推动年轻干部“壮苗出穗”

来源：中国组织人事报

推动年轻干部“壮苗出穗”

发布时间：2024-07-19   作者：曾祥海

习近平总书记高度重视年轻干部的培养选拔，强调要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。组织部门要着眼后继有人根本大计，以源头储备、靶向培养和夯实作风为重心加强干部队伍建设，锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。

聚力源头储备，优化队伍结构。欲流之远者，必浚其泉源。年轻干部是党的事业的源头活水，储备年轻干部就是积蓄干事创业力量。要构建“持续发现、提早储备、动态补充”的选人用人生态链条，对近期比较成熟的及时使用、对中期值得培养的加大培养力度、对长期储备的重点关注。突出用好年轻干部重要行为纪实工作，坚持优进绌退，定期微调更新优秀年轻干部储备库，把表现突出、符合标准条件的及时纳入，把信念弱化、担当不足的及时清除，始终保持优秀年轻干部储备“一池活水”。注重合理的专业知识结构，着力培养选拔懂党务、懂经济、懂社会发展的干部人才，构建以40岁左右及以下的干部为主体，女干部占比不少于20%的合理储备结构，锻造出一支既有经验丰富“老同志”又有开拓创新“新同志”的储备队伍，为组织选人用人提供不竭源泉和坚实保障。

聚力靶向培养，提升综合素质。习近平总书记曾深刻指出，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。年轻干部的健康成长成才，离不开组织的“搭架”与“滴灌”。“搭架”是指引生长方向，“滴灌”是打牢成才根基。要强化年轻干部政治淬炼，突出“党校+党委（党组）+党支部”的培训矩阵建设，推动年轻干部树立和践行正确政绩观，不断提升自身政治素养，引导年轻干部始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定追随者、忠实践行者。要强化能力素质培训，以“专题班+老带新”的形式和科学分析、精准研判的方式，针对不同领域的年轻干部实施“靶向”培养培训和实践锻炼，真正实现“缺什么、补什么”，推动年轻干部“壮苗出穗”，练就硬本领、铸就铁肩膀，成为乡村振兴、基层治理一线的排头兵，成为新时代新征程中的优秀建设者。

聚力作风锤炼，锻造过硬队伍。欲影正者端其表。作风是党性的外在表现，是检验年轻干部是否具备担当重任资格的重要标尺。打造作风过硬的年轻干部队伍，不仅是对个人品行的锤炼，更是对党的事业负责的体现。年轻干部处于成长发展的关键时期，更要严格要求、严格管理，要将作风建设贯穿年轻干部成长路上全过程，突出在教育培训、任前谈话、管理监督等重点环节持续发力，教育引导年轻干部知重负重、履职尽责、担当作为，做扎扎实实、踏踏实实、求真务实的人民公仆。要紧盯廉政建设，以强化底线、筑牢防线、严守红线为基调，教育年轻干部扣紧扣好“第一粒纽扣”，勤掸勤除“思想尘”，正确对待权力，严守纪法规矩，一心一意把心思用在想干事上，把本领体现在会干事上，把水平体现在干成事上，做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，在新时代新征程展现青年风采。

（作者系黑龙江省虎林市委常委、组织部部长）