基层考核瘦身之道

来源：中国组织人事报 

基层考核瘦身之道

发布时间：2024-05-15   作者：李鹏祥

今年火出圈的电影《热辣滚烫》，主人公瘦身成功，既有坚持不懈的精神力量，也包含务实管用的科学方法。从其瘦身过程看并非一味盲干，始终有清晰的路径和方法。为基层减负犹如减肥瘦身过程，上级考核指标“过胖”会加重基层负担，引起政绩观错位等问题。要坚持瘦身、健身、强身，着力完善考核办法，推动简单考材料查痕迹，向重点考成效看潜绩转变，让干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。

考核体系重瘦身，指挥导向更有力。考核指标具有“四两拨千斤”之功效，如果过繁过杂，指挥棒就成了荧光棒，就会导致方向错乱。要砍掉非必要考核事项的“赘肉”，精减考核指标数量，防止贪多求全，防止“大考核套小考核”的套娃式考核。要坚持少而精，针对不同工作领域分设赛道，精准设置引领性、差异性指标内容，把有限的指标资源用在刀刃上。

考核标准重健身，聚焦关键更有效。要突出“国之大者”，把贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署作为考核的首要内容，把上级要求和地区发展需求相融合作为考核的重点内容，把解决群众的急难愁盼作为考核的必答内容。坚持聚焦关键设置考核指标，科学合理分配指标权重，明确重点工作方向路径和组织保障，引导干部扛牢高质量发展政治责任，树立和践行正确政绩观，以实干实绩推动高质量发展。

考核制度重强身，作用发挥更到位。减肥的人都会经历多次反弹和波动，政绩考核强身不可能一蹴而就。要注重总结完善整治考核形式主义的经验做法，形成长效机制，用制度推动见实效抓长效。比如，探索建立考核工作负面清单制度，明确好“考什么”和“不考什么”的双重导向；发挥上级考核主管部门的宏观把控作用，建立提级备案和随机抽查机制，以科学考核为基层减负增效，给基层干事创业提供坚强保障。