让人才活力竞相涌流 ——进一步全面深化改革系列谈 15

来源：中国组织人事报

让人才活力竞相涌流

——进一步全面深化改革系列谈 15

发布时间：2024-09-11  作者：崔玉民

（作者系山西省临汾市委常委、组织部部长）

人才活力来自体制机制创新，要以全局视野、开放理念、改革思维谋划推进人才发展体制机制创新，让人才活力竞相涌流，为发展新质生产力、推动高质量发展提供强劲智力支撑

党的二十届三中全会审议通过的《决定》强调，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。人才是城市竞争之本、动能转换之要、创新活力之源。推进中国式现代化建设，人才越多越好，本事越大越好。人才活力来自体制机制创新，要以全局视野、开放理念、改革思维谋划推进人才发展体制机制创新，让人才活力竞相涌流，为发展新质生产力、推动高质量发展提供强劲智力支撑。

持续深化人才评价制度改革。人才评价具有导向和示范作用，是人才发展的指挥棒。评价一个人才，就是树立一个标杆，对不同层次、不同类型的人才进行科学分类评价是吸引人才、留住人才、用好人才的关键。要坚持“破四唯”、树新标，以职业属性和岗位要求为基础，围绕构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，开辟各类人才评价新赛道，促使人才评价更加精准化、科学化。要优化职称评审服务，着眼赋能产业升级、经济高质量发展，围绕重点产业链和专业镇企业设立专项评审服务，畅通职称申报渠道，贴近产业人才特点和工作实际，贴近企业用人需求，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和实际贡献。建立职称评审“绿色通道”，通过“一产一策”“一链一策”，促进产业链、人才链、创新链融合发展。要科学设置评价指标，按照分行业分类分层次评价的要求，对中小学教师、水利、农业等系列职称评审中，对长期在农村偏远地区一线工作、年龄较大、工作经验和实践能力丰富的专业技术人员，淡化学历要求，注重其能力资历条件给予评审倾斜，避免“一把尺子量到底”，挫伤人才干事的积极性。

全面加强人才使用制度改革。人才求之则愈出，置之则愈匮。人才只有用得好、用得活，才能释放出最大能量，实现使用效益的最大化。要加强科技项目立项和关键技术研发，围绕产业转型升级和发展需求，布局实施重点研发计划、科技成果转化引导专项、软科学研究计划等科技计划项目，不断加强关键核心技术研发，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台。要加强科技创新和孵化平台建设，支持山西电子科技学院、临汾职业技术学院加快布局建设各类实验室，优化学科布局和专业设置，着力打造一批国家级、省级、市级的综合平台，吸引更多人才集聚，培养更多符合产业发展需求的人才。要加强本地人才工作平台建设，打造一批众创空间、重点实验室、博士工作站、人才工作基地等创新创业平台，进一步推动政产学研用协同发展，让人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间，以无限的创新创造活力推动产业发展转型升级。

不断强化人才激励机制改革。人才犹如燧石，激发力度越大，放射出的火花就越闪亮。要健全科技创新激励政策，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才、让人才成就事业。要保护科研人员享有成果所有权、使用权，积极推进实施科研经费“包干制”试点，进一步激发科研人员创新积极性，促进科技成果转移转化。要加大人才津补贴激励力度，以充足的资金保障激活人才“一池春水”，完善党委联系服务专家制度，落实学费补贴、生活补贴、购房补贴、平台补贴、子女入学优先、配偶就业优先、住房保障优先、创业服务优先“四补四优先”政策，强化人才住房就医、子女教育、配偶安置等保障。加大对各类优秀人才的宣传表彰力度，全面营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

（作者系山西省临汾市委常委、组织部部长）