以正确政绩观推动高质量发展

来源：中国组织人事报

以正确政绩观推动高质量发展

发布时间：2025-02-10   作者：程玉健

（作者系山东省临朐县委常委、组织部部长）

全国组织部长会议强调，要以正确政绩观推动高质量发展。政绩观与发展观紧密相连。树立什么样的政绩观，就会形成什么样的发展观，产生什么样的发展效果。要大力推动干部树立和践行正确政绩观，从而校准事业观、发展观，端正干事创业方向，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

厚植践行正确政绩观的思想根基。政绩观问题说到底是思想认识问题，起决定性作用的是党性，根本在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的权力观、事业观。强化党性教育，把准“政绩为谁而树”的根本立场。充分挖掘盘活县域红色文化资源“富矿”，开发一批精品课程、打造一批精品教学路线、推出一批有影响力的研究成果，加强党的光荣传统和优良作风教育，从党的奋斗历程中感悟党的初心使命，引导广大干部把为民造福作为最大的政绩，用群众的“脸色”检验政绩的“成色”。强化理念引领，把准“树什么样的政绩”的根本要求。深入实施“唯实惟先 更好临朐”现代化建设能力提升工程，分领域分层次开展现代化产业体系建设、发展新质生产力、全面推进乡村振兴、防范化解金融风险等专题培训，引导干部正确处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，坚决防止不按规律办事、盲目大干快干的政绩冲动。倡树实干担当，把准“靠什么树政绩”的根本路径。开展“十大典型引领”活动通过选标杆、树典型，讲好典型背后勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精的生动故事，推动广大干部学有标杆、做有榜样，鼓足干事创业精气神。

树立践行正确政绩观的用人导向。推动干部树立和践行正确政绩观是一项系统工程、长期任务，必须把功夫下在平常，贯穿于干部选拔任用管理全过程。考察识别突出正确政绩观标准。健全完善政绩观考察识别机制，深化组织部门全员日常考察、分系统专项考察、政声人去后考察等方式，常态化到改革攻坚一线看是否对“国之大者”心中有数，到经济社会发展现场看是否认真贯彻新发展理念，到基层干部群众中、乡语口碑中看是否坚持以人民为中心的发展思想，精准绘好干部政绩画像。选拔任用突出正确政绩观导向。坚持凭实干凭实绩用干部，主动打破隐形台阶、破除论资排辈，大力选拔牢固树立正确政绩观，坚持人民至上、为民造福，遵循发展规律、注重打基础利长远、做出突出业绩的干部，坚决不用好大喜功、急功近利，统计造假、虚报浮夸，高高在上、脱离群众的干部，并对背后的“形象工程”“政绩工程”“虚假工程”等典型案例予以通报，激励广大干部真出业绩、出真业绩。管理监督突出正确政绩观要求。坚持全方位管理和经常性监督，把树立和践行正确政绩观作为干部管理监督的重要内容，综合运用年度考核、巡察、专项督察、审计监督、统计监督等手段和成果，及时发现和整改纠治各种政绩观偏差问题。坚持经常性监督和专项整治相结合，巩固“半拉子工程”“形象工程”等问题专项整治成果，严肃追责问责。

舞好践行正确政绩观的“指挥棒”。政绩考核是推动工作落实的重要抓手，也是引导干部树立正确政绩观的“指挥棒”。要坚持新发展理念，加强和改进政绩考核，引导干部争当推动高质量发展领跑者、排头兵。优化设置考核内容。围绕完整、准确、全面贯彻新发展理念，强化发展质量、发展潜力考核，对财政、投资、外贸、外资等主要发展指标，引导各级将关注点由提升速度、扩大规模，转向协调推进发展速度、质量、效益上来。同时，设置负面清单，将数据造假、破坏生态环境、金融风险事件等项目作为减分项，引导各级守住底线向前冲。优化改进考核方式。强化分类考核，充分考虑各发展主体区位条件、功能定位、产业基础、人口规模等，优化分组差异考核，避免因盲目竞争诱发政绩冲动。强化多维考核印证，综合采取现场考核、数据监测、群众评议等方法手段，从实事、实情、实绩中看能力、看担当，全面客观评价干部。强化考核结果运用。将考核结果与单位等次、班子等次、干部等次挂钩，与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，真正让干得好就能考得好、考得好就能用得好。完善结果反馈、整改落实闭环机制，引导广大干部脚踏实地推动经济社会高质量发展。

（作者系山东省临朐县委常委、组织部部长）