立足人事圈 无悔俯仰之青春 ——在生态环境部首届青年理论学习成果报告会上发言

来源：生态环境部网站

立足人事圈   无悔俯仰之青春

——在生态环境部首届青年理论学习成果报告会上发言

（国家海洋环境监测中心马晓博，2024年4月30日）

我是国家海洋环境监测中心人事处马晓博，现在人事司学习锻炼。很荣幸能够参加这次报告会，有机会向各位领导、同事汇报我的工作学习体会。我汇报的题目是《立足人事圈 无悔俯仰之青春》。

我2017年入职海洋中心人事处，正式入了人事圈；2019年随着单位转隶，正式入了环保圈；2020年加入海洋中心“湛蓝”青年学社，正式入了学习圈。近年来通过学习党的创新理论，逐渐掌握世界观、方法论在人事工作中的应用，深刻感悟到人事工作的精髓，总结起来，就是“三个什么”。

第一，了解职工要什么。按照马斯洛需求层次理论，人既有基本需要的物质追求，还有自我实现的价值追求，二者共同作用于个体成长。刚入人事圈时，我对于“人民对美好生活的向往”的认识，局限在职工的显性需求，工资、职称、岗位等等。作为“湛蓝”学社的一员，通过平时学习交流，我对于职工追求自我价值的隐性需求有了更多思考，更加关注职工职业发展规划和发展平台，因为这些是充分发挥主观能动性、实现个人价值最重要的支撑。只有真正了解职工之所需，才能提供职工之所求。

第二，清楚自己有什么。总书记讲过，打铁必须自身硬。从马克思主义认识论来看自身层面，如果把“打铁”比作改造客观世界，“自身硬”就是改造主观世界，二者辩证统一于个体主观能动性。我是学管理出身，在导师熏陶下养成了看文件、学解读、听意见、写总结的习惯。工作后跟着领导研究政策、起草文件，潜移默化中学到许多宝贵经验，开始独立提出有关政策转化、建章立制的初步想法，其中一些成熟想法经过领导和同事论证形成工作建议，被采纳并写入正式文件。这个过程也是克服本领恐慌、不断成长的历练。2019年被抽调参加巡视，毫无经验、心里发慌，在组长们的悉心指导下，通宵补学中央和部党组巡视工作精神，阅读大量文件和典型案例，摘抄整本笔记，练写无数草稿，最后才交出了一篇合格的人事专题报告，并受到巡视办表扬。

第三，知道我们做什么。2018年，总书记提出新时代党的组织路线。我所在的青年理论学习小组总结提炼出：人事管理六大业务（进、管、出、考、奖、罚）每一项都与职工利益息息相关，宗旨是为人民服务，做过硬的“打铁人”，是必答题、单选题。学习锻炼期间，我对人事司领导和同事时时、事事、处处践行以人为本理念的作风，印象深刻。见贤思齐，择善而从。具体到实际，就是“3·2·1”。

首先，有起点、无终点，甘做“三头牛”。坚持马克思主义学风，做为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛，保持干事创业的定力和动力，把服务职工、以人为本的理念落到实处。

其次，通天线、接地气，吃透“两个情”。一个是“上情”，领会透中央和部党组精神，把握好政策方针原则；另一个是“下情”，揣着问题走出办公室，带着耳朵走进业务室。

最后，敢作为、善作为，当好“一颗钉”。发扬“干”字精神，在学习中苦干、在工作中实干、在服务中巧干，钉好人事工作的每一颗“钉子”，为高水平保护海洋生态环境、建设美丽中国贡献力量，以无私奉献书写无悔青春！（来源：生态环境部网站《请党放心，美丽中国 奋斗有我——生态环境部青年理论学习成果报告会汇报摘登》）