让谈心谈话直抵内心 ——高质量开好专题民主生活会②

来源：中国组织人事报

让谈心谈话直抵内心

——高质量开好专题民主生活会②

作者：郭素娇

谈心谈话是我党的优良传统和政治优势，也是开展主题教育专题民主生活会的重要环节。把握谈心谈话的关键点，既讲求原则又细致入微，既帮助提高又关怀鼓劲，让谈心谈话直抵内心，是开出高质量专题民主生活会的重要基础。

谈出温度。谈心谈话是掌握干部思想动态的有效途径，是一项严肃性、政策性很强的思想政治工作。如果当作例行公事，只讲形式、不顾内容，就难以实现谈话目的。领导班子成员之间，班子成员和分管单位主要负责同志之间、与本人组织关系所在党支部党员代表之间，要开展一对一、面对面的谈心谈话，以真心真情触动心灵，开诚布公、推心置腹，努力把问题谈开、把思想谈透、把意见谈实。要以敏锐的洞察力察秋毫，听其言以知其思，观其色以察其心，号准干部“思想脉搏”、了解干部“心情曲线”，切实做到真靠前、真交心、真了解。

谈出力度。谈心谈话不能“隔山打牛”，要紧抓关键问题谈到点子上，运用一定方法谈到心坎上。以立场观点为先，避免出现“好人主义”，真揭短、动真格，单刀直入说问题，让干部在“辣味”点评中提神醒脑。思想必须交锋，但不能硬交锋。要循循善诱，用好沟通交流的艺术。立足干部的工作实际、所思所想，从身边小事善挖蕴含的大道理，用小道理的普遍性来证明大道理的正确性，深触思想和灵魂，引导干部小中见大、由浅入深，真正谈深入、谈透彻。

谈出效度。谈心谈话只是手段方法，解决问题才是最终目的。要杜绝说做“两张皮”，真正把谈心谈话作为促进工作的载体和举措，而非止于当时、一谈了之。要坚持问题导向，把功夫放到“台下”，对谈心谈话中查摆出的问题，督导谈话对象整改落实，形成“发现问题、指出问题、解决问题”的闭环链条。对反映的困难，要传递组织的关怀和温暖，设身处地为干部着想，帮助度过“思想坎”“低谷期”。要加强“疗效”的后续跟踪，看实际问题是否解决，负面情绪是否消除，工作状态是否激活，该加大“用药剂量”的适时加大，该给予关心爱护的送上“及时雨”，该巩固“药效”的打好“加强针”，实现问题有整改、诉求有回应、困难有解决。

（作者单位：福建省漳平市委组织部）