以推动改革落实展现组织担当

来源：中国组织人事报

以推动改革落实展现组织担当

发布时间：2024-11-08 　　作者：王拥军

（作者系河南省太康县委常委、组织部部长）

坚持事业为上促进担当作为，以鲜明的用人导向解决“不想为”问题，加强正确政绩观教育解决“乱作为”问题，推进干部能上能下解决“不作为”问题，强化能力提升解决“不善为”问题，打好激励干部担当作为“组合拳”

习近平总书记强调，要处理好部署和落实的关系，推动改革举措落实落细落到位。组织部门既是改革事业的参与者，更是落实改革任务的促进者，要向中心聚焦、为大局聚力，主动融入全面深化改革“大棋局”，把全面深化改革精神落实到举旗帜、选贤能、聚英才、强根基使命任务之中，把组织优势转化为改革优势，在推动改革任务落实中展现组织担当。

坚持政治引领举旗帜，学思践悟坚定信仰。把“两个维护”作为最大政治责任，以实际行动擦亮对党绝对忠诚的政治底色。深化拓展主题教育成果，组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，健全落实“第一议题”制度，完善党员干部理论教育培训长效机制，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。践行忠诚为党护党、全力兴党强党的根本使命，健全维护党的集中统一的组织制度，完善习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署落实机制，推动“两个维护”具体化、常态化、制度化，从组织上、制度上确保党的领导全面系统落实。进一步健全全面从严治党体系，落实全的要求、严的基调、治的理念，严密上下贯通、执行有力的组织体系，推动各层级各领域党组织全面过硬。

坚持党管干部选贤能，激励干部担当作为。严明政治标准精准知事识人。突出政治标准的首位度，拓展政治素质考察的纵深度，提高政治画像的精准度，把严把紧政治关这个首要之关。把政治素质考察摆在首要位置，用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、以事察人等有效办法和手段，建好用好干部政治素质档案，完善干部综合考核评价体系和结果运用机制，健全领导班子和领导干部全覆盖调研谈话制度，加强“一把手”重要行为特征分析，提高知事识人的精准性。坚持事业为上促进担当作为，以鲜明的用人导向解决“不想为”问题，加强正确政绩观教育解决“乱作为”问题，推进干部能上能下解决“不作为”问题，强化能力提升解决“不善为”问题，打好激励干部担当作为“组合拳”，坚决调整“佛系”“躺平式”“内退式”等不担当不作为的干部，充分激发干部干事创业活力。坚持严管就是厚爱，厚爱必须严管，注重抓早、抓小、抓苗头，强化“全周期管理”理念，健全全方位管理和经常性监督机制，把行为管理和思想管理统一起来，延伸拓展监督管理视角，把八小时之内管理和八小时之外监督贯通起来，提高干部监督管理的效力。

坚持海纳百川聚英才，厚植人才发展沃土。聚焦主导产业，加强与高校、科研院所等机构的合作与交流，推动产学研深度融合发展，为人才提供更多合作机会和发展空间。持续加大引才聚才力度，坚持招才与招商并举、引智与引资并重，推动引才数量和引才质量同步提升，实现产业链、创新链、人才链、资金链深度融合。打造县域引才聚才“强磁场”，实施“归雁还巢”工程，建立在外专家人才库，在先进发达地区设立招才引智工作站，做好宣传推介，吸引优秀务工创业人员返乡创业，推动人才、项目、资金、技术反哺家乡。强化“靠前服务”理念，加强对人才的政治引领和关心关怀，构建住房医疗、子女教育、生活补贴、交通出行等保障机制，解决人才干事创业后顾之忧。加强人才平台建设，通过建设产业园区、创新创业基地等平台，为人才提供创新创业的舞台和空间，不断激发人才的创新创造活力。

坚持重心下沉强根基，大抓基层强基固本。要树立大抓基层的鲜明导向，开展“一支部一品牌”，分领域推进党的基层组织建设。抓实“星级化”考评，建立多元评星动态管理机制，将基层党组织的工作成效与星级评定挂钩，激发基层党支部活力。推进基层党组织标准化规范化建设，破解基层治理“小马拉大车”问题，开展“减负松绑”“擂台比武”“逐村观摩”等活动，精减督导考核，规范工作流程，激发内生动力，提升工作质效。持续整顿软弱涣散基层党组织，既注重“输血”更注重“造血”，选派优秀干部驻村帮扶，一村一策集中整顿，规范村级事务运行，切实补齐组织振兴短板。把严的要求贯穿党员教育管理全过程，落实“三会一课”等组织生活制度，不断提升党性修养，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。开展“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”主题党日活动，建立健全“双报到”机制，推动党员干部下沉一线，发挥“一个党员一面旗帜”作用，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。

 （作者系河南省太康县委常委、组织部部长）