练就洞悉政治素质的慧眼 （作者系云南省寻甸县委常委、组织部部长）

来源：中国组织人事报

练就洞悉政治素质的慧眼

发布时间：2024-10-30  作者：杨宇辉

（作者系云南省寻甸县委常委、组织部部长）

到左邻右舍、街头巷尾听听闲谈议论，多层面了解干部的人品个性；到基层一线、服务对象中听听口碑绰号，多方位检验干部的德才政绩；到父母、配偶和其他家庭成员中听听生活琐事，多角度掌握干部的生活作风

习近平总书记强调，要坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。政治素质考察是干部工作的重中之重。组织部门作为选人用人的重要部门，要不断创新考察识别干部的方法举措，练就洞悉政治素质的“火眼金睛”，以精准识人确保科学用人。

对党忠诚是共产党人首要的政治品质。选人用人首先要聚焦政治忠诚，确保选出的干部政治上站得稳、靠得住、能放心。目前，少数地方存在重干部能力而忽视政治标准的情况，在政治上把关不严：有的注重学历和工作经历，把资格条件摆在首位；有的考察干部走过场，评价分析靠感觉、凭印象，让少数政治上有问题的人钻了空子。“首关不过，余关莫论”。如果政治不合格、不过硬，能耐再大也不能用。考察干部政治忠诚，要紧盯核心内容和关键要素，从政治立场、政治定力、政治担当、政治纪律上细化具体标准和考察指标，让政治忠诚考察可对照、可感知、可评价。

政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性、复杂性和迷惑性，准确识别和评价比较难，只有平时多下功夫，不断改进和优化方式方法，才能提高考察的科学性和精准度。要做实日常了解，深入干部分管工作一线、项目现场近距离跟踪了解干部在完成急难险重任务、应对突发事件时的工作表现，把听其言和观其行结合起来，深入察看其政治能力和政治担当；结合年度考核、平时考核，组织开展个别访谈、民主评议和正反向测评等常态化“政治体检”，深入甄别考察对象的一贯表现。要做深考察谈话，谈话前查阅干部人事档案、审阅年度总结报告等，掌握学历专业、岗位经历、个性特长、个人奖惩情况，做到有备而考；谈话中问政策理论、问价值取向、问实践经历、问小事家事，还原考察对象的真实情况。“近水知鱼性，近山识鸟音。”人选单位的领导、与其共事的干部、管理服务对象等，便是“近水近山之人”，考察对象的根与底，他们最知情，最有发言权。要灵活设置谈话对象，注重听取“管他的”“他管的”“服务的”“身边的”等知情者的评价，善于听音识辨，多留意言外之意，从弦外之音听出真声。

政治素质的评价和定性，关系干部的政治生命，要坚持全面、历史、辩证看干部，防止失真失实。坚持以事察人。不仅要看怎么说的，更要看怎么做的，注重从干事创业的现实表现中研判政治素质，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事和干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为考察干部的重要依据。坚持多方印证。“政声人去后，民意闲谈中。”可适当开展“隐藏式”考察，隐蔽考察意图，深入“八小时外”及“社交圈”“生活圈”，实地走访、征求意见、听取与干部生活交集较多人群的意见；到左邻右舍、街头巷尾听听闲谈议论，多层面了解干部的人品个性；到基层一线、服务对象中听听口碑绰号，多方位检验干部的德才政绩；到父母、配偶和其他家庭成员中听听生活琐事，多角度掌握干部的生活作风，掌握在常规考察中难以深入的情况。要加强与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门的联动，建立任前审核机制，多维度印证干部的政治素质、政治表现，严防“带病提拔”“带病上岗”。坚持辩证分析。建立健全综合分析研判机制，注重查阅政治理论学习、会议记录、制度文件、专项整改等材料，运用综合分析、历史分析、实证分析、对比分析等方法，透过现象看本质，对干部政治素质作出全面准确评价。

政治素质考察，“考”是基础，“用”是关键。要将结果与干部使用相结合，树牢政治标准这个硬杠杠，对政治素质好的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优，对政治表现存在具体线索或疑点没有调查清楚、无结论性意见的，一律搁置研究。将结果与干部教育相结合，建立干部教育培训与政治素质考察联动机制，对政治素质偏弱、处在“亚健康”的干部进行重点帮教，有针对性地加强政治理论学习和党性教育，推动干部提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；对缺乏党性锻炼、政治历练的干部，有计划地选派到吃劲岗位、艰苦地区、复杂环境经受考验，使其在急难险重任务、重大斗争一线接受政治考验和政治历练。将结果与干部管理相结合，建立政治素质考察结果反馈机制，考察过程中发现存在倾向性、苗头性问题的，及时进行提醒谈话、督促整改或暂缓提拔；对违反政治纪律和政治规矩的，依纪依规严肃处理；对工作中特别是在关键时期不担当、不作为的，视情节给予批评教育、诫勉、调离岗位等处理，切实用政治素质考察“利剑”树好干部选拔使用的政治导向。

（作者系云南省寻甸县委常委、组织部部长）