全面提高干部现代化建设能力

来源：中国组织人事报

全面提高干部现代化建设能力

发布时间：2025-03-07 作者：黑龙江省委组织部

核心提要

●围绕发展新质生产力、推动冰雪经济提质增效、防范化解金融风险等举办专题研讨班，组织窗口服务、行政执法、应急处突等重点行业系统比武练兵，不断提升各级干部专业素养、专业能力

●优化班子结构、增强整体功能是一项长期工程，要把事业为上贯穿干部育选管用全过程，坚持系统观念、战略谋划，统筹当前和长远、结构和功能、数量和质量，切实把领导班子和干部队伍建好建强

习近平总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。全国组织部长会议提出，要把全面提高干部现代化建设能力摆在重要位置。新征程上，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，关键在人、关键在干，迫切需要全面提高干部现代化建设能力，更好适应党和国家事业发展需要。黑龙江将认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，按照全国组织部长会议部署要求，以深化干部队伍能力作风建设为牵动，不断提高广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领，切实肩负起加快建设现代化强省的使命任务。

坚持政治建设统领，推动干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。习近平总书记指出，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。近年来，省委坚持把政治建设摆在干部队伍建设的首要位置，制定实施《中共黑龙江省委关于坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的若干规定》，推动各级干部严守政治纪律政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。讲政治是具体的、实践的，必须不折不扣体现到学懂弄通做实习近平总书记重要讲话重要指示精神的实际成效上，我们将持续用力抓好政治历练、政治训练，教育引导各级干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以理论武装筑牢思想根基。健全和落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，巩固拓展主题教育成果，认真落实“第一议题”、领导班子读书班等制度，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，持续抓好党的二十届三中全会精神学习培训，完善理论学习考核评价机制，不断推动党的创新理论入脑入心、见行见效。以党性教育锤炼政治品格。常态化开展理想信念教育和党性教育，依托省委党校主题教室、“党课开讲啦”等载体平台，传承弘扬东北抗联精神、大庆精神（铁人精神）、北大荒精神，开发“沿着习近平总书记在龙江考察调研足迹”“牢记嘱托、全面振兴”系列党课，教育引导广大干部筑牢“身在最北方、心向党中央”的政治忠诚。以严格监督强化使命担当。做深做实政治监督，与选人用人监督、担当作为监督、巡视整改监督和日常监督贯通融合，重点看贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神情况，着力发现和解决做选择、打折扣、搞变通等问题，推动各级领导班子和领导干部牢记嘱托、感恩奋进，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向笃定前行。

坚持实战实训赋能，不断增强干部推动高质量振兴发展的过硬本领。习近平总书记指出，各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍。全国组织部长会议对强化专业训练和实践锻炼提出明确要求，为我们加强干部履职能力培训指明了方向路径。省委坚持把实践实战作为培养锻炼干部的主战场，选派优秀干部到中省直单位、东南沿海地区和基层一线跟岗学习、挂职锻炼，促进广大干部转变思维观念、练就过硬本领。面对现代化建设的新形势新任务，需要应对的风险挑战、解决的矛盾问题、战胜的困难阻力越来越错综复杂，必须坚持干字当头、实干为要，不断提升各级干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。对标先进地区开拓思路视野。持续推进学先进找差距补短板，组织各地各单位到先进地区学习先进经验、移植成熟做法、深化交流合作，切实增强各级干部创新意识、改革意识、开放意识、市场意识，形成更多推进发展的新思路新招法新举措。强化专业培训提升履职能力。健全常态化培训特别是基本培训机制，持续办好全省“业务大讲堂”，邀请中央和国家机关领导干部、前沿领域专家学者、头部企业管理人员开展辅导，围绕发展新质生产力、推动冰雪经济提质增效、防范化解金融风险等举办专题研讨班，组织窗口服务、行政执法、应急处突等重点行业系统比武练兵，不断提升各级干部专业素养、专业能力。加强岗位历练丰富工作阅历。统筹全省优秀年轻干部资源开展跨层级、跨系统交流，加强同中央和国家机关、东南沿海地区干部任职挂职和双向交流，深化拓展新一轮“组团式援边行动”，组织开展中省直单位和市县优秀年轻干部双向挂职，推动干部在火热实践中经受历练、增长本领。

坚持鲜明用人导向，激励干部在现代化强省建设中真抓实干、担当尽责。习近平总书记指出，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。全国组织部长会议提出，要把各级领导班子建设好建设强，确保素质好、结构优、功能强、活力足。省委始终坚持从现代化建设全局出发，加强干部队伍年轻化专业化建设，大力提拔使用具有专业背景和专业经历的干部。优化班子结构、增强整体功能是一项长期工程，要把事业为上贯穿干部育选管用全过程，坚持系统观念、战略谋划，统筹当前和长远、结构和功能、数量和质量，切实把领导班子和干部队伍建好建强。突出重实干重实绩。从严把好选人用人关口，常态化开展领导班子运行和领导干部履职情况专题调研，动态更新省委重点任务清单和干部实绩评价正负面清单，注重深入项目建设、乡村振兴等重点工作一线，了解干部在重大任务和关键时刻的真实表现，真正把本领过硬、实绩突出的干部选出来用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。突出战略培养储备。深入贯彻全国党政领导班子建设规划纲要和我省具体措施，拓宽选人用人视野和渠道，完善领导班子常态化分析研判机制，统筹专业背景、工作经历和岗位需求等因素，加大年轻干部、专业干部培养选拔和交流任职力度，激发干部队伍干事创业活力。突出考核导向引领。认真落实党政领导干部考核工作条例，优化实施“1+N”高质量发展政绩考核体系，紧紧围绕服务国家重大战略和龙江振兴发展大局，精准设置关键性、引领性指标，优化考核评价体系，强化考核结果运用，引导推动各级干部以昂扬奋进姿态投身中国式现代化龙江实践。