抓好后继有人根本大计

来源：中国组织人事报

抓好后继有人根本大计

发布时间：2024-06-05   作者：赤组轩

年轻干部往往朝气蓬勃、敢拼敢闯，必须要持续激励其担当作为，在充分考察比选的基础上，不拘一格大胆使用，大力选拔冲锋在前打硬仗的“攻坚型”干部、业务拔尖敢创新的“专家型”干部，能挑大梁有潜力的“骨干型”干部

全国组织部长会议强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。这是着眼于后继有人这个根本大计作出的战略性、系统性长远谋划，组织部门要以实施新一轮党政领导班子建设规划纲要为基础，常抓不懈、久久为功，担负起源源不断造就可靠接班人的政治责任和历史使命。

把标准立起来。培养选拔优秀年轻干部，必须明确优秀的标准是什么、硬杠设在哪、刻度怎么划，拿着这个标尺一量到底、落实到位。要突出对党忠诚的政治标准，深入考察年轻干部贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示情况、执行重大事项请示报告情况，立足于换届中期评估、着眼于下次换届需要，落实“八个既看又看”，多角度立体化掌握年轻干部政治表现。要突出担当作为的实绩标准，以树立和践行正确政绩观为基础，科学精准制定差异化考核标准，统筹考虑、通盘把握领导班子建设，做好个体分析，掌握干部工作现状，真正把担当作为的年轻干部识出来、考出来。要突出明纪守纪的廉洁标准，把学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为重点，推动干部拉直廉洁自律的“准绳”，常态化了解干部个人有关事项报告、信访举报、纪检监察机关反馈问题线索等情况，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

把体系建起来。培养年轻干部不能大水漫灌、任其生长，必须紧紧围绕发展所需、事业所需、岗位所需，建立完整的常态化培养工作体系，以系统思维助推干部成长成才。思想淬炼要突出首课、必修课。实施年轻干部理想信念强化计划，围绕巩固拓展主题教育成果，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，每年有计划地进行普遍培训，推动年轻干部强化政治自觉、思想自觉和行动自觉。专业训练要突出精准性、针对性。根据服务群众实际和工作实际，优化改进日常培训方式，分条块、分类别、分层次开展差异化培训和专题训练，积极搭建领题攻坚、“揭榜挂帅”、比武练兵等平台，砥砺干部专业思维、专业精神和专业能力。实践锻炼要突出多极化、一线化。有计划组织年轻干部跨地区跨部门跨行业交流任职，并采取上挂、下挂、互挂等方式组织年轻干部到改革发展战场、艰苦复杂地方、关键吃劲岗位历练，推动他们更深更广参与到巡视巡察、专项督查、援派帮扶等重点工作之中，不断加强墩苗历练的实效性。

把优秀用起来。年轻干部往往朝气蓬勃、敢拼敢闯，必须要持续激励其担当作为，在充分考察比选的基础上，不拘一格大胆使用，以好的导向引领竞相担当的风尚。要把年轻干部队伍建设纳入到领导班子和干部队伍建设全局，把选用视野放宽至工作全领域、发展全方面，打好提前量、算好基本账，在保证数量、按比例储备前提下，进一步提升质量，综合分析、及时补充，让“蓄水池”始终充盈。要完善以岗选人、以事择人工作机制，常态化开展干部胜任能力鉴别工作，从岗位特点、工作需要、个人特长、能力素质等方面通盘考量，匹配好需求和供给两侧，抓住干部使用的最佳时机，破除论资排辈、求全责备等观念，动态做好调整补充，做到用当其时、用其所长。要精准设定空岗补缺标准，大力选拔冲锋在前打硬仗的“攻坚型”干部、业务拔尖敢创新的“专家型”干部，能挑大梁有潜力的“骨干型”干部。同时，探索“择优比选”工作方式，研究打破层级、身份、专业限制的比选方式，真正用好一批综合型、复合型优秀年轻干部。

把管理严起来。越是年轻干部，越有培养潜力，越要从严管理坚监督。要坚持预防在先，系好廉洁从政的“第一颗扣子”，突出抓严抓常、抓早抓小，实现管理监督更有力更有效。积极构建大监督体系，建立健全监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、组织、巡察、公检法等部门的融合衔接，运用好互联网、大数据等信息技术，形成对干部选拔培养的全链条、全周期、全覆盖的有效监督。探索建立重要行为纪实制度，拓宽监督领域，把工作圈和社交圈、八小时内外、在职和离职、网上和网下等贯通起来，结合谈心谈话、民主评议、考察考核等方式，定期收集干部有关情况信息，及时发现处置年轻干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，确保监督纠偏常态保持、长效落实。在抓好年轻干部监督的基础上，更加注重对年轻“一把手”以及权力集中、资金密集、资源富集部门的监督，更加注重对新提拔、新轮岗、新招录等关键环节的监督，更加注重对干部兼职、出国（境）、经商办企业等行为的监督，经常性“体检”、靶向式管理。