在破题解难中提升工作质效

来源：中国组织人事报

在破题解难中提升工作质效

发布时间：2024-03-11   作者：王静宇

问题是时代的声音，问题是工作的导向。组织工作面对新情况新问题，惟有探索创新，不断打破定势、打破常规，方能育新机、开新局、谱新篇。要着力破解前进道路上的问题和难题，推动组织工作高质量发展，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。

当前，我国正处于改革发展的关键阶段，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，组织工作也面临前所未有的机遇和挑战。比如，人才成为新质生产力提升的决定性因素，数字化为基层党建工作创新发展带来的新活力，等等，这些深刻变化给组工干部能力素质和担当作为提出更高要求。只有树立强烈的问题意识，才能把准时代“脉搏”，找到前进路标。组工干部要以问题为牵引，聚焦为推进中国式现代化选贤任能、强基固本、育才聚才，紧紧扭住瓶颈制约问题不放，牢牢抓住关键问题研究思考，坚持新问题和老问题一起解决、共性问题和个性问题同时用力、治标和治本协同推进，着力解决新时代干部、人才、基层党建面临的一系列突出矛盾和问题，在破题解难中促进组织工作与时代同步伐、与发展同节拍、与人民同奋斗。

政善治，事善能。在破题解难中提升组织工作质效，观念和能力至关重要。要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握马克思主义看家本领，筑牢思想根基。要摒弃闭门造车的“自大”，摸石过河的“老旧”和脚踩瓜皮的“盲目”，打破“吃老本”“依葫芦画瓢”的定势思维，多学习、勤思考、善总结，激发推动组织工作创新发展的意识与动力，勇于尝试找到创新钥匙，触类旁通点燃创新火花，躬身实践收获创新果实。要树立不畏难、不怕输的精神，强化攻坚克难、笃行不怠的信心，释放敢担当、善作为的激情，走出舒适区，敢于到工作矛盾交织、难度日增的深水区涉险滩、闯难关、冲激流、破痼疾，真正以担当作为的吃苦劲换得干事创业的好成绩。要准确识变、科学应变、主动求变，在热点难点问题中了解掌握真实情况，在打大算盘、算大账中去想问题、作决策，在增强风险意识中下好先手棋、打好主动仗。

（作者单位：北京市平谷区委组织部）