凝心聚力谱写组织工作华章 ——郧西县2024年上半年组织工作综述

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原标题：郧西县2024年上半年组织工作综述、竹溪县2024年上半年组织工作综述、竹山县2024上半年组织工作综述

凝心聚力谱写组织工作华章

——郧西县2024年上半年组织工作综述

今年以来，郧西县组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真履行组织部门职能职责，为郧西加快建设“绿色低碳先行区、全域旅游示范县”，奋力谱写中国式现代化郧西篇章提供坚强组织保证。

坚定不移用党的创新理论武装头脑

提升干事创业“精气神”

持续深化理论武装。坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，持续巩固主题教育成果，县委主要领导主持召开19次县委常委会议和15次县委理论学习中心组学习，主持召开全县组织工作会和2024年度党建工作领导小组会第一次会议，印发7期支部主题党日活动方案，重点将习近平总书记重要讲话精神作为首学、必学内容，切实增强全县党员干部坚持拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

扎实开展党纪学习教育。组织开展县“四大家”领导班子读书班，带动全县广大党员干部原原本本学习《条例》，开展交流研讨1600余次；全县828名党组织书记结合本职工作，以“案例+理论”“讲解+讨论”的形式讲授纪律党课，实现纪律党课讲授全覆盖；针对重点领域及重要岗位干部分层分类开展专题轮训6期578人次，各级党组织组织党员开展警示教育活动80余批次，主动查找单位及个人违纪风险点，检视本地本单位在纪律教育方面问题。

抓实干部教育培训。紧紧围绕县委中心工作，先后举办专题培训10余场次，举办年轻干部“启航”主体培训班和乡镇党委副书记能力作风建设专题研讨培训班，完善“思政课+专业课+实践课”的干部教育培训体系，不断提高党员干部能力水平。

坚定不移抓好干部队伍建设

锻造推动发展“主力军”

服务中心大局选用干部。坚持“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”，围绕县委、县政府“三重一大”工作，抽调或选派30余名优秀干部到项目建设、招商引资等急难险重一线蹲苗历练、增长才干。选派24名优秀年轻干部赴北京、武汉、鄂州、厦门等地挂职学习，大力提拔使用优秀年轻干部，共调整干部2批次117人，完成公务员职级晋升和事业单位职员职称评审5批次155人。

持续深化能力作风。把提升政治能力作为终身课题，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，省委、市委在主推什么、主抓什么，按照市委“创一流、争第一、干唯一”和深化能力作风建设“六比六看”要求，深入推进“建功先行区 建设示范区”学习讨论，组织一把手谈能力作风36期。坚持发扬“四下基层”优良作风，深化党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，在为民服务中锤炼过硬作风。

加强干部监督管理。结合十五届县委巡察工作，开展选人用人专项检查，反馈各类问题24个，加强干部任前监督，累计审查干部19批次，征求执纪执法部门意见637人次，组织开展干部任前廉政谈话2批次34人次。做好干部离任监督，下发通知书48份，规范离任交接事项103项。完成35名市管领导干部和全县科级干部个人事项填报工作。

用心用情服务老干部。组织举办2024年全县离退休干部党支部规范化建设培训班，持续推进离退休干部党支部示范创建工作，2024年老年大学春季班顺利结业，引导老干部发挥余热，做好关心下一代工作，离休干部姚天成当选荆楚楷模年度人物。

坚定不移推进基层组织建设

激活乡村振兴“动力源”

深化保水护水。邀请北京市平谷区31名村社区书记代表赴郧西开展结对共建交流活动，完善两地“镇街牵手、村社结对”共建机制，6月17日至20日，组织100名村（社区）党组织书记前往平谷区开展“百名书记手拉手 同心共护源头水”乡村振兴行活动，高质量撰写调研报告，村书记人人带回“一个新品种、一个新技术、一个新模式”的“三个一”项目。组织工作专班对河夹镇归仙河小流域综合治理试点常态化督导，走访群众200余人，召开院场会2场次。沿江、沿河划定党员责任区200余个，52支党员志愿服务队、2430余名党员积极担当作为，常态化开展护绿护水活动180余次。

深化基层减负。开展村级形式主义挂牌清理工作“回头看”，督促村级阵地室外按照“一横四竖一标识”的要求整改到位，清理室内制度牌、功能室牌1314块，整合建立索引牌286块。争取扶持资金750万元，高质效申报2024年度新型农村集体经济扶持项目15个。联合县财政局、县农业农村局对2023年扶持的23个项目进行验收，对2023年以前的扶持项目进行“回头看”督导。

加强党员和村干部队伍建设。调整9名村党组织书记，举办村社区党组织书记小流域综合治理暨共同缔造专题培训班，286名在村工作后备干部首次全覆盖培训。严格党员发展程序，合理分配195名年度党员发展计划，举办19期党员发展对象培训班，对拟纳新、转正对象征求县级执纪执法部门意见，组织全县18个乡镇党委、65个县直一级单位全覆盖开展党员春训。严格执行“四个不摘”工作要求，选优派强乡村振兴驻村工作队，规范调整第一书记11名，工作队员18名。

坚定不移实施人才强县战略

构筑人才聚集“新高地”

拓宽引才路径。推进“万名大学生留（回）郧计划”，开发大学生就业岗位2075个，累计引进大学生653人。组织开展大学生“家乡行”、高校毕业生进企业、大学生实习实训、线上线下专场招聘等活动19场次，与高校大学生签订《人才引进意向协议》31人。

凸显人才效能。建立全县人才数据库，统计六类人才4.448万人信息。推进“万名职业农民培育计划”，建立农业“头雁”人才信息库，选拔500余名职业农民入库。围绕中药材、油橄榄、蔬菜等重点农业产业，累计培训职业农民3000余人次，培训六类人才8218人次。举办职业技能大赛、企业家沙龙、创业青年沙龙等活动7场。

完善人才平台。启动省级创新人才服务中心创建工作，天河双创园入驻双创主体63家、科技型小企业6家，全力创建市级孵化基地。鄂西北新能源汽车产业研究院积极争创省级科创平台。与武汉纺织大学、湖北中医药大学、华南环境科学研究所等10家高校和科研院所交流互访，围绕技术攻关、科技创新、人才引育、产业升级等方面签订合作协议13份。

优化人才生态。管好用好5000万元年度“郧西县人才发展专项资金”。启动数字人才管理应用系统开发，打造人才管理、服务系列应用场景，数智赋能服务人才。提升“人才综合服务窗口”落实“一站式”人才服务水平，实现人才政策快捷兑现。落实“武当人才卡”制度，完善体制机制和办事流程，为221名持卡人员提供各类便利服务。车家沟七夕佳苑90余套人才公寓推进建设，表扬、慰问行业领域优秀人才50余人次。

以实干实效书写组织工作新答卷

——竹溪县2024年上半年组织工作综述

今年以来，竹溪县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神，聚焦主责主业，服务中心大局，在理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等方面持续用力，为奋力谱写中国式现代化竹溪实践提供坚强组织保证。

强化理论武装 筑牢凝心聚力之基

巩固拓展主题教育成果。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，持续加强党的创新理论武装。落实党委（党组）中心组学习、“第一议题”、专题党课、专题研讨等学习制度，县委组织开展理论学习中心组学习6次，扎实开展“建功先行区 建设示范区”学习讨论活动。

推动党纪学习教育走深走实。组织全县广大党员干部深学细悟新修订的《中国共产党纪律处分条例》，切实营造学纪、知纪、明纪、守纪氛围。协调服务县“四大家”领导班子严格按要求举办读书班，召开全县领导干部警示教育会，县委书记带头讲纪律党课。截至目前，全县644个基层党支部，15个乡镇党委、78个县直单位党组（党委、总支、支部）已原原本本地学习、研讨《条例》并开展警示教育。全县739个单位党组织书记讲纪律党课。

抓好党员干部教育培训。依托党员春训，完成全县党员兜底培训1.5万余人次。以县委党校为主阵地，举办2024年春季科级干部培训班，抓实乡镇、县直单位干部轮训工作。突出抓好中国式现代化理论学习培训，邀请20余名专家学者、企业家来溪，为数字经济、低空经济、碳汇交易、产业链供应链建设等积极建言献策；开展解放思想“江浙行”外出考察学习活动三批次78人次，企业经营人才、人大代表履职能力提升外训班两次79人次；举办领导干部“强县讲坛”3期，参训干部累计1510人次，坚持“缺什么补什么”“干什么学什么”思路，分层级分领域分专题开展履职能力专题培训10期，覆盖参训学员1120人次，切实提升党员干部推动竹溪高质量发展的能力水平。

注重选贤任能 提升干部履职之效

树立鲜明用人导向，营造风清气正政治生态。聚焦知事识人。县委主要领导深入各乡镇调研领导班子和干部队伍建设，与乡镇班子和年轻干部“一对一”谈心谈话，理清发展思路，甄别优秀干部，解决实际问题，提振发展信心。县委组织部组建10个调研考察组，对57个县直单位开展履职尽责专项调研考察，分层分类调研掌握了优秀班子成员76名、优秀年轻干部94名、优秀党外干部30名、优秀女干部42名。建立考察员信息库，将99名优秀干部列入干部考察员队伍。注重实干实绩。形成“政策倾向基层、重用提拔基层”的鲜明导向，坚持不唯学历论、不唯年龄论、不唯资历论，坚持“靠干而不是靠说，靠努力而不是靠关系”，努力营造“想干事、能干事、有本事、没关系的干部有位子”“不干事、尽坏事、想好事、靠关系的干部没市场”的选拔任用氛围。提拔重用10名成熟优秀干部到县直部门和乡镇正职关键岗位，选拔30名懂行干部到县直单位专业岗位。先后选派30余名具有培养潜质的优秀干部到基层一线岗位历练，15名乡镇干部调到县直单位工作，提拔使用南部偏远乡镇干部8人。推动能上能下。认真落实《推进领导干部能上能下规定》，突出实干实绩选人用人，先后提拔重用74人。县委主要领导署名文章《以正确鲜明用人导向激发干事创业强大动能》在《政策》杂志刊发。

健全素质培养体系，提升干事创业能力本领。着眼后继有人。健全常态化培养选拔年轻干部工作机制，制定《竹溪县年轻干部培养锻炼“八个一”工作方案》，县委主要领导出席提拔重用干部（含年轻干部）集体谈话会，全覆盖走访乡镇年轻干部。分层分类分领域建立年轻干部库。组织开展南部乡镇年轻干部座谈交流活动、中部乡镇年轻干部读书分享活动、年轻干部和青年人才联谊活动。压实墩苗锻炼。坚持“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”，常态化选派59名年轻干部到基层、招商、项目、维稳、振兴、环保等“六个一线”实践锻炼，7名潜质干部到上级部门或先进发达地区挂职跟班学习，4名年轻干部到乡镇一线进行锻炼。

坚持严管厚爱结合，营造担当作为浓厚氛围。加强全方位管理。制定《竹溪县加强党员干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》，重点监管党员干部“八小时以外”33种行为，净化党员干部社交圈、生活圈、休闲圈。根据“省市县三级联动巡视巡察”工作要求同步开展选人用人专项检查。开展乡镇借调工作人员专项清理。落实“凡提四必”、任前公示、全程纪实等制度，严格执行领导干部报告个人有关事项、出国（境）等规定。做好公务员工作。新招录公务员116人。发挥正向激励作用，晋升职级138人，晋升事业单位职员等级59人。县委组织部班子成员带队全覆盖开展“走乡镇、访基层、听心声”关心关爱基层干部走访调研活动，慰问困难干部20人。党员干部“八小时以外”监督管理相关经验做法被《中国组织人事报》《党员生活》杂志报道。

涵养人才生态 汇集创新策源之智

链条式压实责任，凝聚工作合力。聚焦高位推进。组织开展人才工作年度考核，评估成员单位2023年度履职情况，召开县委人才工作领导小组会议，统筹推进年度人才重点工作任务落实。压实工作责任。坚持“一把手”抓“第一资源”，制定2024年度《县“四大家”党员领导干部联系专家人才工作清单》，联系服务专家人才46名。开展书记（局长）领办重点人才项目28个。开展人才政策“进学校、进医院、进企业、进社区、进乡镇”五进活动。

立体式外引内留，加快人才汇聚。双轨并行促就业。全面摸排、征集县内各类大学生岗位需求1253个。开展引才推介活动10余场次。结合“春风行动”线上线下开展专场招聘会40余场。截至目前，已实现大学生留（回）溪698人，占年度计划的58.2%，全市排名第二，相关做法在全市推进会上交流。政策引才强效能。开通高层次和急需紧缺人才引进绿色通道，大力开展党政干部储备人才和专业技术人才引进工作，先后组织4批次招才小分队赴高校与97名重点高校毕业生达成意向协议。平台聚才提质效。深入推进“院县合作”，与中国中医科学院黄璐琦院士签订协议创建湖北竹溪中药材科技小院。建成县盘龙国瑞医药有限公司、宝田生物制品有限公司专家工作站两家。

订单式培育英才，盘活资源存量。突出借智开发。与厦门大学合作举办企业经营管理人才培训班，提升企业经营管理人员水平。聚焦特色产业。依托1.5亿茶产业超级工厂合作建设项目机遇，聚力推进“党建+人才+数字化+茶产业链”建设，举办茶产业人才培训班，依托竹溪县智慧茶园数字化管理基础，培训经济合作社负责人、技术骨干60余人次。锚定发展机遇。实施“青年企业家培养工程”，召开全县企业经营管理人才座谈会，筹备创新创业大赛、职业技能大赛，举办了第一期农村电商人才暨高素质农民青年人才培训班。

前置式温馨服务，营造良好生态。加强规范化建设。完善各类人才信息库，优化人才评价体系，建立动态化人才培养机制。打造特色化品牌。拟定《竹溪县“武陵”青年人才驿站的实施办法》，优化人才使用机制。推进精准化落实。大力推进落实“武当人才卡”制度，分级分类服务各类人才，解决好人才“落脚地、另一半、下一代”等问题。开展“武当人才沙龙”、青年人才座谈会、人才联谊活动等8场次。  

坚持强基固本，增强基层治理之势

扎实推进党建引领乡村振兴。坚决扛牢守水护水政治责任。全域推进“共抓大保护、当好守井人”党建示范区建设，18个乡镇（局、场）建立护水工作队106支，选配各级河长305名，专兼职护水员1526名。强化党建引领小流域治理，综合治理22条重点支沟。全力夯实“强县工程”组织保障。大力实施“头雁培育”计划，进一步培育乡村振兴带头人，不断提高村干部养老保险缴费补贴标准，进一步激发村干部干事创业积极性。加大村集体经济发展奖励力度，激发村（社区）干部专心发展集体经济的活力和动力，不断壮大村集体经济。做优做强茶叶产业链党建。成立“竹溪县贡茶产业链党委”，设立各级茶产业链党支部，辐射贡茶企业（合作社）50家、党员252名、贡茶产业专业人才114人，鄂渝陕茶叶交易市场成功入选省级现代服务业集聚区。

持续深化党建引领基层治理。深入推进共同缔造工作。稳步推进今年首批27个村（社区）试点工作，第二批75个村（社区）试点于6月底启动。全县今年首批27个试点均成立村民小组理事会，试点工作组为群众办理即知即办事项158个、解决群众急难愁盼问题85个。发挥“党建专员”统筹协调作用。定期召开“社区党委兼职委员联席会议”，解决问题21件。加强社区工作者队伍建设。依托党员春训举办社区工作者培训班3期，培训40人次；组织12名社区工作者参与社工考试。发动群众共建美好家园。充分发挥小区党支部引领和业委会自治作用，运用共同缔造理念解决“金叶花园小区物业续聘、赛纳左岸小区居民晾晒区设立”等居民反映问题9件。

均衡提升各领域基层党建质效。抓好“两新”党建。加强武陵不夜城商圈党建工作，将“两新”组织设置融入市场运营，党建阵地融入产业规划，党员教育融入商户管理，党建引领融入惠商服务。抓实机关党建。深化机关党建“六化”管理，完成21个机关党组织换届和补选工作。推进县直机关单位“书记赛党建”活动，打造市直机关党员教育基地1个。抓强学校党建。加强党建引领中小学校“大思政课”建设，推动爱国主义教育落实落地。贯彻落实中小学校党组织领导的校长负责制，深入开展“双讲双培”活动，在9个教联体、29所学校同时启动“党建+”品牌创建。抓细医院党建。深化临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程，培养入党积极分子12名，引进全日制本科卫技人员41人，选拔培养护理管理后备人才5人，提拔16名党员骨干进入医院中层干部。抓牢国企党建。跟进县属国有企业改革，有效推进“双向进入、交叉任职”体制，配齐4个国有企业党组织班子，指导5个县属国有企业及其子公司全面完成党建入章。

坚持树立大抓基层鲜明导向。从严压实党建主体责任。严格落实基层党建述职评议考核制度，认真落实党委（党组）书记抓基层党建“三个一”制度。统筹推进基层党建问题整改。扎实整改省市基层党建综合调研考评发现的问题，逐支部开展“回头看”，举一反三整顿软弱涣散村党组织10个，6项反馈问题全部完成整改。持续整治形式主义，切实为基层减负。

实干强担当 创新激活力

——竹山县2024上半年组织工作综述

今年以来，竹山县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出创新实干主题，以组织工作“心连心”统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为“建功绿色低碳示范区 建设乡村振兴示范县”贡献组织力量、彰显组织担当。

一、凝心铸魂筑根基，深学细悟凝聚奋进力量

1.强化党的创新理论培训。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，举办各类主体班、专题班7期，培训500余人次。开展学习贯彻党的二十大精神党员春季轮训工作，分层次、分领域全覆盖轮训全县党员1.6万余名。

2.扎实开展党纪学习教育。高质量开展党纪学习教育，县“四大家”领导班子分别举办读书班，91个乡镇和县直单位党委（党组）通过理论学习中心组开展《条例》专题学习270余场次，县级领导干部和基层党组织书记讲纪律党课829次。对教育、医疗领域重要岗位干部、新提拔干部等开展专题轮训。对全县流动党员和离退休党员开展联系帮学，推动全县党员干部学纪、知纪、明纪。

3.持续深化能力作风建设。创新开展“三讲三晒三评”，累计开展“领导干部半月讲”5期、局长上讲台20期、“村书记大讲堂”2期，带动全县党员干部主动学、强本领、提能力。开展“‘一把手’谈能力作风”访谈7期，展播能力作风建设各类动态18期，营造比学赶超浓厚氛围。

二、旗帜鲜明树导向，选育并重锻造铁军队伍

1.实施“六个一批”计划优结构。大力实施现任领导退出一批、下派乡镇任职一批、上调部门充实一批、年轻干部选用一批、平职交流转岗一批、能力提升培训一批等“六个一批”计划，累计调整干部8批298人，其中提拔重用59人，职级晋升124人。深入开展年轻干部“育苗工程”，调研掌握优秀后备干部127人，今年新招录公务员89人，推荐年轻干部挂职培训63人，推荐10名干部到北京、厦门、市直单位挂职跟岗学习。提拔重用“85”后年轻干部9人。

2.创新干部管理强导向。研究出台《关于加强竹山县公务员队伍建设的若干措施》《竹山县直机关四级调研员以上职级干部管理措施》健全全链条培养和激励体系，有效发挥职级激励作用。细化落实“三个区分开来”，制定《关于激励受处理处分党员干部“重整行装再出发”的若干措施》，对影响期满、表现良好的29名干部给予提拔重用或晋升职级。强化重实干重实绩的用人导向，聚焦招商引资、重点项目建设、经济发展、安全生产、城镇建设、乡村振兴、党建引领、生态环保等一线考察识别干部，激发干事创业潜能与激情。

3.试行积分考评激作为。分县级领导、乡镇和县直单位党政正职、机关事业单位3个层次全面试行干部职工积分制管理办法，开展2次积分制考评通报，对积分排名靠前的干部职工及时予以表扬，在干部选拔任用、职务职级晋升、评先表优等方面优先考虑。对积分排名靠后的干部职工及时批评教育、诫勉谈话，激励干部主动作为、争先进位。

4.扎实开展组织工作“心连心”。制定印发《组织工作“心连心”实施方案》，已对17个乡镇35个县直单位开展1次实地走访调研，召开座谈会40余场次，开展个别座谈400余人次，慰问生活困难的乡镇干部32人，推动组织部领导班子和组工干部常态化走乡镇、到部门、进企业，细心访、耐心听、用心办，宣传政策答疑解惑，尽力而为解决问题，努力打造干部人才党员之家。

三、强基固本促发展，夯实基础建强组织堡垒

1.推进农村基层党建“全面过硬”。持续抓好村干部队伍建设，举办全县村（社区）党组织书记示范培训班，县委书记专题授课，全覆盖培训244名村（社区）党组织书记。深化村干部负面清单管理，调整不胜任不尽职村干部148名，其中村书记17个。深入整治形式主义为基层减负，全面规范244个村（社区）村级工作事务、机制牌子和证明事项，完成违规借调人员清理。全面整顿9个软弱涣散村。扩面提升30个村干部报酬与集体经济发展成效挂钩机制试点村，巩固提升2个红色美丽村，打造提升17个“抓党建促乡村振兴”示范村。

2.推进城市基层党建“全域提升”。按照“建组织、强队伍、优服务、聚合力”要求开展党建引领“三无”小区治理补短板行动，全面提升首批15个试点小区治理效能。调整配齐县城9个社区“党建专员”，有序落实社区党建联席会议机制，扎实推进物业服务季度考评、联合执法进小区、五亮五共等重点任务。扎实开展共同缔造试点扩面工作，全面完成第一批12个试点创建工作，累计走访群众887户3104人次，收集群众反映的问题诉求364件，解决问题诉求258件，挖掘并培养群众骨干116名，组建村民小组理事会等各类组织43个，全面提升党建引领基层治理效能。总结提炼共同缔造试点建设实践成果，推出《幸福竹山 共同缔造》专题栏目6期，进一步营造共同缔造美好生活的浓厚氛围。

3.推进党员队伍建设“积厚蓄势”。围绕“十看十比”，修订“双十星”争创标准，出台7条激励措施为十星赋新赋能，组织全县751个基层党组织和1.6万名党员围绕中心工作承诺践诺、争星创星，选树“双十星”争创典型970个。严格标准发展党员130人，举办党员发展对象培训班1期、培训154人。精心选题组织拍摄党员电教片4部。深化“共抓大保护、当好守井人”党建示范区建设，开展“京堰村（社区）结对”活动，成立58支“堵河护水先锋队”，充分发挥党员先锋模范作用。

四、多措并举汇英才，招才引智厚积发展动能

1.大力招引添增量。推动“唤回竹山”行动，以“春风行动”“才聚十堰  圆梦车城”等活动为载体，开展各类招聘活动99场，征集岗位3428个、招聘到岗大学生1154人，完成年度目标任务72.1%，实施“名校名院名所”引进计划，在高校建立“人才工作站”2个，招募校园引才大使10名，引进高层次人才30名。深入实施创新驱动发展战略，大力推进堵河实验室建设，首个“科创飞地”竹山（湾区）离岸科创中心在深圳挂牌成立。

2.多途培育提质量。开展“五个一批”行动，培训农村实用人才5000余人次，各类“土专家、田秀才”扎根田间地头。开展“百名网红”培育行动，挖掘培育粉丝万人以上网红（网络达人）100余人，创作出优质宣传视频1000余条，抖音播放量达3000余万次，提升了桃花源街区、太和梅花谷等旅游景点和茶叶、绿松石等特色产业知名度和影响力。

3.优化服务聚能量。举办“奋斗正当‘夏’，荟智桃花源”高层次人才沙龙、“桃花源  遇见缘”青年人才联谊等活动，近距离帮助青年人才交友、婚恋。依托就地城镇化政策筹集人才公寓房源544套，并对24套完善配套设施，有效解决青年人才引进来、留得住的问题。开展人才工作“心连心”活动，走访民营企业7家，座谈高层次人才42人次，统筹解决门窗、管道维修、空调制冷及其他问题103个。