山东省临沂市：开展干部履职能力培训“四提升”行动为现代化强市建设蓄力赋能

来源：学习时报

山东省临沂市：开展干部履职能力培训“四提升”行动为现代化强市建设蓄力赋能

山东省临沂市委组织部   字数:2671

近年来，山东省临沂市聚焦事业发展、适岗履职、干部成长的实际需求，坚持精准施训、精品培训，深入开展干部履职能力培训“四提升”行动，有效衔接“理论武装、专业培训、实战锻炼、竞赛比武”各个环节，着力打造过硬干部队伍，为推进现代化强市建设蓄力赋能。

坚持以学为先，提升政治能力。聚焦提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，突出学习贯彻新时代党的创新理论主题主线，将政治训练贯穿履职能力培训全过程，创新打造四维学习培训模式，推动理论教育入脑入心、见行见效。集中轮训全覆盖。坚持党的理论更新到哪里，教育培训就跟进到哪里，扎实开展党的二十大精神等集中轮训，实现科级以上干部全覆盖。创新采取“一把手”论坛、调研成果汇报会等形式，组织干部用PPT展示调研学习情况，现场打分评选优秀成果，形成“集中轮训、调研实践、推动工作”的闭环。主体班次系统学。持续优化党校主体班次，完善“1+18+N”课程体系，市县两级每年举办理论研修班、专题研修班等主体班次200余期，培训2.4万余人次。理论实训重结合。市级打造“12345·临沂首发”、兰陵代村“连片共富”等30余个案例课程和教学现场，着力将“课堂讲”和“现场训”结合起来，每年组织4000余名干部开展理论实训。“学悟见创”争一流。在全市各级机关开展“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动，构建“3+1”理论武装体系，组织干部重点学习本系统、本行业的重要政策和《习近平的七年知青岁月》等系列丛书，结合实际创造性抓好落实。

加强干部培训，提升专业本领。围绕全面提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，构建符合时代要求的培训内容体系，开展“异地培训+党校精训+单位内训+专题课堂”一体化培训。异地培训学经验。坚持贴近中心任务、聚焦专业一流，每年围绕“产业发展、乡村振兴、社会治理、民生保障”等专题，结合对标发展和本地实际，组织干部走出去、进高校，引导干部“跳出临沂看临沂、立足临沂学经验”，每年市县两级到北京大学、浙江大学等开展异地培训150余期，培训7500余人次，进一步拓宽干部眼界视野，学习发展经验，助推现代化建设。党校精训求突破。充分发挥党校主渠道作用，创新改进班次设置，采取“党校课堂教学+实地调研教学”相结合的模式，突出案例式、研讨式、调研式等教学形式运用，围绕现代化强市“八大战略”，科学设计干部专业化能力提升系列精品培训班，每年举办干部履职能力提升系列精品培训班40余期，培训干部3500余人次。单位内训强业务。激活部门单位抓专业化能力培训的内生动力，引导部门单位围绕干部能力弱项、知识短板，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，采取“业务骨干上讲台”“专家教授大课堂”等形式，每年常态化开展业务讲评、专题辅导、业务复盘200余期，形成干部讲、学、用相互促进的良性循环，帮助干部真正成为业务工作的“政策通”“活字典”。专题课堂拓视野。聚焦前沿专业知识培训，引导干部树立把握新机遇、抢占新风口的意识，市级每年举办8期左右沂蒙干部大学堂，邀请国内知名专家教授、企业领军人才等围绕碳达峰碳中和、工业设计等热门专题作辅导报告，直接培训干部5000余人次。

注重实践锻炼，提升实战能力。坚持把“经风雨、见世面”作为最好的历练，强化干部实践锻炼，组织干部在一线学经验、悟方法、求实效，积极为干部锻炼成长搭建平台，进一步引导干部开阔眼界、提升能力、锤炼作风。实战训练营破解难题。举办全市干部“学习走在前、本领大提升”专业实战训练营，将经济、农业、科技等市直大系统、县区班子成员、乡镇长等100名关键岗位的年轻干部，按照专业方向混合分组，建立产业突破、乡村振兴方向6个课题研究小组，采取“40%专题课堂+30%调研实践+20%思维训练+10%研讨交流”的形式，邀请上海、杭州等地政府部门的领导干部及专家教授结合实际案例传授知识、解疑释惑。将课题调研贯穿始终，邀请相关专家作为导师，带领干部在临沂本地一线调研找问题、到苏州现场学经验，引导干部走进一线、了解真情、解决难题。学员围绕临沂产业发展、招商营商、科技创新等撰写6篇调研报告、提供78条意见建议和工作举措。先进地区研学实践。选派干部到广州、上海等先进地区的大型企业、中介组织和投资机构等进行100天的学习培训和实践锻炼，让干部挂任当地机关中层、企业副总等职务，身临其境地“研”，全面深入地“学”，着力在实干实战中开阔眼界、提升能力、锤炼作风。目前，已选派5批、250名年轻干部到先进地区实训，形成40篇高质量调研报告，为市委市政府决策提供参考。挂职实训一线练兵。在全市年轻干部中选派70名正科、30名副科、8名博士到县乡基层急难险重一线、市县机关关键吃劲岗位以及市级重点专项工作一线、重点企业进行为期一年的挂职锻炼，让干部在全方位、深层次、沉浸式融入挂职单位和锻炼岗位中，提升专业能力素养。选派174名干部到重点产业专班、高铁指挥部等重点工作一线跟班学习，优选工作经验丰富的干部作为一对一“帮学导师”，“面对面”“手把手”讲领导经验、教工作方法，帮助干部在学、问、思、议中提升工作能力。

推动以赛促学，提升履职能力。着力破解干部学习培训不深入、学用成果运用不到位的问题，构建“考、赛、述、练”全链条机制，常态化检验和深化干部学用情况，营造好学乐学、愿学善学的浓厚氛围。推行“办班必考”制度。由培训主办方在开班前组织摸底考试，考察学员平时学习基础。班次结束时，组织结业闭卷考试，考察学员综合学习情况。通过有区分度的测试，将干部学习成效考出来，综合晾晒结果，并向学员所在单位和同级组织部门反馈，增强干部对学习培训的重视和参与度。组织“述学讲学”活动。组织干部在学习培训结束后，召开成果分享会、学习交流会，在本系统本领域分享学习成果、讲述学习心得、交流学用情况，扩大教育培训效益。开展“比武竞赛”活动。在市直部门单位深入开展“大学习大培训大比武”活动，以培训提素质、比能力、亮成绩，通过业务大擂台、知识大竞赛、实操大练兵等方式，锻炼提升干部理论政策、文稿撰写、执法办案、实操技能等方面的综合能力，每年组织单位比武练兵、考试竞赛300余次，推动干部经常性教育培训。进行“先进典型”评选。建立专业化干部储备库，首批纳入县级干部271名、正科级干部268名，贯通干部选育管用各环节。鼓励干部加强在职学习，注重实践历练，每年在全市各级党政机关、企事业单位在编在岗人员中评选100名左右“学习型好干部”，市委市政府进行表扬，激发干部学习内生动力。

（山东省临沂市委组织部）