让人才安家更安心

来源：中国组织人事报

让人才安家更安心

发布时间：2024-08-28    作者：沈永红

（作者系江苏省常州高新区党工委委员、新北区委常委、组织部部长）

栽好梧桐树，才能引得凤凰来。引才留才不止需要真金白银的投入，更需要真心实意的“将心比心”。要关注人才的成长生活需要，持续放大人才公寓“筑巢引凤”功能作用，推动人才与城市双向奔赴、双向赋能，让更多人才安居乐业、成家立业、创业成业。

做好服务要素加法，让人才感受美好相遇。立足产业发展布局和人才多元需求，完善“青年驿站—产业集宿—人才公寓—人才社区”梯度供给，加快高端人才公寓建设，助力集聚各方面优秀人才。推动人才公寓从“基础保障性住房”升级为“全要素服务社区”，让优质服务成为人才公寓的核心竞争力。推出线上沟通、直播看房、机场接站、行李搬运等人性化服务举措，让人才一来就能感受到扑面而来的温暖。围绕青年喜好，优先布局人才公寓周边业态，优化公交线路和共享单车设置，全方位塑造青年友好型街区。

做实政务成本减法，让人才享受贴心礼遇。持续精简审批事项，优化办理流程，切实为人才发展松绑减负。要让办事更省心，深化“放管服”改革，探索将更多人才政策申领、简易审批事项纳入一体机服务范畴，实现“政策一站汇聚、申报一屏看懂、兑付一网通行”。要让服务更暖心，推动网格党群直通站进入人才公寓，吸收公寓管家参与业务培训，构建全过程陪伴、全覆盖帮办、全身心服务的“管家式”服务模式。要让就业更舒心，试点打造“15分钟就业服务圈”，设立就业指导、岗位招聘、劳动维权人社专窗，针对不同人才群体开展职业生涯定制服务。定期举办产改大学堂、人才夜校活动，围绕职场提升要求进行菜单式、专业化教学，助力人才多元化发展。

做优成长蓄势乘法，让人才收获精彩知遇。推动人才公寓从“物理空间”向“孵化空间”转变，实现人才集聚的“乘数效应”。要为创客搭台，推动人才公寓与企业结对共建，邀请企业高管访问人才社区，组织开展感悟分享、创业咨询等沙龙活动。要为创新助力，鼓励人才“楼上休息，楼下创业”，支持有条件的人才公寓建设创业工坊、产业研究院，对在人才公寓内创办公司、发展网红经济、开办工作室的给予一定租金优惠。要为创业投资，拓宽项目征集渠道，积极在人才公寓举办融资路演对接活动，帮助创业人才对接技术、金融、市场等资源，让人才足不出户享服务、干事创业不停步。

做细后顾之忧除法，让人才实现人生际遇。既解决共性问题，也考虑个性需求，用心用情解除人才的后顾之忧。助人才社交无忧，完善影院、桌游、健身等文娱设施，常态化开展社团交流、体育竞赛、文艺汇演活动，帮助人才拓宽“朋友圈”。助人才团聚无忧，积极协调解决人才配偶就业、子女入学等问题，专项调剂一批入园入学名额和工作岗位。助人才安家无忧，定期举办优质房源团购会，探索实施高层次人才特惠房票制度，有效衔接上级政策，分层分类出台人才购房补贴政策，帮助人才实现从租公寓到买新房、安新家的跨越，用最大诚意让人才“引进来”更“留下来”。

（作者系江苏省常州高新区党工委委员、新北区委常委、组织部部长）