山东省青州市组织部部长郑海：守护政治生态“绿水青山”

来源：中国组织人事报

守护政治生态“绿水青山”

发布时间：2024-06-07   作者：郑海

下大力气破除各种关系网、利益链、潜规则，将约束权力的“笼子”越扎越紧，让特权现象无处藏身，确保党内政治生态不变质、不变色、不变味

习近平总书记强调，营造风清气正的政治生态，是一项持久的工作。组织部门作为管党治党的重要职能部门，培育良好政治生态土壤是应有的使命任务，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒与坚定，聚焦主责主业，发挥职能作用，积极培育正气充盈、山清水秀的政治生态，推动政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗。

在抓好思想教育上先行一步。大党之“大”，不仅仅是人数规模大，更是信仰之伟大、使命之重大。历数世界上政党的兴衰历程，不难发现，如果思想分化、认识不统一，就会成为乌合之众，风一吹就散。习近平新时代中国特色社会主义思想为新时代党和国家事业发展提供了根本遵循和行动指南，组织部门要切实承担起“双重责任”，在自我教育上，要先学一步、学深一层，结合新时代组织工作的新特点，分层次、有的放矢、因材施教地开展理论教育，坚持不懈用党的创新理论引领模范部门和过硬队伍建设，推动组织工作提质增效；在谋划推动上，要主动担当作为，科学统筹、精心组织，特别是要根据不同党组织特点量体裁衣，把形式搞活搞好，用喜闻乐见的方式把党的创新理论讲清楚、讲明白，引导各级党组织和广大党员干部坚定理想信念，勇担职责使命。

在抓好关键少数上先行一步。“班子行不行，就看前两名”。实践表明，一个地方、一个单位政治生态好不好，关键就看领导班子和领导干部能不能做好表率。组织部门作为管干部的主责部门，必须牢牢牵住“关键少数”这个“牛鼻子”，管到关键处、管住关键事、管在关键时。要利用好党纪学习教育宝贵契机，教育引导领导干部学纪、知纪、明纪、守纪，从思想上、行动上、作风上坚决纠治领导干部政治意识、规矩意识不强等问题，涵养党内规矩文化。要加强对权力运行的制约监督，从以往查处的案件不难发现，领导干部违纪违法问题大多是因为权力缺乏监督，自诩“特殊党员”、自居“特殊地位”，把正常的党内关系“市场化”“圈子化”“庸俗化”。因此，必须念好约束权力的“紧箍咒”，全面贯彻落实民主集中制和党要管党的方针，坚持扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，下大力气破除各种关系网、利益链、潜规则，将约束权力的“笼子”越扎越紧，让特权现象无处藏身，确保党内政治生态不变质、不变色、不变味。

在匡正用人风气上先行一步。“为政之要，首在用人”。组织用什么样的人，怎样用人，对干部价值取向和为政行为有着极强的示范导向作用，净化用人生态可以说是净化政治生态的关键一招。要将选人用人标准立起来。突出政治标准，把是否忠诚于党和人民，是否坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为衡量干部的第一标准，大力选拔使用政治坚定、品德优良的干部，全面铲除“两面人”“墙头草”的生存土壤；突出实践标准，树牢讲担当、重担当的鲜明用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的根本依据，真正让埋头苦干、实绩突出的人“有舞台”。让选人用人制度严起来。近年来，党中央针对干部选拔任用不断出台完善相关政策条例，干部选拔任用更加科学、规范。要切实把“在制度下选任”作为选人用人的总遵循，从严从实做好动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示等各个环节，严格“凡提四必”，防止干部“带病提拔”，做到执行政策不走样，履行程序不变通。要重点解决“干部能下”这一关键问题，在制度层面为干部能下划出“硬杠杠”，对不能为、不善为、不愿为、不敢为的干部及时作出调整，打破坐“铁交椅”、进“保险柜”，“没有功劳有苦劳”“不到年龄不会下”等老观念，全面激活干部队伍活力。

（作者系山东省青州市委常委、组织部部长）