激发创新型人才倍增效应

来源：中国组织人事报

激发创新型人才倍增效应

发布时间：2024-07-26   作者：王若嘉

习近平总书记强调，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。创新型人才是赋能新质生产力的“第一资源”，也是驱动高质量发展的“第一动力”，必须全方位培养、引进、用好。近年来，浙江省天台县坚持党管人才、强化战略思维，大力实施战略人才引育行动，通过靶向发力引、不拘一格用、真心实意留，着力激发高水平创新型人才倍增效应。

广开渠道、广纳英才，集聚人才最大增量。人才是创新的根基和核心要素，创新驱动实质上是人才驱动，必须以超常思维、超常举措、超常力度推进创新型人才引育。坚持引才专班牵引。实施人才工作“一把手”工程，深化重要人才引进“一把手”领衔攻坚制度，聚焦发展所需、产业所急、企业所盼，组建引才工作专班，建立健全“重点人才一周一对接、重点企业一月一走访”长效推进机制，以“一企一策一专班”推动人才落地到岗。激发引才主体动力。深化“亩均论英雄”评价体系改革，设立“引才伯乐奖”，发挥龙头企业重才爱才示范引领作用，推动关键资源向人才工作先进企业倾斜，引导更多企业树牢人才强企意识，变“被动承接”为“主动招引”。拓宽引才联盟渠道。组建企业引才联盟，整合高校、乡贤、机构等人才资源，深入开展海外人才“访学访工访窗口”行动，高质量举办分子细胞科学国际研讨会、全球高端装备创新创业大赛等活动，鼓励企业分领域、分行业组团引才。

赋能搭台、尽才所能，激活人才关键变量。人才最担心的是无用武之地，最看重的是干事创业舞台，必须在支持上做“加法”、管理上做“减法”，让创新型人才能干事、干成事。多元投入激励创新。加大企业引才用才支持力度，设立人才发展专项资金，实现人才政策兑现“足额保障、即享即兑”，建立人才项目分红、股权激励等机制，引导企业深化科技、人才项目经费管理制度改革，赋予创新型人才更大资源调配权、技术决定权。围绕人才创业企业资金缺乏、管理薄弱等问题，推出“技能共富贷”，让技能人才、技能创富型企业、共富产业经营者实现贷款审批“马上办、网上办、掌上办”。建强平台孵化创新。深入实施科创平台“添智提能年”行动，大力推进天合智谷创新中心市场化专业化运营，加大重大科创项目投入和资源集聚力度，支持企业积极创建省级以上重点实验室、重点企业研究院、博士后科研工作站等载体，不断增强创新孵化承载力。以用为本共享创新。探索建立产业人才共享模式，健全“揭榜挂帅”“组团攻坚”等灵活用才机制，支持创新型人才以顾问指导、兼职服务、联合攻关等方式，“订单式”参与产业技术攻关，实现人才价值发挥最大化、资源配置最优化。

创优生态、适才所需，释放人才潜在能量。得人心者得人才，留才的关键在留心，必须努力打造人才友好、支持创新的优良生态，为创新型人才解决后顾之忧。成长助飞，提升人才成就感。开展人才企业成长助飞行动，建立“县乡企三级联动”分层帮扶机制，深入推进人才增值化服务改革，加快培育科技服务、人力资源、现代金融等专业机构，高标准建设人力资源服务产业园，助力人才快速成长。生活融入，提升人才归属感。深入实施企业人才积分制，加强住房保障、子女教育、医疗服务等资源供给，盯牢解决人才生活“关键小事”，加强人才服务小站建设，发挥高层次人才联谊会、外来人才协会作用，常态化开展走访、联谊、疗休养等活动，打造温情温馨的“人才港湾”。团结凝聚，提升人才使命感。深化党政领导联系服务高层次人才制度，建立人才面对面恳谈机制，及时倾听人才呼声，探索建立“人才有约”服务机制，推动创新型人才下沉一线，参与解决企业转型、乡村振兴、社区惠民等发展难题，打通人才服务基层“最后一公里”。

（作者系浙江省天台县委常委、组织部部长）