让选调生在基层墩苗成长

来源：中国组织人事报

让选调生在基层墩苗成长

发布时间：2024-12-16   作者：王珺

习近平总书记强调，组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，刀要在石上磨、人要在事上练。选调生作为高素质干部队伍建设的源头活水，必须经历基层大熔炉的淬炼。近年来，山东济宁市抓住选调生基层锻炼关键期，着力加强选调生培养管理，让他们身安心安、扎根基层，不断在基层墩苗历练、壮实筋骨。

强化理想信念教育，树牢正确政绩观。青年的理想信念关乎国家未来。青年志存高远，就能激发奋进潜力，青春岁月就不会像无舵之舟漂泊不定。济宁将选调生教育培训纳入全市干部教育培训总体规划，实施年轻干部理想信念强化工程，把习近平新时代中国特色社会主义思想、正确政绩观教育、党纪教育等作为选调生培训必修课，教育引导选调生坚定理想信念，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉强化党性修养，牢固树立和践行正确政绩观，矢志服务基层、为民造福。发挥济宁政德教育资源优势，开设政德教育专题培训模块，组织选调生到曲阜“三孔”、邹城“两孟”、嘉祥曾庙等现场教学点感受优秀传统文化，滋养道德情操、提升政德修养。实施红色基因传承工程，依托鲁西南战役纪念馆等阵地，开展重温入党誓词、过“政治生日”等活动，加强党的宗旨教育、革命传统教育，把好传统带进新征程。

强化基层一线锻炼，丰富实践经验。基层是干事创业的热土，是选调生成长成才的沃土。全面推进选调生到村任职工作落实落地，引导选调生深入基层摸实情、干实事，在真抓实干中厚植为民情怀、服务乡村振兴。抓好到村任职岗前培训，围绕全面推进乡村振兴任务，开展集体交流座谈、乡村振兴示范片区现场观摩、参观中华优秀传统文化传承体验村居等活动，帮助选调生熟悉基层情况、掌握基层工作方式方法。组织开展国情调研，指导选调生走家入户收集村情民意，围绕乡村振兴、农村治理、破解“小马拉大车”突出问题等开展专题调研，提出决策建议，提高解决实际问题能力。持续深化“筑梦乡村”行动，结合乡村“五大振兴”，逐人确定行动选题、任务目标、实践方案，真正把论文写在乡村振兴的田野上。

强化“一对一”帮带培养，激励干事创业。新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。青年的成长既要靠个人努力，更要靠组织培养。健全到村任职选调生帮带培养机制，及时指路子、教方法，引导他们在干中学、在学中干，更好融入一线环境、投身基层实践。完善选调生培养锻炼台账，根据任职岗位、专业特长、性格特点等情况，“一人一策”制定培养方案。实行“双导师制”帮带培养，选调生基层锻炼期间，由县级组织部门1名领导干部负责思想引导和工作指导，所在部门单位1名班子成员与其结对，经常提要求、指路子、教方法，确保组织培养贯穿培养锻炼全过程。健全以老带新学习交流机制，指定1名政治素质高、工作实绩突出、业务能力过硬的优秀选调生与在村任职选调生“结伴成长”，分享工作经验，帮助答疑解惑。

强化日常跟踪管理，呵护健康成长。好干部是选出来的，也是管出来的。坚持严管和厚爱相结合，加强选调生全周期教育管理监督，帮助他们迈好健康成长的第一步。组织部门、选调单位、乡镇负责同志每季度至少与选调生谈心谈话1次，给选调生加油鼓劲，帮助解决实际困难，及时发现提醒苗头性倾向性问题。建立市县乡村四级联动跟踪识别机制，结合干部调研、考核等工作，常态化下沉一线调研，听取群众评价意见，了解选调生现实表现，对表现优秀、潜力较大的纳入优秀年轻干部信息库重点关注。加强选调生廉政教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等形式，提醒年轻选调生时刻筑牢思想防线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

（作者单位：山东省济宁市委组织部）