威海市委组织部：服务大局 勇争一流 为推动全省组织工作高质量发展作出威海贡献

来源：鲁祖轩 2024-03-29 16:13 山东

服务大局 勇争一流 为推动全省组织工作高质量发展作出威海贡献

威海市委组织部

威海市将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚决落实全国、全省组织部长会议部署要求，以“强服务、争第一”为目标理念，奋发有为、担当作为，为推动全省组织工作高质量发展作出威海贡献。

一、坚持实干实绩，激发干部推动高质量发展的内生动力。锚定市委“大抓经济、大抓基层、大抓落实”要求，不断改进干部选育管用工作，把好政治关、树牢政绩观，努力锻造一支与高质量发展相匹配的干部队伍。树立鲜明用人导向。坚持“用站位、用实绩、用口碑、用廉洁”的导向，做深做实政治素质考察，完善一线考察识别干部机制，常态化开展专题调研，全面了解班子运行和干部履职情况，大力选拔政治过硬、政绩观正、业绩突出的干部，坚决调整不适宜担任现职的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。推动践行正确政绩观。加强正确政绩观教育，组织干部“重走总书记视察路线”，梳理正反面典型案例，强化思想引导。加强干部履职行为监测预警，及时发现和纠正政绩观偏差问题。优化班子整体功能。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，稳妥有序开展交流轮岗，注重在推动绿色低碳高质量发展、建设精致城市等重大任务和经济发展一线选拔干部，及时把有较大发展潜力的干部放到关键岗位上历练。实施干部履职能力提升工程，分层级分领域开展专题培训，全面提升班子专业能力和实战本领。激励干部担当作为。细化容错纠错的具体情形、工作流程，加大对不实举报“一信双查”力度，严厉打击诬告陷害行为，保护干部积极性。建立健全干部即时考核评价机制，抓好中组部公务员绩效管理试点，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升等直接挂钩，激发干部创先争优动力。

二、坚持创新驱动，提升集聚引育高层次人才的城市引力。积极融入全省人才集聚雁阵格局，持续完善“引育用留”机制，把“城市魅力”转化为“人才引力”。完善人才发展布局。深入推进人才集聚节点试点市建设，加快东华大学威海创新研究院等标志性平台建设，设立人才育苗基金和孵化加速载体，加快培育新质生产力。贯通科技成果转化链条，遴选97家企业与驻威高校建立人才联合培养机制，培育“四链”融合发展的生态圈。搭建多元载体平台。高质量实施人才引育工程，强化市县工作协同、职能部门联动，建立常态化、网格化的联系发动和申报服务机制，激发企业引才主动性。举办“英创会”等系列引才活动，坚持以会引才与以赛引才结合，承办好第六届山东省高层次人才创业大赛，促成一批水平高、潜力大的人才项目落地。优化创新创业生态。拓展威海英才卡服务网络，发挥人才协会、人才基金会等社会力量作用，丰富人才活动，畅通人才与政府、企业、资本、市场对接渠道，为人才创新创业提供全方位保障。

三、坚持大抓基层，汇聚党建引领基层治理的强大合力。围绕补齐基层党建工作短板弱项，扎实做好抓基层、强基础、固基本的工作。突出先锋作用发挥。结合巩固拓展主题教育成果，深化“支部争星、党员争先”行动，实施党组织设置优化提升行动，抓实流动党员管理，常态化开展“我为发展献良策、解难题、建新功”等活动，引导党员立足岗位创一流、当先锋。突出农村重点攻坚。扎实推进72个“跨村联建”村党组织建设，持续抓好乡村共富党建联盟，制定“强村共富”行动任务清单，推动抱团发展。扎实开展软弱涣散村党组织整顿攻坚，坚持一村一策，强化“五个一”帮扶，推动83个“强基村”问题年内全部化解。突出城市全域提升。聚焦破解基层治理“小马拉大车”问题，持续健全党建引领基层治理领导协调机制，深化街道管理体制改革，深入实施“威雁竞飞”社区工作者提升、党群服务中心迭代升级行动，推动实现共建共治共享。健全完善“两企三新”党建工作管理体制，实施威海红帆行业党建攻坚突破项目，持续建强党的基层组织。

（供稿：威海市委组织部）