细化干部监督“颗粒度”

来源：中国组织人事报

细化干部监督“颗粒度”

发布时间：2024-11-06 作者：杨涛

（作者系云南省安宁市委组织部副部长、市委编办主任）

堤溃蚁孔、气泄针芒。从“好干部”到“阶下囚”，都有一个从量变到质变、从小节到大错的过程，要把监督视为对干部最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助，进一步细化工作“颗粒度”，做到不留“死角”、不开“暗门”

全国干部监督工作会议强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。堤溃蚁孔、气泄针芒。干部监督是一个动态、复杂的工作，要进一步细化工作“颗粒度”，推动监督更加精准有力。

提高认知“颗粒度”。认知的“颗粒度”深刻影响着对待工作的格局和境界，决定了工作开展的成效。从近些年查处的一些典型案例看，从“好干部”到“阶下囚”，都有一个从量变到质变、从小节到大错的过程，如果监督严格及时一点、约束有效到位一点，很多人不至于犯大错误、出大问题。从这个层面来看，加强干部监督是阻止干部越轨的“刹车器”，是防止干部蜕变的“防腐剂”，对于维护党和政府形象具有重要意义。要站在“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏”的认知高度，主动把监督视为对干部最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助，破解上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难问题，推动干部习惯在监督下开展工作，让积极开展监督、主动接受监督成为自觉行动。

细化目标“颗粒度”。目标任务越明确，任务执行方案就能越详尽，实现目标的清晰度就越高，成功概率就越大。要将干部监督的目标任务“可视化”，避免雾里看花，陷入不痛不痒、大而化之的境地。聚焦深入推进干部监督配套制度改革这一目标任务，围绕增强监督质量和实效这个基本要求，进一步找准拆解目标的“小切口”，绘就达成目标的“大图景”，切实将监督制度优势转化为治理效能。聚焦建强现代化建设的骨干队伍，坚持严管和厚爱相结合、从严管理监督和鼓励担当作为相统一，推动遵规守纪与强化履职尽责同向发力，激励更多党员领导干部在推进中国式现代化新征程中奋发有为、建功立业。

增强举措“颗粒度”。干部监督工作点多线长面广，不能“撒胡椒粉”、简单搞平均用力，要突出重点，推动干部监督有形更有效。坚决摒弃“差不多”心态、坚决不当“马大哈”先生，针对干部队伍中出现的新情况新问题，瞄准管不到、管不紧、管不实等“宽松软”问题，在监督主体、监督内容、监督重点、监督方式以及监督贯通、监督体系等方面探索创新，在监督的具体化、精准化、常态化上下功夫、求实效，把监督“探头”擦亮，做到不留“死角”、不开“暗门”。要做好监督后半篇文章，对发现的各类问题综合施策，既善于治病救人，更敢于强化震慑，做到执纪必严、失职必究，让违法违纪的干部无处遁形，使干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前。

（作者系云南省安宁市委组织部副部长、市委编办主任）