厚培专业型年轻干部

来源：中国组织人事报

厚培专业型年轻干部

发布时间：2024-02-07  作者：何立炜  山嵩

习近平总书记强调，各级领导干部要提高专业化能力，努力成为领导构建新发展格局的行家里手；要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时使用起来。近些年来，山东省烟台市聚焦战略发展规划、重点产业布局、急需紧缺专业，坚持专业化招引、一线化锤炼、共享化使用，拓宽源头招引选拔专业型年轻干部，为经济社会发展持续注入强劲动能。

坚持专业化招引，蓄足源头活水。推动经济社会高质量发展离不开一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。启动“博士优才”计划，从北京大学、中国人民大学等高校招聘博士副县长，迈出专业型年轻干部招录“第一步”。进一步升级政策，系统实施专业型青年干部“菁英计划”招引工程，靶向九大制造业集群、16条重点产业链和全市中长期发展规划，制定急需紧缺专业人才目录，向专业需求匹配度高的国内“双一流”高校和省属院校广发“英雄帖”，让更多专业型人才有机会参与选拔。去年以来，新选聘的“菁英计划”干部317人，平均年龄26岁，其中，来自省外高校的有152人、占47.9%，共有硕博研究生共267人、占84.2%。

坚持一线化锤炼，增强实战本领。到基层和艰苦地区锻炼成长是年轻干部培养的重要途径。从创新管理机制、搭建干事平台等方面入手，给“菁英干部”提供充分发挥自身潜质的舞台空间。开展实践锻炼，入职之后结合所学专业安排到镇街、园区、重点项目等挂职锻炼2年，让干部在一线岗位经风雨、见世面；建立“四个一”工作制度，要求每年制定一个工作计划、每月上报一次工作总结、每周撰写一篇工作日志、每季度开展一次现场督导，及时掌握工作生活情况；实行“双导师”帮带，确定包镇市级领导作为博士研究生导师，各镇街书记作为硕士研究生和本科生导师，同时安排1名领导班子成员“互结对子”，重点传授工作经验方法，帮助快速融入、成长成才。

坚持共享化使用，聚拢资源要素。把合适的干部放到合适的岗位上才能人尽其才、才尽其用。坚持多措并举，既统筹资源为“菁英干部”施展才华创造条件，又科学引导干部用好自身潜在“资源”推动发展。坚持“挂实职、负实责”的理念，对“菁英干部”政治上充分信任、工作上放手使用，既安排参与挂职单位日常事务，让他们有机会接触基层、积累经验；又鼓励他们结合各自特长提出创新项目，督促干出特色与成效；更积极引导他们挖掘自身在院校、专业、人脉等方面的资源要素，推动“校地企”合作交流，形成集聚一批人才、盘活一个产业、带动一方发展的生动局面。

（作者单位：山东省烟台市委组织部）