通用型人才。发挥企业主体作用，让更多的人才在课间与车间同时历练、在理论端和业务端同步成长。发挥单位主抓作用，树牢“识才、爱才、敬才、惜才”鲜明导向，促进各类人才安心工作、自主成长、主动创新。不拘一格用才。完善人才使用机制，既重视外面引进的人才，也用好“土秀才”“土专家”等本地已有的人才，真正做到人尽其才、才尽其用。完善人才管理机制，破除“官本位”、行政化思维，为人才松绑赋权，让各类人才心无旁骛搞研究、放开手脚干事业。完善人才评价激励机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，大力推进科技成果使用、处置、收益制度改革，让人才创新动能充分释放。

强化“人才保障是根本保障”的要素支撑。人才永远是一个地区发展的第一保障力，我们必须始终坚持党管人才原则，不断为人才立足岗位、扎根事业、施展才华提供组织保障。构建“大人才”格局。推动各级党委党组认真履行人才工作主体责任，落实“一把手”抓“第一资源”，不断完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。各部门要找准自身的责任定位，抓好本系统、本领域的人才队伍建设，服务支持全市整体的人才工作，在规划、政策、服务、保障等方面形成高效协同、齐抓共管的良好局面。贯彻“大安居”理念。持续深化党政领导联系服务专家制度和定期走访人才制度，既谋定平台搭建、资金帮扶、政策支持等“关键大事”，也解决配偶安置、子女入学、医疗保障等“暖心小事”，以精致细致极致的服务让更多的人才在衡阳干事有平台、发展有空间、生活有奔头。特别是要处理好“外引人才”与“本土人才”的关系，对于“外才”与“内才”的服务保障一视同仁、不偏不倚，防止“招来女婿气走儿”。营造“大宣传”氛围。发挥衡阳红色文化优势，积极开展爱国主义教育，引导各类人才坚定理想信念、增进政治认同、砥砺报国之志，积极投身到推动衡阳高质量发展的火热实践中来。持续开展市优秀专家人才评选活动，着力提升在各类人才中评选劳模、推荐“两代表一委员”的比例，积极向上推荐申报“湖湘工匠”“大国工匠”“全国技术能手”等高技能人才荣誉，在全社会营造重视人才、尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围。