推动人才向“新”而聚

来源：中国组织人事报

推动人才向“新”而聚

发布时间：2024-03-08   作者：冉鹏

习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，深化科技体制、教育体制、人才体制等改革，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。人才既是创新的发动者，也是技术应用的实践者，更是制度变革的推动者，是新质生产力的核心要素。要以科技创新为关键，以人才资源为根本，厚植人才成长沃土，为发展新质生产力、推动高质量发展提供持续强劲的人才支撑。

顶尖创新人才的引进是加快形成新质生产力的有效方法，是汇聚创新资源的有效途径。要改进和完善创新人才的引进办法和机制，为新质生产力形成集聚创新人才资源。研究制定符合发展新质生产力要求的招才育才政策，推动创新要素集聚、产业集群汇聚，不断优化产业布局，加快推动创新人才向“新”而聚，形成创新合力。要注重打破学科壁垒、领域隔阂、行业藩篱，以及国家边界、地域限制、文化障碍等的制约，栽好引才“梧桐树”，撤除机制“藩篱墙”，构建创新“快车道”，提升人才流动效率，不断凝聚推动创新发展的“人才增量”。

自主培养高层次创新人才，是加快形成新质生产力的基础工程。目前来看，我国虽然在研究与试验发展人员总量、研究与试验发展经费支出等方面居世界前列，但在一些核心关键领域还存在受制于人的情况，产业体系的完整性、安全性、先进性等受到威胁。要注重加强本土人才培育，不断优化教育资源配置，加快提升教育教学质量，努力培养造就更多科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠和高技能人才。注重加强创新人才产学研科创基地建设，加快推进各类高新技术产业园区建设，不断集聚科研创新人才，形成创新人才集聚效应和裂变效应。

人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，是加快形成新质生产力的关键一环，是推动创新、加快发展的重要途径。当前，世界产业能力竞争、高科技能力竞争、市场能力竞争空前激烈，人才是决定能否在这一竞争中胜出的决定性因素。要立足当前、着眼长远，破除束缚人才作用发挥的体制机制，破除唯学历、经历、职称等评价人才、使用人才的藩篱，充分激发人才参与创新创造的活力。要注重健全人才以技术等参与收入分配的机制，不断激发知识、技术、管理等生产要素活力，更好体现知识、技术的价值，以事业激励人才，让人才更好成就一番事业。同时，要在事业上关心人才、生活上关爱人才、机制上鼓励人才，努力营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激励广大人才在发展新质生产力上勇担当、善作为。

（作者单位：贵州省遵义市委组织部）