读懂“小满”的规诫

来源：中国组织人事报

读懂“小满”的规诫

发布时间：2024-05-22   作者：应启豪

二十四节气中有小暑也有大暑，有小寒也有大寒，却唯独小满缺少大满。这不是古人的一时疏漏，而是一种对大收大放、大起大落的看开与淡然。年轻干部冲劲足、热情高，容易像杯中之水，过满则溢反而看不清方向，那不妨好好体悟“小满”之意，多一些反思自省，少一些患得患失，做一个脚踏实地的栋梁之材。

“小满”中，“满”是对雨水的期待，是俯下身子、向下扎根的蓬勃成长。小满常指雨水之盈，因此民间有谚语说“小满，江河渐满”。对年轻干部而言，小满的“满”更像是自我素养的不断充盈，自我能力的不断成长。成长来自于知识的储备。面对日新月异的发展趋势、瞬息万变的发展机遇，年轻干部只有不断增强自身本领的“自变量”，才能真正适应改革发展的“快变量”。比如，发展新质生产力、推动高质量发展，都需要及时更新知识结构，跟上时代步伐。要有时不我待的紧迫感，抓紧时间学习，摄取理论、政策、专业等各类知识，扩大自己的“知识半径”。要立足自身实际，以工作中的困难挫折为师，增强改革创新的本领、涵养臻于至善的匠心、锤炼百折不挠的韧劲，做有本事、能扛事、干成事的干部。

“小满”中，“小”是对雨水的规诫，是正确看待得与失、快与慢的审视自省。《道德经》有云：“无须多虑盈亏事，人生小满胜万全”。大意是不应过多担忧生活中的盈亏得失，而应该追求内心的平和与满足，人生才能真正实现圆满。有的干部热衷搞“自我设计”，追求短平快，稍微慢人一步、落人半拍，就心理不平衡，甚至对组织有看法。其实，干部职务和岗位上的变动，不仅要看干部付出了多少努力、是否具备了条件，也要看工作是否需要，职数是否空缺，知识结构、年龄结构、性格特征是否匹配等各方因素。当组织安排和个人意愿不一致时，要坦然接受，正确看待得失。年轻干部要有上进心，但不能把提拔作为唯一标准、唯一追求。人生的阅历、事业的成就、能力的提升，也都是成长道路上美丽的风景与收获。而且，随着选人用人的日渐规范，随着组织部门识人路径的不断丰富，真正有能力有潜力的干部会越来越容易脱颖而出，绝不会“埋没随百草”。年轻干部要读懂“小满”的规诫，以进取心对待干事创业，以平常心对待职务变动，以实干担当书写灿烂青春。