让“躺平者”站起来

来源：中国组织人事报

让“躺平者”站起来

发布时间：2024-09-20　 作者：吉清泽

（作者系山西省翼城县委常委、组织部部长）

鲜明树立重实践、重实干、重实绩的选人用人导向，让有为者有位，吃苦者吃香，也让不作为干部受到鞭策

党的二十届三中全会强调，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。政治路线确定之后，干部就是决定因素。组织部门要坚持守正创新、革故鼎新，围绕解决干部“不作为”问题，推动干部能上能下常态化，以鲜明用人导向激励干部担当作为。

让“躺平者”受训，着力破解“不在状态”的问题。干部工作不在状态，主观能动性不强，主要还是思想根子上的问题。组织部门要围绕如何增强干部思想教育培训实效性，多采取引入高端师资和实施情景式、案例式、现场式教学的模式，强化思想政治教育和党性教育锻炼，有效引导党员干部真正从对党绝对忠诚的高度树立好主动担当、积极作为的思想意识。要常态化开展好谈心谈话活动，真正弄清楚这些干部对待工作的真实想法，有什么期望与建议，有什么困惑与诉求，及时进行教育提醒，答疑解惑，纾困解难，打劲鼓气。要督促干部所属单位有效挖掘身边人、身边事，针对性加强正面典型引领和反面警示教育，从严干部日常管理监督，切实让不作为干部有所敬畏，更有所追求。

让能干者能上，着力破解“标准不高”的问题。干部工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，本质上是因为这些干部没有争先进位的意识，感受不到你追我赶的压力。组织部门要鲜明树立重实践、重实干、重实绩的选人用人导向，对于在产业转型、项目建设、巩固衔接、安全稳定、优化营商环境等重点工作中发现识别出来的优秀干部，及时进行表彰奖励、职务提拔或职级晋升，真正让有为者有位，吃苦者吃香，也让不作为干部受到鞭策。干部所属单位要做深做实平时考核工作，对中心工作、重点任务等完成情况全面实行清单化、项目化管理，对连续排名靠后的干部，及时进行通报批评，并如实做好记录，作为干部评先评优“一票否决”的重要依据，真正让不作为干部没有市场。

让应下者尽下，着力破解“长期摆烂”的问题。只有真正让心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部“能下”，才能从根本上解决一些干部不作为的问题。要明确“下”的情形，优化“下”的程序，拓宽“下”的渠道，压实“下”的责任，加大调整不适宜担任现职干部力度。比如，对落实重大决策、重点项目、重大工程、重要工作思想不重视、措施不得力、问题不解决，或者选择性执行、变通打折扣的干部，经组织教育提醒或者函询诫勉，仍我行我素、拒不改正，被认定为不适宜担任现职、不担当、不作为的干部，一律予以调整处理，有效警醒广大党员干部以案为鉴、举一反三，进而做到求真务实、真抓实干，努力创造更多经得起实践检验的成绩。

（作者系山西省翼城县委常委、组织部部长）