练就勇挑重担的“铁肩膀”

来源：中国组织人事报

练就勇挑重担的“铁肩膀”

发布时间：2024-02-09 作者：江组文

●锻造忠诚干净担当的铮铮铁骨，必须修齐党性教育这门共产党人的“心学”，提升政治能力这个党员干部的“第一能力”

●干部管理要既量准标尺也高举戒尺，既大胆使用也严明规矩，让“躺平”的干部站起来，让“佛系”的干部动起来，让“摆烂”的干部干起来

习近平总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。软肩膀扛不起硬担子，江北区正在加快打造新重庆建设先行区、示范区，在建设现代化新重庆中要发挥带头引领作用，党员干部必须逢旗必夺、逢先必争，练就敢于担当、实干尽责的“铁肩膀”，挑起当好“5个先行示范”的重担。

铁肩须铸铁骨。习近平总书记指出，理想信念的坚定，来自思想理论的坚定。锻造忠诚干净担当的铮铮铁骨，必须修齐党性教育这门共产党人的“心学”，提升政治能力这个党员干部的“第一能力”。政治理论要常学常新。坚持将马克思主义中国化时代化最新成果贯穿干部教育培训，推动政治学习的“供给侧”改革，区委书记带头作专题辅导，帮助全区干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，举办“立德增才促发展”、全面从严治党专题培训，确保理论学习质效。推进教育培训的“需求侧”管理，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课，了解干部需求，开展清单式、话题式、学分制学习，采取名师讲、学员议、大家帮的方法，用好线上线下两个场景，打通理论实践两条赛道。政治觉悟要见心见行。坚持把看党的创新理论是否入心见行、党员干部是否做到善思善用作为检验理论学习成效的标准，推动学而思、思而行、行而效，在学思践悟中知行合一。将理论学习成果转化与组织工作创新结合起来，稳步推进新时代市域党建新高地先行区建设，擦亮整体智治、“红金渝”金融党建、蓝海红链等组织工作“金名片”，打造立足江“北”实际、追求“极”致精神、散发熠熠“星”光的“北极星”党建组工品牌，以高质量组织工作服务保障高质量发展。政治品格要考准考实。政治素质是干部的首要素质，政治把关是选人用人的首要任务。运用政治素质“一考双测三鉴定”量化评价办法，采取政治情况必查、政治素质必测、政治理论必考、政治表现必谈、政治档案必纪“五必”工作法，做好专项考察“入学考”与班子回访“期中考”、年度考核“期末考”结合。实行进家庭访家庭成员、进社区访社区干部、进物业访物业管理人员的“三进三访”，深入干部社交圈、生活圈、朋友圈，查明干部立场正不正、言行真不真、定力强不强，坚决果断地拔除“墙头草”，清除“两面人”，治愈“软骨病”。

铁肩须沥铁胆。敢于在改革发展稳定的第一线成长，乐于在重大任务的最前沿历练，是干部担当作为的基本要求和重要表现。要有担险的魄力。“验金用火，验人用险。”全面迭代升级铁山青年干部突击队，在除险清患中练就抗风险、迎挑战的宽肩膀、大心脏。抽调优秀年轻干部全面参与应急处突、网格治理、信访化解、防汛抗旱等急险任务，锻炼干部在危机中的判断力、执行力、决断力，变战场为考场，发现发掘一批站得出、豁得出、顶得上的“千斤顶”式干部。要有担难的实力。越是啃“硬骨头”，越要有“不破法规破常规”的创新思路。面对招商引资课题，设立京津冀、长三角、粤港澳大湾区招商工作小组，打造干部实践锻炼平台，对表现突出者提拔重用。面对营商环境优化，引导干部着眼一线，包片包楼联系服务中小企业和个体工商户。面对高质量发展对中高端人才的巨大需求，建立党委“一对一”联系服务专家制度，落实人才支持措施“二十条”，构建人才安居服务保障体系，让发展急需人才引得进、干得好、留得住。要有担重的潜力。着眼未来长远发展，实施“青蓝相继”干部储备计划，建好用好“131”三级梯队优秀年轻干部库，健全年轻干部选育管用全链条机制。聚焦经济社会发展需要，有选择有目标地提升选调生招考、公务员招录和干部遴选的科学性和匹配度，大数据智能化、经济金融、生态环境、城市建设等发展急需紧缺专业占比全面提升，为未来高质量发展打下坚实基础。

铁肩须明铁规。习近平总书记强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。干部管理要既量准标尺也高举戒尺，既大胆使用也严明规矩，让“躺平”的干部站起来，让“佛系”的干部动起来，让“摆烂”的干部干起来。能上也能下。推行领导干部分类末尾调整机制，打开斗争本领不强、担当意识不足、工作状态不好干部的向下通道，也为善思善谋、敢闯敢干的干部提供施展的平台，不简单一下了之，对主动整改、进步改观的按程序重新启用，让干部下得有依据、下了还服气、下后有动力，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。可奖也可罚。发挥好考核指挥棒作用，围绕改善民生、服务企业、管好城市、维护稳定等工作职责设置指标，将考核结果应用到评先评优、选拔任用、问责追责中去，针对发展环境差、群众意见大的问题，逐条督促督办，全面整改落实。特别是解决不力、落实不好的，采取谈话提醒、全区通报、组织调整等方式奖优罚劣，让干多干少有区分、干好干坏不一样。有严也有宽。开展“躺平式”干部专项治理，敢于下猛药、出重手，采取“红黄橙”三色警告、跟踪管理、调整处理的流程进行整治，处理一批、曝光一批、警示一批，变过去制约发展的消极存量为推动发展的关键变量。坚持“三个区分开来”，全面推行容错纠错机制，明确在改革创新中积极探索、先试先行，在产业转型、招商引资中主动作为，在攻坚克难中大胆履职等可容错免责行为，为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰。

（作者单位：重庆市江北区委组织部）