实事求是树政绩

来源：中国组织人事报

实事求是树政绩

发布时间：2025-01-06 作者：陈俊杰

（作者系浙江省绍兴市上虞区委组织部副部长）

“实事求是”一词最早是东汉史学家班固用来评价河间献王刘德，赞许其做学问时一丝不苟、脚踏实地、刻苦钻研的精神，后来被中国共产党人作为党领导革命、建设和改革的思想遵循，成为共产党人认识世界、改造世界的根本要求。然而现实工作中，有些干部往往被名利欲望所蒙蔽，没有恪守“实事求是”的原则，导致政绩观偏差。

实事求是就是要坚持“一是一、二是二”，不能贪功冒进、夸大其词。放大成绩就是“假作为”，是过分追求政绩的表现。近年来，有些干部不靠实干靠“巧干”，不比拼劲比“捷径”，总想着通过联络感情、篡改数字、虚报成效等方法，谋求考核的高分报表，这样既守不住廉政的底线，还踩了纪法的红线。干部要以实事求是为导向，以真抓实干见成效、论英雄，莫让水分浸湿了功劳簿，看似厚重、实则见不了光。这其中，考核工作也要坚持实事求是、因地制宜、科学精准，决不能让“变不可能为可能”“化腐朽为神奇”成为干部日常工作的常态，以过高的目标逼迫基层干部“假作为”。

实事求是就是要坚持“对就对、错就错”，不能文过饰非、指鹿为马。隐瞒失误就是“乱作为”，是错误政绩观的表现。人非圣贤、孰能无过？有过错、有失误都是人之常情、事之常态。近年来，基层常常出现“只能对、不能错”的工作标准，错误认为“凡是改革必定成功，凡是试点必出成效，任务不管多艰巨，最后都能大功告成”，这显然与事实逻辑相违背，也让基层干部养成了“报喜不报忧”，甚至“只要不出事、宁可不干事”的心态。党的二十届三中全会对全面深化改革作出了新的部署，改革就是“摸着石头过河”，在敢涉险滩、啃硬骨头的大环境下，只有鼓励创新、允许试错、宽容失败才是改革的良好氛围。坚持实事求是，就是要改变“只许成功、不许失败”的逻辑，既对成功经验“喜闻乐见”，也对失败教训“闻过则喜”，秉持“经验是财富、教训也是财富”的理念推改革，卸下基层干部思想包袱，激发改革创新的澎湃热情。

实事求是就是要坚持“好就好、差就差”，不能花团锦簇、雨露均沾。搞平均主义就是“不作为”，是谋求表面政绩的表现。试点工作轮流做庄，考核评比人人有份，项目资金等比切割，凡事讲平均的做法在基层也较为普遍，表面看来既表扬了先进，也鼓励了后进，实际上让优秀的同志吃了亏、泄了气，让躺平的干部不劳而获、心安理得，不符合“奖优罚劣”的工作导向。坚持实事求是，就是要让“先进”有获得感，让“后进”有羞耻感，让“荣誉”有认同感，切不能让“没有功劳也有苦劳，没有苦劳至少不能徒劳”等降低评价标准，在一团表面和气的环境下让斗争精神缺位失位。

（作者系浙江省绍兴市上虞区委组织部副部长）