严明纪律促担当

来源：中国组织人事报

严明纪律促担当

发布时间：2025-01-03   作者：夏香

（作者系山东省枣庄市台儿庄区委常委、组织部部长）

习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上强调，严格执行和维护党的纪律，是全党的共同责任。纪律建设关系一个地域的政治生态，影响干部干事创业精气神。组织部门作为管党治党的重要职责部门，要将纪律建设作为干部队伍建设的重要一环，通过把牢关键点、提振精气神、深挖内动力，切实以纪律建设激励干部担当作为。

强化思想教育，推动纪律规矩入脑入心。强化党性教育。坚持走出去与请进来相结合，分期分批组织干部到党性教育基地、廉政教育基地、革命老区锤炼党性。邀请专家学者深入开展理想信念、党的宗旨、党风廉政等方面教育，引导党员干部自觉用党章党规规范行为。强化警示教育。采取“实地参观、案例分析、专家讲解、座谈讨论、观看影片”五合一的方式，定期开展党员干部警示教育活动，引导党员干部心存敬畏、尽职尽责，筑牢拒腐防变的思想防线。强化政绩观教育。把学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述作为必学内容，纳入主体班次，组织党员干部开展大研讨、大思考，引导干部转变作风、提振精神。

强化约束管理，促进干部监管有规有矩。强化政治监督。把政治素质考察识别作为实施政治监督的重要任务，建立科级干部政治表现档案，严把干部政治关，督促干部事事处处遵守政治纪律，彰显政治担当。规范离任审计。制定正职领导干部离任交接制度规范，以人事、财务、遗留问题等为重点，探索推行通知提醒、分析研判、联动实施、台账管理等做法，规范交接行为，集中评估担当作为实效，着力加强对区管一把手的监督和约束。约束重点岗位。结合开展“对标先进”活动，排查梳理管人、管财、管物重点岗位，以及具有行政审批执权的岗位，制定落实重点岗位干部专题教育活动工作方案，重点关注干部经济情况、诚信情况、重大事项报告情况、家属经商从业情况等，确保管好重点人、管到重点处、管住重点事。

强化关心关怀，确保干事创业后顾无忧。做优期满考核。推行单位申请、专班考核、征求意见、部务会研究、结果反馈“五步工作法”，对受处分处理干部影响期满后及时进行考核。将影响期满考核合格的干部与普通干部平等对待，定期开展工作实绩考核，对实绩突出、群众满意的干部及时进行使用，推动干部敢担当、善作为。做好容错纠错。出台干部干事创业容错纠错实施办法，明确容错条件、细化容错程序，建立健全纠错防错机制，健全严惩诬告、澄清保护机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。探索建立减责免责清单，列出免责具体情形，全方位为干部干事创业撑腰鼓劲。做实专项治理。采取群众提、自己找、互相帮、集体议等形式，常态开展不作为及“庸懒散拖”问题专项治理，推动党员干部奋进有为、善作善成。

强化制度建设，引导纪律监管凝心聚力。完善干部监督共享化制度。联合纪检监察、组织、巡察、统战、公检法、财政等单位，定期召开沟通协调会议，对全区纪律监管工作进行深入研判。组建联络员队伍，健全线索移交反馈、信息通报等工作机制，实现监督信息及时有效共享，不断严密纪律监管体系。完善信访监督多元化制度。建立健全电话、手机、短信、网站“四位一体”干部信访监督平台，严格24小时专人值守制度，推行以及时受理、及时处置、及时反馈、销号管理为主要内容的“三及时一销号”工作模式，确保件件有着落、事事有回音。完善函询诫勉常态化制度。坚持把干部提醒、函询、诫勉作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈，注重前移监督端口，对干部苗头性问题及时提醒，使红脸出汗成为常态，不断促进干部健康成长。

（作者系山东省枣庄市台儿庄区委常委、组织部部长）