创新选育管用培养机制 锻造高素质公务员队伍 ——在“品质滨州·青新绽放”新录用公务员成长交流活动上的致辞

来源：惠民改革

创新选育管用培养机制    锻造高素质公务员队伍

——在“品质滨州·青新绽放”新录用公务员成长交流活动上的致辞

（山东省惠民县委书记王玮，2024年8月26日）

尊敬的各位领导、同志们：

在全国上下深入学习贯彻党的二十届三中全会精神的重要时期，我们相聚在孙子故里·生态惠民，隆重举办“品质滨州·青新绽放”新录用公务员成长交流活动，共话成长、共谋发展，进一步锻造高素质年轻干部队伍。在此，我代表惠民县委、县政府，向莅临本次活动的各位领导、各位来宾表示热烈欢迎！向大家长期以来对惠民的关心、重视、支持，表示衷心感谢！

公务员队伍是推动高质量发展的中坚力量。近年来，我们坚持把新录用公务员管理作为干部队伍建设的源头工程，创新实施公务员“青锋培优”行动，打造青锋训练营、政治忠诚教育基地两大阵地，构建“选育管用”全链条培养机制，涌现出全省“人民满意的公务员”“担当作为好书记”等26名先进个人，全省“人民满意的公务员集体”“干事创业好班子”等17个先进集体。

——放眼长远“选”，让年轻公务员“脱颖而出”。我们始终用全局视野、长远眼光拓源选苗，紧盯“工业强县”“乡村振兴”等战略目标，加大公开招考、编制配置力度，3年来，先后向营商、民生等领域投放编制500多个，选招公务员200多人，其中，镇街、经济部门等岗位任职占比59.7%。可以说，每招录10名公务员，就有4名冲锋在经济发展主战场，就有2名服务于基层治理第一线，惠民逐渐成为青年才俊的向往之地、兴业之地、集聚之地。

——拓宽平台“育”，让年轻公务员“能成大器”。我们始终以最优资源、最佳环境给干部成长提供宽广舞台。持续拓宽学习舞台，3年来，组织举办“识鹰育鹰”行动、求知大课堂等培训课程14期次，800多名年轻干部接受教育、成长成才。持续拓宽产业舞台，发挥全县225家规上工业企业、3大“区中园”、5个国家级、省级博士后科研工作站等资源优势，选派230名年轻干部到招商引资、项目建设、工业经济“三大战役”一线跟班实践、脱产历练。持续拓宽开放舞台，抢抓黄河重大国家战略、京津冀协同发展等战略机遇，加快构建“一环两铁三高五桥”开放通道，先后选送9批次33名干部异地锻炼、体悟实训。可以说，在惠民这个产学一体、崇文重教的育才宝地，年轻干部时时有机遇、处处有舞台。

——择优选拔“用”，让年轻公务员“可堪大任”。我们始终以最大格局、最强决心破解识人用人难题。深入实施年轻干部日常考察、配备预警等机制，打破论资排辈、平衡照顾等“隐性台阶”，2023年以来，新提拔“85后”正科级、“90后”副科级干部数量较三年前分别增长100%和37%，全县14个镇街、1个经开区领导班子中35岁以下年轻干部占比达到22%。可以说，在惠民这个靠实绩说话、以实绩立身的用才高地，年轻干部可勇担重任、大放异彩。

——宽严相济“管”，让年轻公务员“大有可为”。我们始终以最严纪律、最暖服务护航干部健康成长。一手抓“纪律”，实打实管好干部。健全监督贯通协调机制，选派观察员、监督员、联络员110多名，及时提醒处理苗头倾向性问题10多次，让年轻干部在监督中成长、在约束中成才。一手抓“服务”，心贴心激励干部。聚焦年轻干部所需所求，大力实施“心安城市”建设工程，近千套人才公寓，让英杰人才住有所居；56处“心灵驿站”，帮助干部职工解压赋能；140多家卫生院、卫生室，构建起15分钟医疗卫生服务圈；先后为5名干部澄清正名，依法依规处置7起诬告陷害案件，支持鼓励干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。可以说，在惠民这个容纠并举、鼓励担当的留才福地，年轻干部可大显身手、成就美好。

各位领导，培养选拔年轻干部是扛牢“走在前，挑大梁”重大使命、助推“品质滨州”建设、引领高质量发展的力量之源、关键之举。我们将以此次活动为契机，诚挚邀请各位领导、各位来宾常来惠民调研指导，为惠民发展多提宝贵意见，支持我县公务员管理工作再上新台阶。热切期望越来越多的青年才俊与滨州牵手、与滨州共进，携手共创美好未来。我们坚定承诺将抓好干部选育管用，全力打造一支可堪大用、能担重任的高素质干部队伍。

最后，再次感谢各位领导、各位嘉宾的莅临指导和关心支持，祝大家身体健康、工作顺利、万事如意！

谢谢大家！（来源：惠民改革）