增强干部“抗逆性”

来源：中国组织人事报

增强干部“抗逆性”

发布时间：2024-08-09   作者：张俊奇

毛泽东同志曾形象地把共产党员比作种子。农民评价种子好坏的一个重要标准，是看其是否具备抗寒、抗旱、抗倒伏、抗病虫害等抗逆性。我们在评价党员干部时，也应该看其在各类风险挑战下，能否处变不惊、宠辱不惊、从容不迫，是否具备足够的“抗逆性”。

“温室”里长不出参天大树，跑不出“千里马”。有些干部学历高、起点高，本人也有理想、有才华，一进单位就被当作培养对象，寄予厚望。这些少年得意的“天之骄子”听惯了掌声，逐渐容不得任何批评；出惯了风头，就再也不想做一点幕后工作；更有甚者搞起了自我设计。其中有的因为走得太顺、被呵护得太好，缺乏抗逆性，稍有不顺就焦虑迷茫、满腹怨言，经历一点风雨就“躺平”摆烂、心灰意冷，一蹶不振，毁了人生，坏了风气。

动心忍性方成大器，百折不挠才能致远。当前，国际环境严峻复杂，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，新情况、新问题、新挑战层出不穷，党员干部只有增强“抗逆性”，才能时刻保持进取心态、坚韧斗志和干事激情，做到历经坎坷而初心不改，环境艰苦而其志更坚。

干部的“抗逆性”不是天生的，也绝无捷径可走，只有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。组织部门要树牢鲜明的用人导向，坚持重担当、重实干、重实绩，注重在乡村振兴、招商引资、项目建设、防汛抗旱等重点工作一线研判、识别、选用干部，真正把能吃苦、能干事、有韧性的干部选出来、用起来；要变“铺路”为“压担子”，尽可能把“千里马”式的干部放到重要岗位、艰苦岗位、吃劲岗位去摔打历练，让干部在大风大浪中增长见识，在摸爬滚打中提炼才干。同时，干部也要主动提升自身“抗逆性”和战略定力，辩证看待挑战和压力，越是困难越要咬紧牙关，越到最后越能沉着冷静，真正凭借崇高理想、坚强党性和卓越能力脱颖而出，做到失之不忧、享誉不骄，取舍有度、进退有据。