以正确政绩观引领担当作为 作者：彭云（作者系四川省邻水县委常委、组织部部长）

来源：中国组织人事报

以正确政绩观引领担当作为

作者：彭云

习近平总书记指出，要以主题教育为契机，教育引导广大干部树立和践行正确政绩观，提高推动高质量发展的本领。正确的政绩观是为政之德、从政之道、施政之要，事关“党之大计”“国之大者”，深刻影响一个地区的发展。组织部门要切实加强正确政绩观教育，推动干部树立和践行正确政绩观，强化重实干重实绩的用人导向，以正确用人导向引领干事创业导向，切实把政治上靠得住、政绩观树得正的干部选出来、用起来，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

坚持德才兼备，筑牢担当作为的思想根基。加强思想淬炼。深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，将其作为主题教育理论学习重要内容，纳入新一轮干部教育培训规划。用好用活党史资源和红色资源，充分发挥党性教育基地现场教学作用，加强党章党规党纪和党的优良传统、优良作风教育，引导广大干部从思想上正本清源、固本培元。加强党性锤炼。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，实施思想领航、党性铸魂、履职赋能、先锋淬炼、薪火传承工程，不断加强正确政绩观教育。常态化开展政治体检，严肃认真开展党内政治生活，在学习培训、日常调研中落实正确政绩观要求，推动政绩观教育在基层落到实处。加强实践锻炼。要严格对标对表正确政绩观要求，坚持以全心全意为人民服务的根本宗旨谋划推进工作，有组织有计划地把年轻干部放到改革发展稳定一线历练，在重点工作、重要活动和民生保障中挑“大梁”、唱“主角”，在实践历练中树立和践行正确政绩观。

坚持实干实绩，树立选人用人的鲜明导向。习近平总书记强调，要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。突出正确政绩观导向。要全面落实新时代好干部标准，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，积极选拔政治素养过硬、担当精神过硬、斗争本领过硬、纪律作风过硬的干部，以正确选人用人导向引领干部树立和践行正确政绩观。突出正确政绩观标准。要坚持和落实“让群众满意”这个根本标准，想问题、作决策、办事情自觉站稳人民立场，自觉接受群众监督评判，注重选拔挺膺负责、实干担当、敢于拼闯干、推动高质量发展实绩突出的干部，坚决不用不愿做事、难以成事、装样子混日子、搞虚假政绩的干部，以正确用人导向引领干部干事创业导向。突出正确政绩观要求。坚持功夫下在平时，把树立和践行正确政绩观情况纳入干部实绩档案、领导班子分析研判和日常调研、年度考核、绩效考核等重要内容，采取“四不两直”、“点穴式”调研等方式，深入重大项目、发展一线，全方位、多角度、立体式考察干部政绩，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既看一时一贯又看关键时刻，全面客观辩证地考察识别干部，引导广大干部奋发敢为、求实善为、担当有为。

坚持严管厚爱，激发干事创业的内生动力。推动干部践行正确政绩观，既要从严管理抓实绩，又要真诚关爱强激励。有精度地识别。聚焦中心大局，建好用好干部实绩档案、负面信息清单，采取“个人谈+领导评”“民主议+组织考”相结合的方式，全方位、多角度了解干部现实表现。用好“激励干部拼经济搞建设八条措施”，重点跟踪获得“猎豹奖”“蜗牛奖”等先进后进称号的单位，及时掌握干部“实绩清单”。健全多部门日常联动考评机制，组建专项考察组，常态化一线考察干部，画准干部“全身像”。有深度地监督。坚持抓早抓小抓预防，完善从严管理监督干部制度体系，把政绩观错位问题作为干部日常监督重要内容，强化履职用权风险提示，共享运用、综合运用各类监督检查成果。全面检视领导干部政绩观情况，及时发现和预警苗头性倾向性问题，对考核排名末位、重大项目推进不力的干部进行约谈，对不顾发展规律片面追求短期政绩的，及时提出处理建议，以正确的政绩观引领推动高质量发展。有温度地关爱。精准落实“三个区分开来”，完善落实容错纠错机制，对确实符合容错标准的大胆容错，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰。严格落实推进领导干部能上能下规定，对“不想干”的干部传导责任压力，对“不能干”的干部开展针对性培训，对“不敢干”的干部强化鼓励激励。建立和完善干部政绩观考核评价体系，按规定做好职务与职级并行、及时奖励和日常关爱，让干部切身感受到组织温暖。

（作者系四川省邻水县委常委、组织部部长）