严之有度 厚爱有方

来源：中国组织人事报

严之有度 厚爱有方

发布时间：2025-02-19 作者：丁万勇

（作者系内蒙古新巴尔虎右旗委常委、组织部部长）

全国组织部长会议强调，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来。严管和厚爱是干部成长的“一体两面”，二者相辅相成、互为补充。从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。组织部门肩负着干部队伍管理监督的重要职责，要准确把握其辩证统一关系，既要敢抓善管、严之有度，又要撑腰鼓劲、厚爱有方，激励广大干部在推进中国式现代化新征程中奋发进取、建功立业。

严管是厚爱的重要前提和基本保障。纪律约束、制度规范和权力监督是标明“红线”、划清“底线”的有效方法，能够有效防止权力滥用、懒政怠政，确保干部在正确的轨道上履职尽责。要该严必严。只有铁腕执纪、铁腕问责，干部监督才能产生威慑力，才能释放持久的生命力，从严管理监督决不能“隔靴搔痒”“雨过地皮湿”，必须敢于亮剑，让党员干部事事有原则、处处有底线。要当宽则宽。完整准确把握容错纠错机制，严格划定“容”的底线，区别“错”的性质，检验“纠”的效果，做到张弛有度，避免简单化、一刀切，大力营造勇于改革、敢于创新、允许试错、宽容失败的良好氛围。要该管早管。坚持抓早抓小，让干部的各种思想滑坡、行为不实、作风偏失等行为和问题抓于未发、止于萌芽。

厚爱是严管的源动力和落脚点。组织上的关心关爱，是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾，要完善关心关爱措施，注重从生活关怀、健康保障、心理疏导等方面出实招、谋实效，落实谈心谈话制度，研究制定领导干部关爱慰问工作办法，对干部工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实解决干部的实际困难，让干部安心安业、创新创业。要不断细化“三个区分开来”情形标准，改革越到深处越要担当作为，越需要组织撑腰鼓劲，务必精准把握区分“失误”还是“故意”、“可容”还是“不容”，正确看待干部在先行先试、探索性实验及推动发展中的错误，让敢担当的干部心无旁骛、放开手脚干事创业。要健全能上能下常态化机制，旗帜鲜明地亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，做到干部“上之有理”“下之有据”，让谋事者有其谋、做事者能做之，让“躺平式”干部无处遁形，切实调动干部干事创业积极性。

（作者系内蒙古新巴尔虎右旗委常委、组织部部长）