减负赋能促担当

来源：中国组织人事报

减负赋能促担当

发布时间：2024-02-09 作者：王志澳

形式主义与党的性质宗旨和优良作风格格不入，是党的大敌、人民的大敌。要持续整治形式主义突出问题，坚持问题导向，不做表面文章，动真碰硬、真抓实干，在减负提能中激发基层干部干事创业的热情。

个别地区“文山会海”现象仍然存在，甚至换上新“马甲”，让基层直呼吃不消。要持续为会议“瘦身”，为文件“减墨”。大力削“文山”，依据不充分的不发、没有实质内容的不发、可发可不发的不发、上级不要求的不发；着力填“会海”，没有实质内容的一律不开、能套开的一律不分开、能开电视电话会的一律不集中开，让基层干部从“繁文缛节”“文山会海”中解脱出来，心无旁骛谋划工作，抓好任务落实。

基层既要承接上级多线任务，又要做好服务群众工作，身处“双向加压”的特殊位置。一些基层干部反映，有时需要全天候迎接五花八门的调研，常为接待准备忙得团团转。要改变调研的方式方法，实施不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场的“四不两直”调研，让广大基层干部少接待、多落实，将有限的时间和精力用在乡村振兴、公共服务等重点领域。

基层是政策落实的最前沿，也是考核压力传导的最末端。要完善考核指标体系，科学归并同类指标，不搞另起炉灶、层层加码。要清理多头考核病灶，厘清各部门职责边界，减少考核频次、缩短考核时间，防止密集考核、重复考核、层层考核，让基层干部轻装上阵创事业、放开手脚干实事。

（作者单位：黑龙江省鹤岗市委组织部）