以行动突围促改革破壁 ——进一步全面深化改革系列谈⑤

来源：中国组织人事报

以行动突围促改革破壁

——进一步全面深化改革系列谈⑤

发布时间：2024-08-07   作者：杜绍光

有知势之明，以站高一步、看远一步的敏锐，深刻把握进一步全面深化改革“怎么谋事干事”的问题；有用势之能，以干实一步、走深一步的定力，有效破解进一步全面深化改革“如何担事成事”的问题

党的二十届三中全会对深化党的建设制度改革作出战略部署。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须高举改革创新旗帜，以思想破冰、行动突围促改革破壁、发展提质，为进一步全面深化改革贡献组织力量。

破局起势找热点。坚持为了人民而改革，做到群众关心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推进什么。组织部门要向中心聚焦、向大局聚力，把组织工作“子系统”放到全面深化改革“大棋局”中思考推动，以改革应变局开新局。站高一步观大势。“不谋万世者，不足以谋一时；不谋全局者，不足以谋一域”。要把握好时与势的关系，有知势之明，以站高一步、看远一步的敏锐，深刻把握进一步全面深化改革“怎么谋事干事”的问题；要有用势之能，以干实一步、走深一步的定力，有效破解进一步全面深化改革“如何担事成事”的问题。想深一步谋大局。做好组织工作，要注重把握好大局与局部的关系，要“跳出组织看组织”，由大及小、以小见大、见微知著，把握发展变化趋势，推动改革创新从“夯基垒台、立柱架梁”到“全面推进、积厚成势”；要跳出组织工作抓组织工作，既善于从服务改革大局的层面推进组织工作，也学会把基层党建、干部、人才等工作放到全局战略高度谋划推进，做到既充分挖掘内部潜力为一域增光，又善于借势借力为全局添彩。

破壁发力抓重点。所谓改革，就是创新、就是突破。要对标重大改革任务找准组织工作切入点着力点，研究谋划一批牵引性、集成性、实效性强的抓手举措，以改革聚合力添动力。聚势发力强堡垒。突出强基固本、开拓创新，着力在提高基层党组织创造力、凝聚力、战斗力等方面破局立新。聚力谋远建队伍。在推进全面深化改革的深水区，突出培养大批思想上敢破冰、行动上敢突围的“改革派”干部，通过赛马比拼、差异拉练、评先树模、优绩优酬、大胆容错等举措，推动干部从“要我变革”到“我要变革”、从“适应变革”到“引领变革”。聚智赋能汇英才。在深化改革与发展新质生产力的相互驱动中，人才是关键变量。要当好“伯乐”，练好引才识才基本功，修好用才爱才“必修课”，构建与新质生产力发展要求相适应的人才队伍，以改革创新举措推动人才工作实践中提能、破难中提升。

破困突围攻难点。改革就要打通堵点、解决难点、消除痛点。进一步全面深化改革要“闯关”，首先需要“清障”。要坚持问题导向，迎着焦点上、盯着难点攻，以改革破难题攻难关。到一线把好“脉”。组织工作开展得好不好，基层就是“晴雨表”，群众最有发言权。推动组织工作改革创新，必须打破“在办公桌上谈改革发展、鱼水情深，在文件中讲人民至上、群众利益”的藩篱，聚焦组织工作难点、改革发展痛点、群众关切堵点开启“头脑风暴”，直击基层一线、直奔群众身边，把谋篇布局“最先一公里”摸准、群众急难愁盼“最后一公里”摸透，以“办公桌搬到一线”的工作方式，“把脉问诊”找准改革症结。实调研开准“方”。跳出老眼光、老办法的桎梏，以调查研究推动改革破题。杜绝走马观花的“蜻蜓点水式”、只作指示的“钦差式”、坐在车上看的“悬浮式”以及一阵风的“扎堆式”等浅尝辄止调研，瞄准党的建设制度改革重点任务，建立全面深化改革“金点子”库，创新采取工作大调研、干部大走访、干群大结对等破题招式，做到知问有招、有问出招。

破圈出彩“提亮点”。面对百年未有之大变局，唯一的“不变之道”就是以变应变、以新应新。要读懂新时代组织工作的“变”字密码，在坚持上级规定动作不变形走样的基础上，以自选动作增色提亮，做到改革创新既接“天线”站位高，又接“地气”求实效。特色品牌叫得响。工作高质量才有影响力，有影响力才有品牌效应。组织工作点多面广，不能眉毛胡子一把抓，要坚持“一链一特色、一域一品牌”，突出抓点示范、串点成线、连片成景，让党的建设和组织工作既有一枝独秀的看点，又有百花齐放的局面，打造更多叫得响、立得住的改革品牌。样板经验推得开。品牌叫得响的同时，更要让它传得开、走得远。要以改革“一马当先”，带动各级各部门改革“万马奔腾”，锚定“出手必须出彩、完成必须完美”，集中打造一批可看可学可推广的样板，通过放大典型引路、示范引领效能，力争以党建一子落，带动全局满盘活，走出更多具有地域特色的组织路径，推动改革落到实处。

（作者系云南省永平县委常委、组织部部长）