高扬国企“党建之帆”

来源：中国组织人事报

高扬国企“党建之帆”

发布时间：2024-12-02 作者：梁益萍

（作者系杭州市钱塘区产业集团党群工作部部长）

习近平总书记深刻指出坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党建工作始终是国企独特的政治资源和优势，是企业核心竞争力的有机组成部分，是推动国企高质量发展最需要保持的“政治底色”。在新的发展格局和发展形势下，国企必须坚定不移高扬党建之帆，把稳精神之舵，划动融合之楫，稳固基层之锚，保障国企在高质量发展的征程中破浪前行、行稳致远。

把稳精神之舵，坚定不移讲政治。坚定不移讲政治，既是政治标准，也是实践要求。要强化思想自觉，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学思践悟这一重要思想的强大真理力量、实践力量、人格力量，坚持学习“普遍原理”与“国企篇章”相结合，引导党员干部自觉把学习成果转化为推动国资国企高质量发展的思路举措。要强化政治自觉，深入落实“第一议题”制度，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到思想上高度认同、政治上坚决拥护、组织上自觉服从。要强化行动自觉，坚决贯彻两个“一以贯之”，积极培育和发展新质生产力，深入实施国企改革深化提升行动，增强核心功能、提高核心竞争力，更好发挥国有企业在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用。

划动融合之楫，坚定不移谋发展。国有企业推进党建和业务工作深度融合，必须围绕业务抓党建，让党建工作有联系实际的抓手和依托。把思想政治建设作为切入点，以党风廉政建设、党员先锋模范作用发挥、党建品牌创建为抓手，持续推进“清廉国企”建设走深走实，坚持抓好“关键少数”，不断提升党建工作的影响力。把队伍建设作为着力点，打造专兼职结合的党务工作队伍，培养系统思维、大局思维、党建思维，通过现场培训和线上培训相结合的方式，提升党建工作制度、党务实操的培训力度，完善正向激励机制，积极引导脚踏实地、真抓实干的工作作风，用心用情用力做好党务工作。把便民惠企作为落脚点，持续强化宗旨意识，采取蹲点调研、深入基层一线调研等方式，倾听职工呼声，更好地为职工群众办实事解难题，增强党建工作的号召力、凝聚力，为企业安全稳定发展提供坚强保障。

稳固基层之锚，坚定不移夯基础。国有企业基层党组织是整个党组织体系的“神经末梢”，也是贯彻落实上级党组织决策部署的最大优势和基本保障。国有企业基层党组织要不断在建强过硬组织上精雕细琢，不断提升组织力，把基层组织锻造成为最能依靠的力量。细化具体行动，将党员作用发挥落到推动企业发展核心职责任务的具体行动上，围绕企业战略目标创先争优，将组织资源转化为推动企业发展的资源、优势，统一行动、汇聚起基层组织集体智慧和力量。构建企业文化，以严管严教、党群联建为抓手，在通过按制度办事、用制度管人净化党员干部“社交圈”“朋友圈”“生活圈”的同时，注重各类组织形式的多重激励和正向引导，构建“资源共享、责任共担、齐抓共管、典型共育”的大党建工作格局，形成以企为家、以企为荣、与企共进的积极上进文化。实现“双向互动”，发挥工会、职代会平台作用，强化民主管理，坚持围绕中心、服务大局的核心意识，坚持有为才有位的实干导向，完善组织与个人的“双向互动”功能体系，实现各项工作效能全覆盖。

（作者系杭州市钱塘区产业集团党群工作部部长）