年轻干部要在直面问题破解难题中打开工作新局面

来源：学习时报

年轻干部要在直面问题破解难题中打开工作新局面

章烈   字数:1853

问题是时代的声音，社会发展的过程是不断发现时代问题、解决时代问题的过程。2019年以来，习近平总书记6次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，他多次强调，“历史总是在不断解决问题中前进的”，要“真研究问题、研究真问题”，“把解决实际问题作为打开工作局面的突破口”。习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，强调年轻干部要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。作为新时代年轻干部，要勇于直面政治站位不高、工作路径不全、推进改革不深、工作落实不好等问题，在破解难题中淬炼过硬本领、打开工作局面。

找准破解难题的方向。习近平总书记多次强调，要提高政治站位。部分年轻干部观大势、谋大事存在不足。唯有提高政治站位，才能增强大局意识、全局观念，才能从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作。准确把握推进中国式现代化的正确方向，围绕统筹国内国际两个大局、发展安全两件大事，围绕党面临的“四大考验”“四种危险”，站在全局和战略的高度想问题、办事情、作斗争，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，不断从党的创新理论中明方向、学方法、增智慧，不断丰富实践“知识库”、提升拔节“能力值”，切实解决本领恐慌的问题。面对风高浪急的国际环境和国内艰巨繁重的改革发展稳定形势，进一步增强底线思维、极限思维，有效防范和应对各类“黑天鹅”“灰犀牛”事件，以敢斗善斗的勇气、克难攻坚的韧劲推进高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理。

提升破解难题的动力。改革是破解难题的关键一招。面对财税金融体制、民生领域制度、园区开发区等部分领域改革不深入不彻底的问题，要在创新中谋突破、在攻坚上求实效，将改革推进深水区。发挥年轻干部有冲劲、有闯劲、有干劲的优势，聚焦新时代党和国家各项工作的战略方向、重点领域、主攻目标，以敢为人先、敢闯敢试的勇气抓落实抓深化。聚焦以数字经济为抓手加快发展新质生产力等重点改革任务，精准对接现代制造业集群体系，以科技创新引领传统产业转型升级、战略性新兴产业和未来产业培育壮大。聚焦提高园区开发区“亩均效益”，扎实推动高新技术企业和科技型企业“双倍增”，加快补链强链延链扩链，发挥产业发展主战场主阵地作用。聚焦增强改革整体性协同性实效性，强化改革的统筹调度、激励约束、闭环落实，既要及时发现和严肃查处“数字造假”“虚假改革”等违规违纪行为，又要力争取得更多“首创性”“差别化”的标志性成果，确保改革经得起历史、实践和人民检验。

完善破解难题的举措。思路决定出路，方法决定成效。年轻干部思路活、点子多，是改革发展稳定的探路先锋，但也容易出现工作路径把握不全的问题。既要埋头拉车，又要抬头看路，从党中央决策部署和上级党委工作要求中找政策、找举措，结合实际做好前瞻性研判、全局性思考、稳定性推进。既要从群众中来，又要到群众中去，认真践行“四下基层”等要求，敢于在一线瞄着问题去、迎着问题上，对实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题等，分门别类建好清单、逐项落实。既要上下贯通，又要左顾右盼，深入学习先进地区的新理念、新技术、新机制，积极争取更多项目、资金、政策落户本地区，不断开辟各项工作新动能、新优势。

凝聚破解难题的合力。习近平总书记强调，年轻干部要提高抓落实能力。年轻干部必须直面部分工作落实不好的问题，建立清单化推进、闭环化落实、制度化激励体系，确保最大限度调动各方主观能动性、团队凝聚力。坚持目标导向，围绕党的建设、稳进增效、除险固安、改革突破、惠民强企，建立目标体系、工作体系、政策体系、评价体系“四个体系”清单，以及重大项目、重大平台、重大改革、重大政策“四个重大”清单，推动各项工作可量化、可鉴别。注重闭环落实，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，定人、定时、定标、定责打表推进各项工作并常态化开展“回头看”，确保事事有回音、件件有着落。充分发挥考核正向激励作用，围绕“以考促干、以考促用”，健全年轻干部工作评估机制和新时代新担当新作为、容错纠错、澄清保护机制，动态、立体、全面掌握年轻干部履职情况，真正让年轻干部心无旁骛干事业、一心一意谋发展。

（作者系重庆市丰都县委常委，县政府党组成员）