筑牢高质量发展人才根基

来源：中国组织人事报

筑牢高质量发展人才根基

发布时间：2024-07-01   作者：贾瑞春

习近平总书记强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。人才作为科技创新中最核心、最活跃的战略性支撑，是引领驱动高质量发展的重要力量。要不断深化人才发展体制机制改革，促进人才的合理布局和协调发展，为实现高质量转型发展筑牢人才根基。

多渠道引进满足发展需求。国以才立，政以才治，业以才兴。要将人才工作作为“书记项目”，让“招才引智”成为“一号工程”。注重以产引才。产业发展潜力始终是吸引人才的“强磁场”。要统筹制定地区发展规划，优化产业结构，着力引进风电光伏、智能制造、数字经济等具有发展潜力的新兴产业和未来产业，推动产业链与人才链的深度融合。注重靶向招才。精准制定人才引进政策，建立绿色通道，成立招引团队，积极探索推行“飞地式”引才、“事业编制企业用”等办法，分领域、分批次引进事企单位高层次、紧缺急需人才和产业工人。注重就地取才。人才引进不仅要让“外来和尚念好经”，还要让“草窝里飞出凤凰”，要联合本地高等院校、科研机构，紧盯农技人才、“乡创客”、“土专家”等本土人才，充分发挥他们熟悉情况、拥有情怀的优势；吸引在外企业家、产业带头人、外出务工能人等各类人才回乡创业、反哺乡村，逐步扩大人才“西”引力。

多手段培育注入内生动力。健全更有针对性、更有质量的人才培育机制，不仅要注重政治理论、业务知识的教育，更要重视实践能力、创新水平的培养，多维度打造“全能型”人才。科学规划实施。深入实施人才集聚培育行动，制定较为完善的需求预测和培养规划，全面了解掌握各领域人才的知识空白、经验盲区和能力弱项，做到有的放矢、量体裁衣，帮助人才快速适应岗位、进入角色。创新形式载体。优化培训模式，变粗放为精细，根据人才专业、性格、擅长、兴趣等差异，设置专业化课程，实行“一对一、点对点”定向培养模式。将人才培养目标任务与产业结构升级需求相匹配，以人才培养推动科技创新，以科技创新带动人才培养，更好推进科技成果转化。搭建交流平台。突出一线锻炼，不定期选派优秀人才到急难险重、基层一线等重要岗位锻炼，增加多岗位、多平台的工作经验。通过开展岗位比武、职业技能大比武等活动，帮助人才加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野。

多形式留住提供暖心保障。建立健全服务保障机制，要注重以事业、待遇、情感、政策留人，满足人才的刚性需求和柔性需要，打造好“软硬兼通”的留才环境。强化组织保障。实施人才政策兑现攻坚和人才服务效能提升行动，建设和谐的居住环境、便利的医疗环境、优良的教育环境，做好子女入学、安家购房等保障，注重情感留人、环境留人。强化制度保障。常态化开展“问候、问情、问需、问策”行动，建立领导干部带头联系服务专家制度，健全“党建引领+包联企业、包联项目、包联服务”机制，推动人才办事创业更加便捷高效。强化措施保障。坚持用足用好用活各项人才优惠政策，积极为企事业专业技术人才、高技能人才、科技创新等人才提供职称评定平台，争取“西部之光”访问学者资格以及“草原英才”工程重点资助对象，形成人才企业双赢的生动局面，全力打造一流人才服务生态。

多举措用活激发干事热情。要想人才留得住，关键是要用得活、用得好。完善激励机制。推动技术人员薪酬制度改革，设立人才专项奖励资金，在职称评定、选拔任用中适当增加人才占比，充分发挥政策激励效应。选树先进典型。深入挖掘各领域、各行业的领军人物、技术能手、专家学者，推荐优秀人才参评担当作为好干部、岗位业务标兵等评选活动，积极向上推荐各领域专家型人才，激发人才创新创造的驱动力。加强考核管理。突出政治导向、实绩导向、结果导向和作风导向，充分发挥考核指挥棒作用，利用差异化指标、激励加分因素等相结合的考核新机制，引导人才担当干事、奋发进取，形成争先创优、抓实干成的浓厚氛围，全力打造近悦远来的人才发展生态。

（作者系内蒙古包头市石拐区委常委、组织部部长）