厚培担当的浓厚空气

来源：中国组织人事报

厚培担当的浓厚空气

发布时间：2024-05-29   作者：杨公务

习近平总书记指出，敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。公务员为事业担当，组织为公务员担当。近年来，扬州市着力为担当作为的公务员撑腰鼓劲，推出激励公务员担当作为的系列措施，引导广大公务员想为敢为、勤为善为，激励他们甩开膀子大胆干事、攻坚克难。

强化实践锻炼。实践是最好的熔炉，也是最能锻炼人、成就人的地方。要健全完善公务员实践锻炼和培训培养机制，锤炼公务员克服“本领恐慌”的韧劲。紧盯基层“一线”，围绕公务员分类管理，搭建不同层次、形式多样的实践锻炼平台，打造到党委部门“嵌入式”跟练，到窗口服务单位“体验式”锻炼、到镇街园区“蹲点式”历练、到村（社区）“下沉式”淬炼、到中心工作一线“加压式”磨炼的实践锻炼体系。培训培养紧盯“源头活水”，将公务员培训纳入干部培训总体安排，将优秀年轻公务员与选调生统筹培养，实施新录用公务员“助力计划”、年轻公务员“双百”培养计划。近3年来，聚焦产业升级、生态文明、乡村振兴等“十个一线”，按照不同岗位、不同专业，开展分类分级培训。

突出实绩考核。考核是指挥棒，发挥着重要的导向作用。改进完善实绩考核评价办法，增强公务员干事创业的准劲。突出“有为有位”用人导向，将考核结果作为公务员职级晋升的重要依据。职级职数使用适当向承担急难险重任务较多、综合考核等次较高的部门单位倾斜。突出精准科学考核导向，着力推进公务员分类考核，做实量化细化区分，实施公务员“实绩清单”考核和“担当指数”评价。建立健全乡镇（街道）高质量发展监测体系，精简细删主要指标，保护基层公务员干事创业精气神。突出“有功即奖”荣誉导向，发挥及时奖励激励作用，奖项设置聚焦省对设区市高质量发展综合考核指标，重点围绕高端装备、新能源、新材料等主导产业集群及航空、工业母机、机器人、高技术船舶与海工装备等新兴产业链构建、深度对接长三角一体化发展、长江经济带战略。

注重严管厚爱。把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，以组织担当强化公务员担当的干劲。结合开展党纪学习教育，健全公务员担当作为激励保护机制，坚持落实“三个区分开来”要求，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误，保护干事创业的积极性。对工作成效不大、干部反响不好、群众口碑不佳的公务员，视情节给予谈话提醒、批评教育。用好关心关爱“政策工具箱”，在2024年全市开展的5批次210人次优秀公务员健康疗休养工作中，注重“两个优先”，即优先分配名额给综合考核一等等次单位；优先安排作出突出贡献的公务员。鼓励探索对作出突出贡献、群众公认的优秀公务员，参照享受优秀人才各类奖补政策，营造心无旁骛干事业的良好氛围。