答好“入部三问” 争当新时代优秀组工答卷人

答好“入部三问” 争当新时代优秀组工答卷人

——在东莞市组工干部专题研讨班暨东莞组工课堂活动开班式上的讲话（专题党课）摘要

（广东省东莞市委常委、组织部部长、市委党校校长吕元元，2024年7月8日上午）

据严实莞家：为贯彻全国、全省组织部长会议精神，持续深化模范部门和过硬队伍建设，7月8日上午，东莞市组工干部专题研讨班暨东莞组工课堂活动在东莞市委党校开班。市委常委、组织部部长、市委党校校长吕元元作开班动员并以《答好“入部三问” 争当新时代优秀组工答卷人》为题讲授专题党课。

吕元元专题党课摘要如下——

☆答好“进组织部为了什么”，树立正确的价值判断

“进组织部为了什么”，讲的是动机问题，考验的是价值观、政绩观。组工干部树立正确的入部动机，要以正确的心态对待职位、名利和权力，处理好做事和做官、尽忠和名利、为民和为己的关系。

——要以淡泊之心对待职位，为做大事，不为做大官。

——要以平和之心对待名利，为党尽忠，不为求显赫。

——要以敬畏之心对待权力，为民造福，不为求富贵。

☆答好“到组织部干了什么”，做出优秀的工作实绩

干部干部，就是要干字当头。不干，半点马克思主义都没有，不干就不适合当干部，更不适合当组工干部。“到组织部干了什么”，拷问的是工作实绩，反映的是组工干部的事业观。

——要出成绩，不出风头。做工作要“高调介入、快乐工作、全速推进、低调收兵”，做到肯干事、干成事、不揽功。

——要出口碑，不出事故。力戒虚工、务求实效。——坚持聚焦中心，当前重点服务“百千万工程”、“投资年”行动等中心工作，引导党组织和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用。——坚持守正创新，树立创新理念和超前意识，及时把握上级新政策新要求，聚焦解决群众问题，推动工作创新，打造更多有影响力的工作品牌。——坚持为民务实，学习运用好“千万工程”“浦江经验”“枫桥经验”，健全党员干部联系服务群众机制，及时准确掌握群众对组织工作创新的意愿和看法。提高风险防范意识，最大限度降低发生事故的概率。

——要出人才，不出庸才。一支好的队伍，可以相互补台、好戏连台，一支差的队伍，则相互拆台、一起垮台。看一个单位好不好，一看有没有出经验，二看有没有出干部。要在抓好工作的同时，更加注重抓好队伍建设。——分管领导要抓好队伍统筹，做到收放自如、宽严并济。——部门负责人要做队伍表率，做到精通业务、会搞团结。——其他同志要共同营造良好的工作氛围，做到相互补台、团结合作。

☆答好“在组织部和人家比什么”，锻造过硬的能力素质

比是一种思维方式。通过正确的对比，可以看到差距、找出问题、明确方向。如果比的不得当，结果就会大相径庭。对于那些不该比、不能比和无法比的非得去比，只会自寻烦恼，越比越泄气、越比越生气、越比越不服气。对于那些应该比和可以比的主动去比，则会比出志气、比出底气、比出硬气。

——要比觉悟不比职务，做到政治坚定、对党忠诚。

——要比能力不比平台，做到熟悉政策法规、熟悉服务对象、熟悉中心工作，会写材料、会办事情、会搞协调，树立“产业、城市、人才、改革”四个思维，提升推动组织工作高质量发展的能力本领。

——要比作风不比享受，大兴调查研究之风，养成简朴之风，树立好的家风。

——要比自律不比自由，在思想上自律，在工作中自律，在生活中自律。要注重组工干部的形象，日常工作中仪态要端庄，说话要亲切，态度要诚恳。