提振担当作为精气神

来源：中国组织人事报

提振担当作为精气神

作者：张晓雁（作者系河北省衡水市委常委、组织部部长）

核心提要

●突出能打大仗硬仗要求，大力选拔久经沙场、经过摔打考验的“实战型”干部，专业能力突出、具有真材实料的“专家型”干部，脚沾泥土、长期扎根基层或艰苦岗位的“老黄牛式”干部，让吃苦者吃香、优秀者优先、能干者能上

●持续整治形式主义为基层减负，大力精文减会，大幅精简督查考核事项，让干部轻装上阵，有更多精力抓落实

党的二十届三中全会作出的《决定》强调，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，激励干部开拓进取、干事创业。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性是首要的。要充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，不断提升工作精气神，努力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推进中国式现代化建设提供坚强组织保证。

突出思想引领，激发干事创业内生动力。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。要教育引导广大干部提升觉悟境界，敢于担当，积极作为。巩固拓展主题教育成果，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育计划，牢记嘱托，感恩奋进。把辖区内中共第一个农村支部纪念馆、平原枪声纪实展览馆、耿长锁纪念馆等红色资源作为生动课堂，把先烈先辈英雄事迹作为鲜活教材，激励广大干部赓续红色血脉、增强历史担当。强化党性教育和政治忠诚教育，深入实施党政“一把手”政治能力提升行动、年轻干部理想信念强化行动，持续增强“三会一课”、“主题党日”、民主生活会、组织生活会、“政治生日”等制度的吸引力和实效性，提高干部的政治觉悟和斗争精神。

坚持任人唯贤，树立干事创业鲜明导向。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，以正确用人导向引领干事创业导向。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要依据，让想干事、能干事、干成事的人有舞台，不担当、不干事、不努力的干部没市场，能上能下、优进绌退。突出能打大仗硬仗要求，大力选拔久经沙场、经过摔打考验的“实战型”干部，专业能力突出、具有真材实料的“专家型”干部，脚沾泥土、长期扎根基层或艰苦岗位的“老黄牛式”干部，让吃苦者吃香、优秀者优先、能干者能上。深化领导班子运行专题调研、组工干部全员包联调研、组织部长“一对一”谈话调研，结合巡视巡察、考核评价等途径，全方位、多角度、立体式地了解干部。注重在重大斗争一线考察识别干部，组建考察组到项目建设、防汛救灾、城建拆迁、信访维稳等重点项目工作中精准掌握干部表现，努力把好干部及时发现出来、合理使用起来。坚持考用结合、考事与考人结合，用好年度综合考核、经济发展绩效等专项考核结果，考核排在第一方阵的单位优先提拔使用干部，排在中间方阵的单位根据人岗相适原则量才使用干部，排在最后一个方阵的单位暂时不得提拔干部，激励各级组织和干部撸起袖子加油干。

强化教育管理，增强干事创业能力本领。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。加强正确政绩观教育、岗位职责教育和爱岗敬业教育，给干部立规矩、定目标、交任务、压担子，确保人人有事干、人人有责任。健全末端落实工作机制，推行专班制、项目化、清单化管理，将各项工作任务落实到岗位、量化到人头。发挥好各级“一把手”示范带头作用，以上率下，传导压力，以“关键少数”带动绝大多数，形成一级带一级、层层抓落实的生动局面。建立“干部成绩单”制度，每季度公开晾晒，并与评先评优和提拔使用严格挂钩，引导干部比学赶超、创先争优。深入开展“争做人民满意的公务员、争创人民满意的公务员集体”活动，对表现突出的干部大力宣传、表彰、奖励，对不干事的干部坚定坚决地教育、批评、处理，树立起“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的清风正气。深入开展“中国式现代化建设衡水篇章”系列培训，办好“衡水发展讲坛”“衡水领导干部讲堂”，使广大干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。加大到先进地区学习培训力度，解放思想，拓宽视野。选派干部下沉到党组织软弱涣散、经济发展滞后、信访问题突出、宗教工作任务重的村（社区），开展群众大走访、问题大起底、矛盾大化解、工作大落实，增强解决复杂问题的能力。

真情关心关爱，营造干事创业宽松环境。积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，设身处地为干部排忧解难，激励他们心无旁骛干事业。制定出台促进干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创措施，激发全社会干事创业活力。持续整治形式主义为基层减负，大力精文减会，大幅精简督查考核事项，全面清理各种名目的排名打卡，规范值班值守、网络培训和基层组织挂牌等，让干部轻装上阵，有更多精力抓落实。认真落实“三个区分开来”，严格区分干部犯错误是“为公”还是“为私”，让容错机制落实到具体案件、具体干部，让监督执纪既有力度更有温度。客观公正对待受处分、被问责干部，做好跟踪管理，积极稳妥使用受处理处分期满、符合有关条件的干部，促进“有错”向“有为”转变。深入开展“向组织说说心里话”活动，通过填写连心卡、网上专栏留言、面对面交流等方式，让干部敞开心扉提意见，逐一建立工作台账，个性问题能解决的第一时间解决，共性问题探索建立解决问题长效机制，合理化建议及时吸收采纳。严格执行带薪休假、健康体检、荣誉退休等制度，经常性开展走访慰问、困难干部帮扶、心理健康辅导等活动，把党组织的关怀和温暖落到实处。

（作者系河北省衡水市委常委、组织部部长）